🛠 Ausbildung

حقوق کارآموزان در آلمان: آنچه قبل از امضای قرارداد به شما نمی‌گویند

توسط تیم تحریریه GoGermany · 2026-03-26

حقوق قانونی واقعی هر کارآموز (Azubi) در آلمان را بشناسید — از حقوق حقوق و ساعات کار تا مرخصی و حمایت از اخراج

حقوق کارآموزان در آلمان چه معنایی دارد؟

شروع برنامج Ausbildung در آلمان هیجان‌انگیز است، اما بیشتر کارآموزان قرارداد خود را بدون اطلاع از نیمی از حقوقی که واقعاً شایسته‌اند امضا می‌کنند. کارفرما قوانین را می‌داند — سؤال این است که آیا شما هم می‌دانید. این راهنما تمام حقوق اساسی کارآموز را به زبان ساده، با اعداد واقعی و مثال‌های عملی توضیح می‌دهد تا بتوانید از روز اول خود را محافظت کنید.

واقعاً "حقوق کارآموزان" در آلمان به چه معناست

در آلمان، کارآموز صرفاً دانش‌آموز نیست — شما یک کارمند قانونی با قرارداد تدریب الزام‌آور (Berufsausbildungsvertrag) هستید. این قرارداد توسط قانون آموزش حرفه‌ای آلمان (Berufsbildungsgesetz یا BBiG) تنظیم می‌شود. این قانون مجموعه‌ای از حقوق حداقلی را به شما می‌دهد که کارفرما نمی‌تواند آن را سلب کند، حتی اگر از شما بخواهد چیزی متفاوت امضا کنید.

چه چیزی این را از یک شغل معمولی متفاوت می‌کند؟ شما همزمان یاد می‌گیرید و کار می‌کنید، به این معنی که قانون حمایت اضافی فراتر از قانون کار عام به شما می‌دهد — از کیفیت آموزش شما گرفته تا میزان زمانی که می‌توانند شما را مجبور به کار کنند.

حق شما در حقوق منصفانه کارآموزی (Ausbildungsvergütung)

از سال ۲۰۲۰، آلمان دارای حداقل Ausbildungsvergütung است — حد قانونی برای کمترین حقوقی که می‌توان به هر کارآموز پرداخت کرد. این مبالغ هر سال افزایش می‌یابد. در سال ۲۰۲۵، حداقل‌ها به این صورت است:

• سال اول: ۶۸۲ یورو در ماه
• سال دوم: ۷۲۴ یورو در ماه
• سال سوم: ۷۵۶ یورو در ماه
• سال چهارم: ۷۸۸ یورو در ماه

اینها حدود مطلق هستند. بسیاری از بخش‌های آموزشی بسیار بیشتر پرداخت می‌کنند. کارآموز پرستاری در بایرن ممکن است در سال اول ۱۲۰۰ یورو یا بیشتر دریافت کند. کارآموز متخصص فناوری اطلاعات در برلین ممکن است ۹۰۰–۱۱۰۰ یورو ببیند. قرارداد مذاکره جمعی (Tarifvertrag) بخش خود را بررسی کنید — اغلب نرخ‌های بالاتر از حد قانونی را تعیین می‌کند.

چه چیزی کسر محسوب می‌شود — و چه چیزی نه

کارفرما فقط می‌تواند در شرایط بسیار خاصی که قانوناً تعریف شده‌اند از حقوق شما کسر کند. نمی‌توانند حقوق شما را کاهش دهند زیرا مشتری شکایت کرد، یا زیرا در آموزش اشتباه کردید، یا زیرا روز مدرسه Berufsschule را به دلیل بیماری با گواهی پزشکی (Krankmeldung) از دست دادید. اگر در خوابگاه شرکت زندگی می‌کنید، می‌توانند مبلغ معینی کسر کنند — اما باید به شما اسناد کتبی بدهند. همیشه هر ماه برگه حقوق (Gehaltsabrechnung) بخواهید.

ساعات کار: محدودیت‌هایی که کارفرما باید رعایت کند

به عنوان کارآموز، ساعات کار شما توسط قانون ساعات کار (Arbeitszeitgesetz) و اگر سن شما کمتر از ۱۸ سال باشد، قانون حمایت از کار نوجوانان (Jugendarbeitsschutzgesetz) تنظیم می‌شود.

اگر سن شما ۱۸ سال یا بیشتر است:

• حداکثر ۸ ساعت در روز، قابل تمدید تا ۱۰ ساعت فقط اگر در طول ۶ ماه محاسبه شود
• حداکثر ۴۸ ساعت در هفته به طور متوسط
• فاصله استراحت اجباری ۳۰ دقیقه برای شیفت‌های بیش از ۶ ساعت؛ ۴۵ دقیقه برای بیش از ۹ ساعت

اگر سن شما کمتر از ۱۸ سال است:

• حداکثر ۸ ساعت در روز، ۴۰ ساعت در هفته — بدون استثنا
• بدون کار شبانه (بین ساعت ۲۲ و ۶ صبح)
• بدون کار در یکشنبه یا تعطیلات رسمی

زمان Berufsschule (مدرسه حرفه‌ای) به عنوان زمان کار محسوب می‌شود. اگر ساعات مدرسه از ۸ صبح تا ۳ بعدازظهر باشد، این هفت ساعت در حد روزانه شما محسوب می‌شود. کارفرما نمی‌تواند بعد از آن از شما شیفت کامل اضافی بخواهد.

استحقاق مرخصی به عنوان کارآموز

شما قانوناً مستحق مرخصی سالانه با حقوق هستید. حداقل بر اساس قانون آلمان ۲۴ روز کاری در سال است (بر اساس هفته‌ای ۶ روزه)، که به ۲۰ روز در هفته استاندارد ۵ روزه می‌رسد. اما بسیاری از قراردادهای Ausbildung و Tarifverträge ۲۵–۳۰ روز فراهم می‌کنند.

• کارفرما زمان مرخصی شما را تعیین می‌کند — اما باید خواسته‌های شما را در نظر بگیرد
• نمی‌توانند از شما بخواهند در مرخصی تایید شده کار کنید
• روزهای مرخصی استفاده نشده معمولاً منتقل می‌شوند اگر به دلیل بیماری نتوانستید آن را بگیرید
• در دوره آزمایشی (Probezeit، معمولاً ۱–۴ ماه)، مرخصی‌ها جمع می‌شوند اما همیشه نمی‌توانید درخواست بگیرید

در زمان امتحان Berufsschule چه اتفاقی می‌افتد؟

در روز قبل از امتحان حرفه‌ای کتبی (Abschlussprüfung)، شما قانوناً مستحق معافیت از کار هستید — این به عنوان روز با حقوق محسوب می‌شود. روزهای امتحان خود نیز با حقوق هستند. این در BBiG (§15) نوشته شده است. بسیاری از کارآموزان این را نمی‌دانند و هنوز هم شب قبل از امتحان خود برای کار می‌روند از ترس رد شدن.

حمایت از وظایف غیرقانونی و کیفیت آموزش ضعیف

قرارداد شما باید حرفه آموزشی شما (Ausbildungsberuf) را مشخص کند. قانون واقعاً کارفرما را ملزم می‌کند که شما را در آن حرفه آموزش دهد — نه اینکه شما را به عنوان کار ارزان دائمی استفاده کند. اگر کارفرما مکرراً شما را برای وظایف کاملاً نامرتبط با آموزش خود اختصاص دهد (مثال کلاسیک: کارآموز در فروشگاه خرده‌فروشی که هر شیفت را در تمیز کردن انبار می‌گذراند و هرگز روش‌های پرداخت یا خدمات مشتری را یاد نمی‌گیرد)، این نقض BBiG §14 است.

شما حق دارید:

• آموزشی دریافت کنید که با حرفه ثبت‌شده شما مطابقت داشته باشد
• داشتن مربی معینی (Ausbilder) که دارای مدرک باشد (گواهی AEVO)
• دسترسی به مواد و ابزار آموزشی ضروری — رایگان
• سابقه کتبی پیشرفت آموزش خود (Berichtsheft/Ausbildungsnachweis) — کارفرما باید برای تکمیل آن وقت به شما بدهد

مرخصی بیماری و گواهی‌های پزشکی: حقوق شما

اگر بیمار هستید، باید فوری‌تر کارفرما را مطلع کنید (معمولاً با تلفن در روز اول، قبل از شروع شیفت). نیازی نیست بگویید بیماری شما چیست. پس از ۳ روز غیبت، بیشتر کارفرمایان گواهی پزشکی (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) می‌خواهند. با این حال، کارفرما قانوناً می‌تواند از روز اول آن را بخواهد — قرارداد خود را بررسی کنید.

در طول مرخصی بیماری:

• حقوق شما تا ۶ هفته ادامه می‌یابد (Lohnfortzahlung) — کارفرما پرداخت می‌کند
• پس از ۶ هفته، کمک بیماری (Krankengeld) از بیمه سلامتی شما شروع می‌شود
• نمی‌توانند شما را صرفاً به دلیل بیماری اخراج کنند، خاصه در ۶ ماه اول آموزش

قوانین اخراج: واقعاً چه زمانی می‌توانند شما را اخراج کنند؟

اینجا بسیاری از مردم کارآموزان را گمراه می‌کنند. قوانین اخراج در Ausbildung بسیار سختگیرانه است.

در دوره آزمایشی (Probezeit): هر یک از طرفین می‌توانند قرارداد را بدون اطلاع و بدون دادن دلیل فسخ کنند.

پس از دوره آزمایشی: کارفرما فقط می‌تواند قرارداد را در دو مورد فسخ کند:

1. به دلیل (fristlose Kündigung): رفتار جدی — سرقت، خشونت، غیبت بدون عذر مستمر
2. اگر آموزش دیگر ممکن نباشد: برای مثال، بسته شدن شرکت

نمی‌توانند شما را به دلیل کند یادگیری، یا شکست در امتحان میانی، یا درخواست حقوق قانونی خود اخراج کنند. اخراج باید کتبی باشد. اگر فکر می‌کنید اخراج ظالمانه بود، می‌توانید به دادگاه کار (Arbeitsgericht) مراجعه کنید — هیچ هزینه دادرسی برای کارمندان در مورد اول وجود ندارد.

اگر می‌خواهید برویید، می‌توانید قرارداد را فسخ کنید — اما پس از دوره آزمایشی، باید اطلاع کتبی ۴ هفته‌ای بدهید.

اشتباهات رایج: مردم درباره حقوق کارآموزان چه اشتباهاتی می‌کنند

"نمی‌توانم شکایت کنم زیرا هنوز در آموزش هستم." غلط است. قانون شما را محافظت می‌کند خواه ۳ ماه یا ۳ سال آنجا باشید. ترس از انتقام قابل فهم است، اما چارچوب قانونی دقیقاً برای این وجود دارد.

"کارفرما به من گفت کار اضافی طبیعی است و همه این کار را می‌کنند." کار اضافی غیرقانونی هنوز غیرقانونی است. اگر به طور منظم بیش از حدود قانونی کار کنید، شما مستحق جبران خسارت هستید — یا در حقوق یا در زمان تعطیل.

"در امتحان خود شکست خوردم، بنابراین قرارداد من خودکار پایان می‌یابد." درست نیست. اگر در امتحان نهایی (Abschlussprüfung) شکست بخورید، قرارداد آموزش خودکار تا یک سال تمدید می‌شود تا بتوانید دوباره آن را امتحان کنید — کارمند باقی می‌مانید و حقوق خود را دریافت می‌کنید.

"نمی‌توانم روز Berufsschule را بدون اجازه کارفرما از دست بدهم." دوباره غلط است. حضور مدرسی اجباری است. کارفرما نمی‌تواند شما را از حضور منع کند. اگر سعی کند، این نقض قانونی از سوی آنها است، نه شما.

"قرارداد من فقط به آلمانی است و من امضا کردم." قبل از امضا همیشه ترجمه یا توضیح بگیرید. اگر آلمانی زبان اول شما نیست، با دفتر مشاوره در اتاق تجارت محلی (IHK) یا اتاق صنایع دستی (HWK) تماس بگیرید — خدمات مشاوره رایگان ارائه می‌دهند و اغلب کارمندان چندزبانه دارند.

خلاصه: حقوق خود را قبل از اینکه به آنها نیاز داشته باشید بشناسید

سیستم Ausbildung آلمان واقعاً خوب است — اما فقط زمانی برای شما کار می‌کند که قوانین را بدانید. درک حدود حقوق، حدود ساعات کار، حقوق مرخصی بیماری، و نحوه عملکرد حمایت از اخراج به این معنی است که می‌توانید بر یادگیری حرفه خود تمرکز کنید بدون اینکه مورد استثمار قرار گیرید. نسخه‌ای از قرارداد آموزش خود را نگه دارید، هر مشکلی را کتباً ثبت کنید، و در صورت احساس اینکه چیزی درست نیست، از IHK یا HWK یا دفتر کار محلی (Agentur für Arbeit) تماس بگیرید.

اگر هنوز در مرحله برنامه‌ریزی هستید — ساخت رزومه آلمانی، نوشتن نامه درخواست، یا آماده‌سازی برای انتقال از مراکش — با متخصص ما مشاوره بگیرید (۱۶ €) و از سازنده رزومه ما استفاده کنید تا رحلهٔ Ausbildung را به درستی شروع کنید.

نظرات

نظرات محبوب‌تر ابتدا نمایش داده می‌شوند.

وارد شوید تا در بحث شرکت کنید.

…