Loading…
📈 कैरियर विकासAusbildung के बाद नौकरी की रणनीति: नौकरी का ऑफर कैसे पाएं, वेतन पर बातचीत करें और अगर आपको रखा न जाए तो क्या करें
GoGermany संपादकीय टीम द्वारा · 2026-04-23
Ausbildung पूरा करने के बाद नौकरी सुरक्षित करने, प्रशिक्षण के बाद वेतन पर बातचीत करने और यदि नियोक्ता आपको न रखे तो स्मार्ट विकल्प खोजने का तरीका जानें।
आपका Ausbildung पूरा करना एक बड़ी उपलब्धि है — लेकिन असली सवाल आपकी अंतिम परीक्षा से लगभग छह महीने पहले शुरू होता है: क्या आपका नियोक्ता आपको रखेगा? जो मोरक्को से आए हैं और जर्मनी में व्यावसायिक प्रशिक्षण के माध्यम से करियर बनाने के लिए आए हैं, उनके लिए दांव बहुत अधिक हैं, क्योंकि आपकी रहने की अनुमति और व्यावसायिक भविष्य दोनों जोखिम में हैं। Ausbildung के बाद Übernahme की रणनीति को समझना — क्या करना है, कब कार्रवाई करनी है, और कैसे बातचीत करनी है — यह एक ठोस नौकरी पाने और विकल्प खोजने में घबराहट के बीच का अंतर हो सकता है।
"Übernahme" का वास्तविक अर्थ और यह आपके लिए क्यों महत्वपूर्ण है
Übernahme (रखना या स्वीकार करना) शब्द Ausbildung के संदर्भ में आपके प्रशिक्षण पूरा करने के बाद नियोक्ता द्वारा आपको स्थायी या निर्धारित अवधि की स्थिति प्रदान करने को संदर्भित करता है। जर्मनी में, नियोक्ताओं को कानूनी रूप से आपको बताना आवश्यक है कि क्या वे आपको रखने का इरादा रखते हैं — लेकिन यह दायित्व केवल विशिष्ट शर्तों और सामूहिक समझौतों (Tarifvertrag) के तहत लागू होता है, इसलिए यह न मानें कि यह स्वचालित रूप से होगा।
EU के बाहर के प्रशिक्षुओं के लिए, जिनमें प्रशिक्षण वीसा (Aufenthaltserlaubnis zur Berufsausbildung) पर मोरक्को के नागरिक शामिल हैं, सफल Übernahme का मतलब है कि आप आसानी से काम की अनुमति (Aufenthaltserlaubnis zur Beschäftigung) में स्थानांतरित हो सकते हैं। इसके बिना, आप 18 महीने की नौकरी खोज अवधि में प्रवेश करते हैं, जो उपयोगी है लेकिन तनावपूर्ण है। Übernommen होना हमेशा एक बेहतर शुरुआत है।
Übernahme ऑफर के दो प्रकार
- Unbefristete Übernahme: बिना समाप्ति तारीख के स्थायी अनुबंध। यह सर्वोत्तम विकल्प है।
- Befristete Übernahme: निर्धारित अवधि का अनुबंध, आमतौर पर 12–24 महीने। बड़ी कंपनियों में आम है। आदर्श नहीं है, लेकिन काम करने योग्य है — इस समय का उपयोग अपना मूल्य साबित करने या कुछ बेहतर खोजने के लिए करें।
अगर नियोक्ता आपको befristete अनुबंध प्रदान करता है, तो सीधे पूछें: "क्या इस अवधि के बाद स्थायी स्थिति की ओर कोई वास्तविक रास्ता है?" यदि संभव हो तो उत्तर लिखित रूप में प्राप्त करें।
Übernahme के लिए खुद को तैयार करना: जल्दी शुरू करें
अधिकांश प्रशिक्षु Ausbildung के अंत तक रखने के बारे में सोचने का इंतजार करते हैं। यह वास्तव में बहुत देर हो चुकी है। आपको कम से कम प्रशिक्षण के दूसरे वर्ष में अपनी Übernahme रणनीति शुरू करनी चाहिए।
सही लोगों के साथ दृश्यमानता बनाएं
आपका सीधा प्रशिक्षक (Ausbilder) आपका पहला समर्थक है, लेकिन जो व्यक्ति नियुक्ति निर्णयों पर हस्ताक्षर करता है वह अक्सर विभाग प्रबंधक या मानव संसाधन प्रबंधक होता है। ध्यान आकर्षित करने का तरीका यहां दिया गया है:
- विभागों के बीच परियोजनाओं के लिए स्वेच्छा से काम करें जो आपको नेतृत्व के संपर्क में लाएं
- अपनी प्रशिक्षण योजना से परे कार्यों पर प्रतिक्रिया या सहायता मांगें
- वह व्यक्ति बनें जो लगातार छोटी समस्याओं को हल करता है बिना कहे
- समय पर दिखें, हर बार — जर्मन कार्यस्थल विश्वसनीयता पर बारीकी से नज़र रखते हैं
अपने योगदान का दस्तावेज़ बनाएं
अपने प्रशिक्षण के दौरान आपने जो हासिल किया है उसका एक सरल रिकॉर्ड रखें: एक प्रक्रिया जिसे आपने सुधारा, एक ग्राहक समस्या जिसे आपने हल किया, एक राजस्व-संबंधित कार्य जिसमें आपने योगदान दिया। जब Übernahme के बारे में बातचीत होती है, तो आप ठोस उदाहरणों के साथ आना चाहते हैं, अस्पष्ट दावों के साथ नहीं।
उदाहरण के लिए: "अपने दूसरे वर्ष में, मैंने साप्ताहिक इन्वेंटरी रिपोर्ट संभाली जो पहले दो पूर्णकालिक कर्मचारियों द्वारा की जाती थी। मैंने एक स्प्रेडशीट टेम्पलेट बनाया जो समय को 4 घंटे से 45 मिनट तक कम कर दिया।"
यह वह प्रकार की विशिष्ट, मापी गई कहानी है जो स्मृति में रहती है।
Übernahme के बारे में सीधे पूछें — किसी को आपको बताने का इंतजार न करें
Abschlussprüfung (आपकी अंतिम परीक्षा) से लगभग 4–6 महीने पहले, Ausbilder या HR संपर्क के साथ एक बातचीत निर्धारित करें। कुछ इस तरह कहें:
"मैं अपने भविष्य की योजना बना रहा हूं और अपने प्रशिक्षण के बाद कंपनी के साथ रहना चाहूंगा। क्या आप मुझे बता सकते हैं कि यहां Übernahme प्रक्रिया कैसी दिखती है और मैं अपने मौके को बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकता हूं?"
यह महत्वाकांक्षा दिखाता है, निराशा नहीं। अधिकांश जर्मन नियोक्ता इस तरह की सीधी, पेशेवर बातचीत पर सकारात्मक प्रतिक्रिया देते हैं।
अपने दोस्तों के साथ साझा करें
क्या यह लेख सहायक था?
टिप्पणियाँ
सबसे ज्यादा पसंद की गई टिप्पणियाँ पहले दिखाई देती हैं।
लॉग इन करें चर्चा में शामिल होने के लिए।
…
