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Salário de Ausbildung na Alemanha: Quanto você receberá por mês?

· 2025-02-19

Descubra exatamente quanto você pode ganhar durante uma Ausbildung na Alemanha — por ano, setor e cidade — além de dicas para aumentar sua renda mensal.

Iniciar uma Ausbildung na Alemanha é uma das melhores decisões que um profissional marroquino pode tomar, mas antes de arrumar as malas, você provavelmente quer saber: quanto realmente chegará à sua conta bancária todo mês? O salário de Ausbildung — chamado de Ausbildungsvergütung em alemão — varia bastante dependendo da sua área de trabalho, do empregador e até da região onde você treina. Neste guia, você encontrará números reais e detalhes por setor, além de tudo que precisa para planejar suas finanças antes e depois de chegar.

O que é o salário de Ausbildung e como é determinado?

Diferentemente de um emprego comum, Ausbildung é um programa de treinamento profissional dual: você divide seu tempo entre uma empresa (Betrieb) e uma escola profissional (Berufsschule). Como você ainda é um aprendiz, recebe uma bolsa de treinamento e não um salário completo — mas é dinheiro real, pago todo mês.

Desde janeiro de 2020, a Alemanha estabeleceu um salário mínimo de Ausbildung (Mindestausbildungsvergütung). Aqui está o piso legal atual conforme a Lei de Educação Profissional Alemã (Berufsbildungsgesetz, BBiG):

• 1º ano: €649/mês
• 2º ano: €766/mês
• 3º ano: €876/mês
• 4º ano (quando aplicável): €909/mês

Esses são pisos mínimos, não máximos. A maioria dos empregadores — especialmente grandes empresas e aquelas vinculadas a acordos coletivos (Tarifverträge) — paga significativamente mais.

Salário de Ausbildung por setor: números reais para 2024

O setor que você escolhe tem o maior impacto na sua renda mensal. Aqui está um panorama realista:

Saúde e Enfermagem

• Enfermeiro (Pflegefachmann/frau): €1.190–€1.340/mês no 1º ano
• Assistente médico (Medizinische Fachangestellte): €800–€950/mês
• Assistente de cuidados hospitalares: €1.100–€1.250/mês

Os salários de Ausbildung em saúde estão entre os mais altos porque a Alemanha precisa desesperadamente de profissionais qualificados neste setor. Hospitais públicos e grandes provedores de cuidados como Vivantes ou Caritas geralmente pagam as melhores taxas.

Ofícios Especializados (Handwerk)

• Eletricista (Elektroniker): €750–€1.050/mês
• Técnico de mecatrônica: €800–€1.100/mês
• Encanador/Técnico de instalação de aquecimento (Anlagenmechaniker SHK): €700–€900/mês

Os ofícios vinculados a acordos coletivos, como aqueles no setor de metalurgia e eletrônica (Metall- und Elektroindustrie), consistentemente pagam mais do que o piso legal mínimo.

Tecnologia da Informação e Digital

• Especialista em TI (Fachinformatiker): €900–€1.200/mês
• Grandes empregadores de tecnologia (SAP, Deutsche Telekom, Siemens) frequentemente pagam €1.000–€1.300/mês desde o 1º ano
• Startups podem pagar próximo ao piso legal mínimo

Comércio e Negócios

• Assistente administrativo (Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement): €700–€900/mês
• Vendedor de varejo (Einzelhandelskaufmann/-frau): €650–€850/mês
• Funcionário bancário (Bankkaufmann/-frau): €900–€1.100/mês

Hotelaria e Turismo

Este setor geralmente oferece os salários de Ausbildung mais baixos:

• Especialista em hotelaria (Hotelfachmann/-frau): €600–€800/mês
• Cozinheiro (Koch/Köchin): €650–€850/mês

Planeje seu orçamento cuidadosamente se escolher hotelaria, especialmente em cidades com aluguel alto.

Como o salário cresce ano após ano

A lei alemã exige que o salário de Ausbildung aumente a cada ano. Em uma empresa de engenharia de médio porte na Baviera, por exemplo, um aprendiz de mecatrônica pode ganhar:

• Ano 1: €950/mês
• Ano 2: €1.020/mês
• Ano 3: €1.080/mês

Após completar a Ausbildung e passar no exame final (Abschlussprüfung), essa mesma pessoa pode passar para um emprego em tempo integral com salário de €2.200–€3.500/mês bruto, dependendo da especialidade e do empregador. Este salto torna o salário temporariamente mais baixo digno de suportar.

Diferenças regionais: o local do treinamento importa

A estrutura federalista da Alemanha significa que os salários de treinamento podem variar entre os estados (Bundesländer). Os acordos coletivos em estados industrializados ricos como Baviera (Bayern), Baden-Württemberg e Renânia do Norte-Vestfália (Nordrhein-Westfalen) tendem a ser mais generosos do que nos estados da Alemanha Oriental.

Alguns exemplos reais:

• Um aprendiz de enfermagem em Munique pode ganhar €1.300/mês, enquanto o mesmo cargo em Erfurt (Turíngia) pode ser €1.100/mês
• Um aprendiz de TI Fachinformatiker em uma grande empresa em Hamburgo pode ganhar €1.150/mês versus €850/mês em uma pequena empresa em Magdeburgo

No entanto, o custo de vida também varia. Munique é uma cidade cara — um quarto em um apartamento compartilhado (WG-Zimmer) custa €700–€1.100/mês lá. Em Leipzig ou Dresden, você pode pagar €350–€550/mês por moradia equivalente. O poder de compra líquido pode realmente favorecer cidades menores.

O que é deduzido do seu salário bruto de Ausbildung?

Seu salário bruto não é o que você leva para casa. A Alemanha deduz:

• Imposto de renda (Lohnsteuer): geralmente zero ou muito pequeno para aprendizes, pois a maioria ganha menos da isenção fiscal anual (€11.784 em 2024)
• Seguro saúde (Krankenversicherung): ~7,3% do salário bruto
• Seguro de pensão (Rentenversicherung): ~9,3% do salário bruto
• Seguro desemprego (Arbeitslosenversicherung): ~1,3% do salário bruto
• Seguro de cuidados de longa duração (Pflegeversicherung): ~1,7–2,2% do salário bruto

Na prática, se você ganhar €1.000/mês bruto, seu salário líquido (Netto) real será aproximadamente €820–€860/mês. Com €1.200 bruto, espere cerca de €980–€1.020 líquido. Você pode usar a calculadora gratuita em brutto-netto-rechner.info para calcular seu salário líquido exato.

Apoio financeiro adicional disponível para aprendizes

Seu salário mensal de Ausbildung não é sua única fonte de renda. Vários programas de apoio estão disponíveis:

• BAföG para treinamento profissional (Berufsausbildungsbeihilfe, BAB): Se seu salário de Ausbildung for baixo e você não morar com seus pais, pode ser elegível para um suplemento mensal da Agência Federal de Trabalho (Bundesagentur für Arbeit). Solicite no seu escritório local de Jobcenter ou via arbeitsagentur.de.
• Wohngeld (subsídio habitacional): Alguns aprendizes têm direito a subsídios habitacionais. Verifique a elegibilidade em wohngeld.org.
• Deutschlandticket: Por €29–€49/mês (com desconto para aprendizes em muitos estados), cobre transporte público local e regional ilimitado.
• Benefícios do empregador: Muitos empregadores fornecem vales-refeição (Essensgutscheine), roupas de trabalho gratuitas ou subsídios de transporte que adicionam €50–€150/mês em valor real.

O que as pessoas erram sobre o salário de Ausbildung

Erro 1 — Comparar com salário integral no seu país. O salário de Ausbildung não é um salário de emprego. É destinado a cobrir o período de treinamento. O benefício de longo prazo é uma qualificação reconhecida na Alemanha e um emprego em tempo integral com salário de €2.500–€4.000+/mês.

Erro 2 — Ignorar a diferença entre bruto e líquido. Muitas pessoas orçam com base no número bruto que veem em um anúncio de emprego, depois ficam chocadas ao receber menos. Sempre calcule o líquido.

Erro 3 — Não pesquisar acordos coletivos. Antes de aceitar qualquer contrato de Ausbildung, pesquise o Tarifvertrag relevante para seu setor e estado. Você pode ter direito a mais do que a empresa oferece.

Erro 4 — Ignorar apoio BAB. Centenas de aprendizes marroquinos elegíveis para Berufsausbildungsbeihilfe nunca se candidataram porque não sabem que existe. Se seu salário for inferior a aproximadamente €1.000/mês líquido e você pagar aluguel próprio, candidate-se imediatamente.

Erro 5 — Escolher um setor apenas pelo salário. Um salário de Ausbildung mais alto significa pouco se você não gostar do trabalho por 3 anos. Vincule sua escolha às suas habilidades e interesses primeiro — depois otimize o pagamento.

Conclusão

Entender o salário de Ausbildung antes de chegar à Alemanha remove a incerteza e permite que você planeje um orçamento realista. O intervalo é amplo — de aproximadamente €650/mês em hotelaria a mais de €1.300/mês em enfermagem ou TI com grandes empregadores — e cresce a cada ano de treinamento. Calcule as deduções, o custo de vida regional e os programas de apoio disponíveis como BAB para obter o quadro completo.

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