💼 İş

Almanya'da İşten Çıkarılma: Her Marocolu Çalışanın Bilmesi Gereken Kündigung ve Fesih Kuralları

· 2025-04-25

Almanya'da işten çıkarılma (Kündigung) sisteminin nasıl çalıştığını, ihbar sürelerini, çalışan haklarını, haksız fesih durumlarını ve işini kaybettiğinde ne yapmanız gerektiğini öğrenin.

Almanya'da İşten Çıkarılma veya İstifa

Almanya'da işten çıkarılmak veya istifa etmek, çoğu Marocolu çalışanın kendi ülkesinde alışkın olduğundan tamamen farklı hissettiriyor. Yasalar katı, resmi belgeler çok önemli ve tek bir hata sizi haftalarca maaştan veya hatta işsizlik yardımı haklarından mahrum bırakabilir. İşten çıkarılma sistemini (Kündigung) — Almanya'nın istifa ve fesih sistemini — anlamak burada çalışırken isteğe bağlı değil; kesinlikle gereklidir.

"Kündigung" Kelimesinin Gerçek Anlamı

Kündigung basitçe "iş sözleşmesini feshetmek" anlamına gelir. İki durumu kapsar:

• Arbeitnehmerkündigung — Siz istifa ediyorsunuz (çalışan sözleşmeyi feshediyor).
• Arbeitgeberkündigung — İşveren sizi çıkarıyor veya personel azaltıyor.

Ayrıca außerordentliche Kündigung (acil fesih) adı verilen özel bir form vardır; bu, her iki tarafın da ihbar süresine uymadan sözleşmeyi hemen feshetmesine izin verir — ancak yalnızca hırsızlık veya görevlerin ciddi ihlali gibi çok ciddi durumlarda.

Almanya'daki işçi koruma yasaları temel olarak Kündigungsschutzgesetz (KSchG) — İşten Çıkarılma Koruma Yasası'nda açıklanmıştır. İşvereninizin 10'dan fazla çalışanı varsa ve en az 6 ay çalıştıysanız, bu yasa sizi haksız fesihten korur.

İhbar Süreleri: Ne Kadar Uyarı Gerekli?

Almanya'daki ihbar süreleri bir öneri değil — yasal olarak zorunludur. Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), Bölüm 622, işvereninizde çalışma sürenize göre asgari yasal ihbar sürelerini belirler:

| Hizmet Yılı | Asgari İhbar Süresi | |---|---| | 2 yıldan az | 4 hafta (15. veya ayın sonunda) | | 2 yıl | 1 ay | | 5 yıl | 2 ay | | 8 yıl | 3 ay | | 10 yıl | 4 ay | | 12 yıl | 5 ay | | 15 yıl | 6 ay | | 20 yıl | 7 ay |

Önemli: Bunlar yasal asgari sürelerdir. İş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmesi (Tarifvertrag) daha uzun ihbar süreleri belirtebilir. Daima önce sözleşmenizi kontrol edin.

Deneme Süresi (Probezeit)

İlk 6 ay boyunca, genellikle Probezeit içindesiniz. Bu süre içinde, her iki taraf da sözleşmeyi sadece 2 haftalık ihbarla feshedebilir — neden belirtmeniz gerekmez. Bu, Almanya'da herhangi bir yeni çalışan için en riskli dönemdir.

İstifa Eden Çalışanlar için İhbar Süreleri

Eğer istifa etmek istiyorsanız, standart ihbar süresi ayın 15. veya sonunda sona eren 4 haftadır. Örneğin, 3 Haziran'da istifa başvurusu yaparsanız, son çalışma gününüz 30 Haziran olacaktır — sözleşmeniz aksi belirtmedikçe.

İşveren Tarafından İşten Çıkarılmanın Geçerli Nedenleri

Kündigungsschutzgesetz sizin için geçerli olduğunda (6+ ay, 10+ meslektaş), işveren sizi yasal bir neden olmadan çıkaramaz. Kabul edilen üç kategori vardır:

1. Personenbedingte Kündigung (Kişisel Nedenler)

Bu, artık işinizi yapamadığınız zaman geçerlidir — örneğin, uzun süreli hastalık nedeniyle. İşveren genellikle durumun iyileşmeyeceğini ve işin önemli ölçüde etkilendiğini kanıtlamalıdır. Tek bir hastalık izni bunu nadiren haklı gösterir.

2. Verhaltensbedingte Kündigung (Davranışla İlgili Nedenler)

Bu "disiplin" fesihtir. Yaygın tetikleyiciler şunları içerir:

• Haklı olmayan sık devamsızlık
• Uyumsuzluk veya meslektaşlara taciz
• Dolandırıcılık veya hırsızlık
• Yazılı uyarılardan sonra süregelen kötü performans

Çoğu durumda, işveren davranışla ilgili nedenlerle sizi çıkarmadan önce en az bir yazılı uyarı (Abmahnung) vermelidir. Bir uyarı alırsanız, bunu ciddiye alın — hemen bir avukata danışmayı düşünün.

3. Betriebsbedingte Kündigung (İşletme Nedenleri)

Bu yeniden yapılandırma durumudur — iş yeniden yapılandırma, personel azaltma veya şirket kapanması nedeniyle artık mevcut değildir. İşveren ticari ihtiyacın gerçek olduğunu kanıtlamalı ve Sozialauswahl (sosyal seçim süreci) izlemelidir; bu, daha zayıf sosyal duruma sahip çalışanları (yaşlı işçiler, bakmakla yükümlü olduğu kişileri olanlar) diğerlerine tercih etmeleri gerektiği anlamına gelir.

Bu durumda, Abfindung (fesih tazminatı) almaya hak kazanabilirsiniz, ancak bu otomatik değildir. Tazminat genellikle müzakere edilir — yaygın bir standart her hizmet yılı için 0,5 aylık maaştır.

İşini Kaybettiysen: İşsizlik Yardımı (Arbeitslosengeld I)

İşten çıkarılmak, hiçbir şey olmadan kalacağınız anlamına gelmez. Almanya'daki Arbeitslosengeld I (ALG I), son iki yılda sosyal sigorta için en az 12 ay katkıda bulunduysanız gelir yerine koyma sağlar.

Ana gerçekler:

• ALG I, önceki net maaşınızın yaklaşık %60'ını öder (%67 çocuğunuz varsa).
• İşini kaybedeceğini öğrendiğin andan itibaren — son çalışma gününden değil — 3 gün içinde kendinizi yerel Agentur für Arbeit'e işsiz olarak kaydetmelisin.
• Yardım, katkı kaydınıza bağlı olarak 6 ila 24 ay arasında sürer.

3 Aylık Yasak Süresi (Sperrzeit)

İşte tuzak: Gönüllü olarak istifa ederseniz veya kendi feshinizi etkileyenseniz, Agentur für Arbeit 12 haftaya kadar Sperrzeit uygulayabilir; bu süre içinde hiçbir yardım almaksınız. Bu nedenle birçok çalışan basit istifa yerine Aufhebungsvertrag (karşılıklı fesih anlaşması) müzakere eder — ALG I almaya uygun kalmanızı sağlar.

Haklarınız: Kündigung Aldığında Ne Yapmalısınız

İşveren size fesih mektubu verirse, panik yapmayın — ama hızlı hareket edin:

• Formu kontrol edin: Kündigung yazılı olmalı ve yetkili bir kişi tarafından imzalanmalıdır. E-posta, WhatsApp veya sözlü bildirim yoluyla fesih yasadışıdır.
• İhbar süresini kontrol edin: İşveren doğru zaman çizelgesini takip ediyor mu?
• 3 hafta içinde dava açın: Feshin yasadışı olduğunu düşünüyorsanız, mektubu aldıktan sonra 3 hafta içinde Arbeitsgericht (İş Mahkemesi)'ne şikayette bulunmalısınız. Bu son tarihi kaçırırsanız, bunu itiraz etme hakkınızı — kalıcı olarak — kaybedersiniz.
• Avukat veya sendika danışın: ver.di veya IG Metall gibi sendika üyeleri (Gewerkschaft) ücretsiz yasal tavsiye alırlar. Üye olmayanlar, işçi hukuku konusunda uzmanlaşmış bir avukat (Fachanwalt für Arbeitsrecht) danışabilirler — ilk danışmalar genellikle 150 ila 250 Euro tutarındadır.

Yaygın Hatalar — İnsanlar Neyi Yanlış Yapıyor

1. Aufhebungsvertrag'ı dikkatle okumadan imzalamak. Birçok işveren çalışanları hemen bir karşılıklı fesih anlaşması imzalamaya zorlar. Asla hemen imzalamaya zorlanmazsınız. En az 24 saat isteyin ve yasal inceleme için gönderin. Tavsiye olmadan imzalamak, tazminat, referans ve yardım kaybına yol açabilir.

2. Sözlü anlaşmaların sayılacağını varsaymak. Almanya'da, yazılı değilse, yasal olarak yoktur. Bu, ihbar süreleri, sözleşme uzatma anlaşmaları ve tazminat vaatleri için geçerlidir.

3. Zeugnis (iş referans mektubu) talep etmemek. İşvereninizden yazılı bir referans alma konusunda yasal hakkınız vardır. qualifiziertes Zeugnis performansınızı ve davranışınızı değerlendirir. Kötü bir referans gelecekteki iş araştırmalarına zarar verebilir — adil olmayan dil içeren bir referansa itiraz edebilirsiniz.

4. Arbeitsgericht'te 3 haftalık son tarihi kaçırmak. Bu en pahalı hatadır. Bu üç hafta geçtikten sonra, hatta yasadışı fesih de yasal olarak nihai hale gelir.

5. Agentur für Arbeit'e zamanında kayıt olmamak. İşinin biteceğini öğrendiğin anda — son çalışma gününden sonra değil — kendinizi kaydet. Geç kayıt, ilk ödemenizde gecikmeye neden olur.

6. Probezeit korumasını karıştırmak. Çalışanlar genellikle deneme süresi içinde çıkarılamayacaklarını düşünürler. Bunun tersi doğrudur: deneme süresi en az korumanız olduğu zamandır.

Özet

Almanya'daki işten çıkarılma yasası detaylı ve zamana duyarlıdır. İstifa etmeyi düşünüyor, çıkarılmaktan endişe duyuyor veya zaten bir fesih mektubu taşıyor olsanız da, yasaları bilmek gelirinizi, ikamet durumunuzu ve Almanya'daki profesyonel geleceğinizi korur. Bunu yalnız başına yapma — Alman sistemi nasıl kullanacağını bilenler etrafında inşa edilmiştir.

Almanya'ya taşınmayı planlıyorsanız veya iş başvurularınızı güçlendirmek istiyorsanız, hiç şaşırılmamak için uzmanımızla danışma rezervasyonu yapın (16 €) ve doğru belgelerle profesyonel hayatınızı inşa etmeye başlayın. Güçlü bir CV ve motivasyon mektubu, işte zor durumlardan korunmanızın ilk savunmasıdır.