Loading…
articles.cat.jobsLinkedIn vs Xing: Какая платформа поможет вам найти работу в Германии?
· 2026-06-26
LinkedIn vs Xing в Германии — узнайте, какую платформу действительно используют рекрутеры, какая побеждает по отраслям и регионам, и как оптимизировать ваш профиль на обеих платформах.
LinkedIn vs Xing в Германии: противостояние, которое имеет значение для вашей карьеры
Если вы ищете работу в Германии, вам, вероятно, говорили «зарегистрируйтесь на LinkedIn» — но потом вы обнаружили, что немцы также клянутся платформой под названием Xing. Выбор того, где потратить ваше ограниченное время, может показаться подбрасыванием монеты, но неправильный выбор может означать, что ваш профиль останется незамеченным, пока идеальную должность займёт кто-то, кто просто знал, какую сеть использовать. Это руководство разбирает реальные различия между LinkedIn и Xing на немецком рынке, соотносит каждую платформу с конкретными отраслями и регионами, и даёт вам пошаговый план, чтобы сделать ваш профиль невозможным для рекрутеров игнорировать.
LinkedIn vs Xing в Германии: понимание основ
Прежде чем сравнивать их лоб в лоб, полезно знать, что на самом деле представляет собой каждая платформа.
LinkedIn принадлежит Microsoft и имеет более 1 миллиарда членов по всему миру, примерно 20 миллионов зарегистрированных пользователей в Германии по состоянию на 2024 год. Он доминирует на международном уровне и активно используется многонациональными корпорациями, технологическими компаниями, стартапами и глобальными консалтинговыми фирмами.
Xing — это платформа, основанная в Гамбурге в 2003 году. Долгое время это была единственная профессиональная сеть в регионе DACH (Германия, Австрия, Швейцария). Сегодня она имеет около 22 миллионов членов в DACH, но материнская компания New Work SE переориентирует идентичность Xing — в 2023 году она начала перебрендировать части своей экосистемы под зонтик «New Work». Несмотря на это, Xing остаётся глубоко встроена в немецкую корпоративную культуру, особенно в традиционных отраслях и Mittelstand (среднего размера предприятиях).
Ключевые цифры с первого взгляда
- LinkedIn в Германии: ~20 миллионов пользователей; алгоритм благоприятствует создателям контента; инструмент рекрутера широко используется международными фирмами
- Xing: ~22 миллиона пользователей в DACH; сильнее на немецкоязычных рынках; тесная интеграция с местными досками объявлений о вакансиях, такими как Kununu (отзывы работодателей) и Xing Jobs
- Предпочтение рекрутеров (опросы 2024): Примерно 60–65% немецких рекрутеров активно ищут кандидатов на LinkedIn; примерно 45–50% по-прежнему регулярно используют Xing для местных найма
Какие отрасли отдают предпочтение LinkedIn?
LinkedIn явно побеждает в секторах, которые ориентированы на международный уровень или технологически передовые.
Технологии и стартапы
Берлинская сцена стартапов — дом таких компаний, как Zalando, N26 и Delivery Hero — нанимает почти исключительно через LinkedIn. Если вы разработчик программного обеспечения, дизайнер UX, специалист по данным или менеджер продукта, отполированный профиль LinkedIn является обязательным. Рекрутеры в этих фирмах часто используют лицензии LinkedIn Recruiter (стоимостью €8000–€10000 в год) для охоты на пассивных кандидатов.
Консалтинг и финансы
Фирмы, такие как McKinsey, BCG, Deutsche Bank и Allianz, полагаются на LinkedIn для международных трубопроводов талантов. Их HR-команды сканируют конкретные ключевые слова навыков, поэтому оптимизация вашего заголовка и раздела навыков напрямую переводится в входящие сообщения.
Маркетинг, медиа и творческие роли
Агентства и медиа-компании в Мюнхене и Гамбурге используют функции контента LinkedIn — статьи, посты, видео — для оценки соответствия культуре до того, как они даже посмотрят на CV. Создание небольшого присутствия в контенте здесь приносит реальные дивиденды.
Академия и исследования
Университеты (TU Munich, Heidelberg, FU Berlin) и исследовательские институты, такие как Fraunhofer Society, всё чаще используют LinkedIn для международного академического найма и должностей постдока.
Какие отрасли и регионы по-прежнему работают на Xing?
Не списывайте Xing со счётов. В нескольких секторах и немецких землях игнорирование её стоит вам реальных возможностей.
Традиционный Mittelstand и производство
Основные отрасли Германии — поставщики автомобилей в Баден-Вюртемберге, производители машин в Баварии, химические компании в Северном Рейне-Вестфалии — по-прежнему полагаются на Xing для местного найма. Должность менеджера производства в семейной фирме в Штутгарте гораздо более вероятно будет заполнена через Xing, чем LinkedIn.
Здравоохранение, право и государственное управление
Больницы, юридические фирмы и государственные органы активно нанимают через Xing Jobs, потому что их пулы кандидатов, как правило, немецкоязычные и локально расположенные. Медсёстры, адвокаты и инженеры-строители часто обнаруживают, что Xing предоставляет более релевантные, региональные оповещения о вакансиях.
Региональные горячие точки
- Гамбург и регион DACH: Преимущество Xing на родине реально. PR-агентства, судоходные фирмы и торговые компании здесь по-прежнему публикуют исключительно на Xing.
- Меньшие города: В городах, таких как Нюрнберг, Ганновер или Дортмунд, локальные сетевые группы Xing (называемые Xing Events и региональные сообщества) могут соединить вас с лицами, принимающими решения, которых вы никогда не найдёте на LinkedIn.
Интеграция Kununu
Xing владеет Kununu, ведущей платформой отзывов работодателей в Германии. Когда вы исследуете компанию на Kununu, вы находитесь в одном клике от их страницы Xing Jobs. Этот бесшовный цикл делает Xing более липким для кандидатов, проводящих проверку.
Как оптимизировать ваш профиль LinkedIn для немецких рекрутеров
Немецкие рекрутеры прямолинейны и внимательны к деталям. Расплывчатые buzzwords их отталкивают. Вот как выделиться:
Основные элементы профиля
- Заголовок: Используйте вашу точную должность + главный навык + ценностное предложение. Пример: "Senior Java Developer | Microservices | Помощь FinTechs в масштабировании инфраструктуры"
- Фото: Профессиональный портрет, простой фон. Немецкие стандарты консервативны — никаких селфи.
- Язык: Если вы подаёте заявку в международные фирмы, держите ваш профиль на английском языке. Если вы нацеливаетесь на немецкие компании, добавьте немецкоязычный профиль, используя функцию двуязычного профиля LinkedIn.
- Местоположение: Установите его на ваш немецкий город (или целевой город). Рекрутеры постоянно фильтруют по местоположению.
Раздел «О себе»
- Напишите 3–5 предложений от первого лица, описывающих вашу специальность, годы опыта и какую роль вы ищете.
- Включите ваш статус визы, если вы иностранец (например, "Держатель EU Blue Card, доступен немедленно"). Это устраняет общее колебание рекрутера.
Навыки и одобрения
- Добавьте 10–15 навыков, соответствующих немецким объявлениям о вакансиях в вашей области.
- Попросите одобрения у бывших коллег — социальное доказательство имеет значение.
Открыт для работы
- Включите значок «Open to Work», видимый только рекрутерам, а не вашему текущему работодателю, если необходимо.
- Укажите должности, местоположения (включая «Remote» и конкретные немецкие города) и дату начала.
Как оптимизировать ваш профиль Xing для немецкого рынка
Профили Xing кажутся более формальными и структурированными, чем LinkedIn. Играйте по его правилам.
Обязательные разделы
- Berufserfahrung (Опыт работы): Будьте исчерпывающи. Немецкая культура найма ценит полноту — необъяснённые пробелы вызывают подозрения.
- Ausbildung (Обучение/Образование): Всегда включайте вашу Ausbildung, университетскую степень или профессиональные сертификаты. Если у вас иностранная степень, отметьте процесс немецкой эквивалентности.
- Kenntnisse (Навыки): Xing использует систему тегов ключевых слов. Добавьте каждый релевантный технический навык, язык и термин отрасли.
- Sprachen (Языки): Перечислите владение немецким языком честно, используя уровни CEFR (A1–C2). Даже базовый немецкий (A2/B1) — положительный сигнал для многих работодателей.
Premium vs Free
Xing Premium стоит примерно €9,95/месяц и разблокирует, кто просматривал ваш профиль, и позволяет вам видеть полные результаты поиска. Для активных соискателей это стоит того в течение 2–3 месяцев. LinkedIn Premium Career стоит €34,99/месяц — дороже, но включает кредиты InMail для прямого контакта с рекрутерами.
Оповещения о вакансиях Xing
Установите оповещения о вакансиях с немецкими ключевыми словами. Должность под названием "Softwareentwickler" может не появиться, если вы ищете только «Software Developer». Используйте оба языка.
Умная стратегия: используйте обе — но расставляйте приоритеты мудро
Честный ответ на вопрос «LinkedIn vs Xing в Германии» таков: используйте обе, но распределяйте ваши усилия в зависимости от целевой отрасли и города.
Вот простая матрица решений:
| Ситуация | Приоритет | |---|---| | Роль в технологиях/стартапе в Берлине | LinkedIn (80%), Xing (20%) | | Роль инженера в Мюнхене или Штутгарте | Обе в равной степени | | Роль в здравоохранении/праве где-либо в DACH | Xing (70%), LinkedIn (30%) | | Международная компания, любой город | LinkedIn в первую очередь | | Семейная фирма Mittelstand | Xing в первую очередь | | Удалённая роль, международный работодатель | Только LinkedIn |
Для большинства новичков в Германии прочный профиль LinkedIn должен быть первым, потому что он также полезен для документации визы, международных рекомендаций и построения сообщества. Затем создайте ваш профиль Xing как вторичное вложение.
Одной раз у вас есть профили на обеих платформах, ваш следующий шаг — регистрация в официальном государственном службе занятости — ознакомьтесь с Agentur für Arbeit: How to Find a Job in Germany для полного пошагового руководства по государственной инфраструктуре поиска работы в Германии, которая работает наряду с (а не вместо) этими сетями.
Распространённые ошибки, которые стоят вам предложений о работе
Избегайте этих ошибок, которые соискатели в Германии повторяют снова и снова:
- Копирование вашего CV слово в слово: Обе платформы вознаграждают повествование и ключевые слова, а не вставленный PDF. Переписывайте для формата каждой платформы.
- Игнорирование немецкого на Xing: Профиль Xing полностью на английском языке сигнализирует, что вы не интегрировались и может отпугнуть традиционных работодателей.
- Отсутствие фото профиля: Исследования показывают, что профили без фото получают до 14 раз меньше просмотров на LinkedIn. На Xing отсутствующее фото — ещё более серьёзный красный флаг.
- Расплывчатые должности: "Увлечённый профессионал, ищущий новые вызовы" ничего не говорит рекрутерам. Всегда используйте вашу реальную, поддающуюся поиску должность.
- Пропуск деталей Anmeldung: Рекрутеры иногда просят вашу зарегистрированный адрес в Германии (подтверждение вашей Anmeldung). Отсутствие немецкого адреса может замедлить процесс — завершите вашу Anmeldung перед активной подачей заявок.
- Одинаковое отношение к обеим платформам: Xing вознаграждает формальную полноту; LinkedIn вознаграждает вовлечённость и контент. Адаптируйте ваш подход.
- Пренебрежение Kununu: Перед подачей заявки через Xing прочитайте отзывы компании на Kununu. И если вы где-то работали, оставьте отзыв — это повышает вашу репутацию в немецком профессиональном сообществе.
Заключение: ваш поиск работы в Германии начинается с правильного профиля
Нет единого победителя в дебатах LinkedIn vs Xing в Германии — правильная платформа зависит от вашей отрасли, целевого города и размера компании, на которую вы нацеливаетесь. Что точно верно, так это то, что половинчатое присутствие на любой платформе даст вам половинчатые результаты. Инвестируйте два или три сосредоточенных часа в правильную настройку каждого профиля, активируйте оповещения о вакансиях на немецком и английском языках и аутентично взаимодействуйте с контентом в вашей области. Рынок труда Германии конкурентен, но очень доступен для хорошо подготовленных кандидатов — и оптимизированный для рекрутеров профиль часто является разницей между охотой на вас и игнорированием.
Готовы сделать следующий шаг? Изучите полную библиотеку ресурсов по карьере GoGermany, чтобы сделать ваш переезд в Германию максимально гладким и успешным.
