🏥 Saúde· 2025-01-08
Saiba como comunicar uma doença durante sua Ausbildung na Alemanha, quando você precisa de atestado médico, o que acontece com seu salário e dias de férias.
Ficar doente é estressante — mas quando você está no meio de sua Ausbildung na Alemanha e não conhece as regras, pode parecer uma catástrofe. Entender como funciona a Krankschreibung (atestado de licença médica) durante sua Ausbildung não é apenas útil, é essencial para proteger seus direitos como aprendiz. Este guia o orienta passo a passo sobre o que fazer no primeiro dia de doença, quando você precisa de um atestado médico, e o que acontece com seu dinheiro e dias de férias enquanto está ausente.
A palavra Krankschreibung significa literalmente "certificação de doença" — e se refere ao processo formal de um atestado médico confirmando que você não consegue trabalhar por motivo de doença. Na lei alemã, este documento é chamado Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU), e às vezes é chamado de "gelbe Schein" (papel amarelo), embora a Alemanha tenha migrado em 2023 para um sistema completamente digital para a maioria dos funcionários e aprendizes.
Como aprendiz (Auszubildender), você está protegido pela Berufsbildungsgesetz (BBiG) — a lei de treinamento profissional alemã — que lhe concede a mesma proteção de licença médica que os funcionários regulares. Isto é muito importante. Você não pode ser simplesmente demitido por ficar doente, e tem direito a salário contínuo durante sua doença em certas circunstâncias.
As leis são praticamente idênticas. O principal a lembrar é que a empresa de treinamento é seu empregador, portanto todos os requisitos de notificação e documentação se dirigem a eles (e à Berufsschule se você também faltar aos dias de aula). Frequentar a Berufsschule é uma obrigação separada — mesmo que a empresa o dispense, suas faltas na escola são rastreadas independentemente.
Muitos aprendizes erram aqui porque entram em pânico ou não conhecem o procedimento. Aqui está o que você precisa fazer, passo a passo:
Script simples para ligação: "Guten Morgen, ich bin [seu nome], ich bin heute krank und kann nicht zur Arbeit kommen." Isto é tudo que você precisa dizer.
Este é um dos pontos mais confusos para aprendizes internacionais vindos de países como Marrocos, onde as regras de licença médica funcionam de forma diferente.
Sob a regra padrão da lei alemã (§ 5 EFZG — Entgeltfortzahlungsgesetz), você deve apresentar um atestado médico se sua doença durar mais de três dias corridos. Se você estiver doente na segunda, terça e quarta, pode ficar em casa sem comprovação. Mas se também estiver doente na quinta-feira, deve visitar um médico e apresentar a AU até quinta-feira (quarto dia).
Seu contrato de Ausbildung ou políticas da empresa podem exigir um atestado médico desde o primeiro dia. Isto é completamente legal. Verifique seu Ausbildungsvertrag — geralmente é mencionado explicitamente. Muitas grandes empresas como Deutsche Bahn, Siemens ou grandes redes de varejo exigem documentação imediata. Se seu contrato disser "ab dem ersten Krankheitstag", você precisa visitar um médico no primeiro dia.
A Berufsschule pode exigir um atestado desde o primeiro dia, independentemente do que sua empresa diz. Pergunte ao seu Klassenlehrer (professor da turma) no início de sua Ausbildung para não ser surpreendido depois.
Desde janeiro de 2023, a Alemanha migrou oficialmente para a elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) para todos os membros do seguro de saúde legal (gesetzliche Krankenversicherung ou GKV). Isto afeta a maioria dos aprendizes.
Eis como funciona agora:
Observação Importante: Se você tiver seguro de saúde privado (PKV) — menos comum para aprendizes, mas possível — o antigo sistema em papel ainda se aplica. Você deve entregar a AU pessoalmente.
Se você está registrado em uma GKV como AOK, TK (Techniker Krankenkasse), BARMER ou DAK, você faz parte do sistema eAU. Você pode verificar o status de sua AU online através do aplicativo de sua seguradora (por exemplo, TK-App ou My AOK).
A boa notícia: como aprendiz na Alemanha, você tem direito a salário contínuo (Entgeltfortzahlung) durante a doença, por até seis semanas por episódio de doença, a partir do seu primeiro dia de treinamento — desde que você tenha trabalhado em sua Ausbildung por pelo menos quatro semanas.
Seus dias de férias não são deduzidos durante períodos de licença médica comprovada. Se você ficar doente durante suas férias anuais e tiver uma AU válida, esses dias são convertidos de volta em dias de férias — você não os perde. Isto é garantido sob § 9 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz).
Não notificar seu empregador corretamente ou perder o prazo para AU pode ter consequências reais:
Transição de Marrocos para a Alemanha significa se adaptar a uma cultura mais formal e focada em documentação sobre ausências do trabalho. Aqui estão os erros mais comuns que vemos:
Navegar pela Krankschreibung durante sua Ausbildung na Alemanha não precisa ser estressante uma vez que você conhece os passos. Ligue no primeiro dia, verifique seu contrato para requisitos de atestado médico, entenda como o sistema eAU funciona com sua Krankenkasse, e saiba que seu salário está protegido por até seis semanas. Estas não são apenas burocracias — são proteções que funcionam a seu favor.
Se você ainda está na fase de preparação de uma candidatura para Ausbildung ou quer orientação sobre como entender documentos no local de trabalho alemão, marque uma consulta com nosso especialista (16 €) para aprender alemão e fazer a transição para a Alemanha com sucesso. Quanto mais cedo você entender seus direitos, mais confiante poderá se concentrar no treinamento.
Compartilhe com seus amigos
Este artigo foi útil?
Os comentários mais curtidos aparecem primeiro.
…