→ العودة إلى الرئيسية💼 العمل

Kündigung — قواعد الاستقالة والفصل في ألمانيا

2026-03-02

الاستقالة العشوائية في ألمانيا تكلفك أسابيع من Arbeitslosengeld. هذه القواعد تحميك وتحمي حقوقك.

الاستقالة (Eigenkündigung) — القواعد الأساسية

شكل الاستقالة

يجب أن تكون كتابية (schriftlich) وموقّعة بخطك. لا تُقبل الاستقالة عبر البريد الإلكتروني أو الرسالة النصية قانونياً.

مهل الإشعار (Kündigungsfristen)

| الأقدمية في الشركة | مهلة الإشعار | |---|---| | في فترة التجربة | أسبوعان | | 0–2 سنة | 4 أسابيع | | 2–5 سنوات | شهر كامل | | 5–8 سنوات | شهران | | 8–10 سنوات | 3 أشهر | | فوق 10 سنوات | 4 أشهر |

الفصل من العمل (Arbeitgeberkündigung)

أنواع الفصل

• Ordentliche Kündigung: فصل رسمي بإشعار مسبق
• Außerordentliche Kündigung: فصل فوري لسبب جسيم (نادر)
• Aufhebungsvertrag: إنهاء بالاتفاق المتبادل

حمايتك القانونية

بعد 6 أشهر من العمل في شركة ذات أكثر من 10 موظفين، لا يمكن فصلك بدون سبب مشروع. هذا يُسمى Kündigungsschutz.

الأخطاء الأغلى ثمناً

الاستقالة قبل إيجاد عمل جديد: Arbeitsagentur تُعاقب على ذلك بـ 12 أسبوع سداد متأخر للتعويض. ابحث عن عمل أولاً، وقع العقد الجديد، ثم أخبر الجهة الحالية.

عدم طلب Arbeitszeugnis: كل موظف له الحق في شهادة عمل مفصلة (qualifiziertes Zeugnis). اطلبها فور انتهاء العقد.

نموذج رسالة الاستقالة

[اسمك]
[عنوانك]

[مدينة، تاريخ]

Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgemäß zum [تاريخ نهاية العقد].

Ich bitte um schriftliche Bestätigung dieser Kündigung.

Mit freundlichen Grüßen,
[توقيعك]