Expat-Krankenversicherung Deutschland: Mawista vs. Ottonova

Was ist Ottonova und für wen ist es gedacht

Ottonova ist eine voll zugelassene deutsche PKV, gegründet als "digitaler" Versicherer. Was es bei Internationalen beliebt macht:

• Englische App und englischsprachiger Service — selten bei traditionellen deutschen Versicherern.
• Eine Concierge-/Telemedizin-Funktion und schnelle digitale Abrechnung.
• Echte PKV-Leistungen: Einzelzimmer, kürzere Wartezeiten, breiterer Facharztzugang.

Aber PKV ist nur für Menschen, die das gesetzliche System verlassen dürfen:

• Angestellte, deren Bruttogehalt über der Versicherungspflichtgrenze liegt, rund 73.800 €/Jahr im Jahr 2025 (steigt meist jährlich — prüfen Sie den aktuellen Wert).
• Freiberufler und Selbstständige, die bei jedem Einkommen PKV wählen können.
• Beamte und einige andere.

Wenn Sie Angestellter mit einem Einkommen unter dieser Grenze sind, sind Sie gesetzlich in der GKV pflichtversichert und können Ottonova nicht als Hauptversicherung wählen. Beachten Sie unseren Hinweis zu den gesetzlichen Optionen, falls das auf Sie zutrifft, und nutzen Sie den Eignungsprüfer, um zu sehen, wo Sie stehen.

Welche akzeptiert Ihr Visum?

Hier stolpern viele. Die Ausländerbehörde und die Botschaft wollen einen Schutz sehen, der für Ihren konkreten Aufenthaltstitel gültig und ausreichend ist.

• Nationales (D-)Visum / Sprachkurs / Job-Suche / Chancenkarte: eine Incoming-Police wie Mawista wird in der Regel akzeptiert, sofern sie die Mindestversicherungssumme erfüllt und Ihren gesamten Aufenthalt abdeckt. Das ist der normale Weg.
• Studentenvisum: die meisten öffentlichen Hochschulen nehmen Sie in die studentische GKV auf (rund 130–140 €/Monat inkl. Pflegeversicherung). Incoming-Schutz wird nur vor der Immatrikulation oder für Nicht-Berechtigte genutzt.
• Arbeitsvisum / Blaue Karte EU / Fachkräfte-Titel: die Behörden erwarten echte deutsche KV — GKV oder PKV wie Ottonova, falls Sie berechtigt sind. Eine Incoming-Police wird als Dauerlösung meist nicht akzeptiert, sobald Sie zu arbeiten beginnen.

Faustregel: Incoming-Schutz bringt Sie herein; deutsche KV hält Sie hier.

Wann Sie von Mawista zu GKV oder PKV wechseln müssen

Sie müssen von Incoming-Schutz zur vollen deutschen Krankenversicherung wechseln, wenn sich Ihre Situation zu einer ändert, in der GKV/PKV-Mitgliedschaft gesetzlich erforderlich ist, typischerweise:

1. Sie unterschreiben einen Arbeitsvertrag. Ab dem ersten Beschäftigungstag unterliegen Sie normalerweise der Versicherungspflicht. Unter der Einkommensgrenze → GKV (Ihr Arbeitgeber meldet Sie an und teilt die Kosten). Darüber oder als Selbstständiger → Sie können PKV (Ottonova) wählen oder freiwillig in der GKV bleiben.
2. Sie immatrikulieren sich an der Universität. Wechsel zur studentischen GKV.
3. Ihre Chancenkarte-/Job-Suche-Phase endet, weil Sie eine Stelle gefunden haben — dann greift die Beschäftigungsregel oben.
4. Ihr Aufenthaltstitel wird umgewandelt (z. B. von Job-Suche zu Arbeitserlaubnis). Die Ausländerbehörde erwartet bei der Verlängerung konforme KV.

Kündigen Sie Ihre Mawista-Police erst, wenn das Startdatum des neuen Schutzes bestätigt ist — Sie dürfen nie eine Lücke haben. Die meisten Incoming-Policen erlauben genau deshalb eine monatliche Kündigung.

Kosten-Realitätscheck

• Incoming (Mawista): grob 30–120 €/Monat je nach Alter und Tarif.
• Studentische GKV: etwa 130–140 €/Monat.
• GKV für Angestellte: ~14,6 % + Zusatzbeitrag des Bruttogehalts, mit dem Arbeitgeber geteilt.
• PKV (Ottonova): individuell kalkuliert, häufig 250–700+ €/Monat, je nach Alter und Gesundheit beim Eintritt. PKV-Beiträge werden bei Selbstständigen nicht geteilt und können mit dem Alter steigen.

Eine große Warnung zur PKV: Der Weg zurück in die GKV ist schwierig, wenn Sie älter sind, und die Beiträge können über ein Leben hinweg steigen. Für einen jungen Gutverdiener oder Freiberufler, der englischen Service will, ist Ottonova attraktiv; für die meisten Angestellten bleibt die GKV die Standardwahl.

So entscheiden Sie

• Gerade angekommen, noch kein Job, oder mit Sprach-/Job-Suche-/Chancenkarte-Visum? Schließen Sie eine Incoming-Police (Mawista-Stil) ab, um das Visum zu erfüllen und die Lücke zu decken.
• Beginnen einen Job unter der Einkommensgrenze oder sind Studierender? Sie kommen in die GKV — das regelt das Gesetz, nicht die Wahl.
• Gutverdienender Angestellter, Freiberufler oder Selbstständiger, der englischsprachigen Digitalservice schätzt? Erwägen Sie Ottonova (PKV) — aber wägen Sie die langfristige Bindung ab.

Bevor Sie nach Deutschland ziehen, regeln Sie Ihr Sperrkonto und die Versicherung gemeinsam, und wenn Sie noch auf Jobsuche sind, helfen unser Lebenslauf-Generator und die Interviewvorbereitung, die Lücke schneller zu schließen, damit Sie früher zur dauerhaften KV wechseln können.