Права Azubi в Німеччині: що вам ніхто не розповість, перш ніж ви підпишете договір

Ваше право на відпустку як Azubi

Ви маєте законне право на оплачувану щорічну відпустку. Мінімум за німецьким законодавством — 24 робочі дні на рік (за 6-денного робочого тижня), що дорівнює 20 дням за стандартного 5-денного тижня. Але багато договорів про навчання та Tarifverträge пропонують 25–30 днів.

• Ваш роботодавець визначає, коли ви берете відпустку — але зобов'язаний враховувати ваші побажання
• Вас не можуть попросити працювати під час затвердженої відпустки
• Невикористані дні відпустки, як правило, переносяться, якщо ви не змогли їх узяти через хворобу
• Протягом випробувального терміну (Probezeit, зазвичай 1–4 місяці) ви накопичуєте відпустку, але не завжди можете вимагати її взяти

Що відбувається під час іспитів у Berufsschule?

У день перед письмовим професійним іспитом (Abschlussprüfung) ви маєте законне право бути звільненими від роботи — це зараховується як оплачуваний день. Самі дні іспитів також оплачуються. Це прописано в BBiG (§15). Багато учнів про це не знають і все одно виходять на зміну ввечері перед іспитом, боячись сказати «ні».

Захист від незаконних завдань і низької якості навчання

У вашому договорі має бути зазначено вашу навчальну професію (Ausbildungsberuf). Ваш роботодавець за законом зобов'язаний реально навчати вас цієї професії — а не використовувати вас як дешеву постійну робочу силу. Якщо ваш роботодавець постійно доручає вам завдання, які абсолютно не пов'язані з вашим навчанням (класичний приклад: учень у роздрібній торгівлі проводить кожну зміну, прибираючи склад, і його ніколи не навчають роботі з касою чи обслуговуванню клієнтів), це є порушенням BBiG §14.

Ви маєте право:

• Отримувати навчання, що відповідає вашій зареєстрованій професії
• Мати призначеного наставника (Ausbilder), який має кваліфікацію (сертифікат AEVO)
• Доступ до необхідних навчальних матеріалів та інструментів — безкоштовно
• Письмовий облік вашого навчального прогресу (Berichtsheft/Ausbildungsnachweis) — ваш роботодавець зобов'язаний надати вам час на його ведення

Лікарняний і медичні довідки: ваші права

Якщо ви захворіли, ви повинні негайно повідомити роботодавця (зазвичай телефоном у перший же день, до початку зміни). Ви не зобов'язані повідомляти, на що саме ви хворієте. Після 3 днів відсутності більшість роботодавців вимагають довідку від лікаря (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung). Проте роботодавець за законом може вимагати її з першого ж дня — перевірте свій договір.

Під час лікарняного:

• Ваша оплата зберігається до 6 тижнів (Lohnfortzahlung) — платить ваш роботодавець
• Після 6 тижнів починається Krankengeld (допомога у зв'язку з хворобою) від вашої медичної страхової компанії
• Вас не можуть звільнити лише через те, що ви хворі, особливо протягом перших 6 місяців навчання

Правила розірвання договору: коли вас справді можуть звільнити?

Саме тут багатьох Azubi вводять в оману. Правила звільнення в Ausbildung суворі.

Під час випробувального терміну (Probezeit): будь-яка зі сторін може розірвати договір без попередження і без пояснення причин.

Після випробувального терміну: ваш роботодавець може розірвати договір лише у двох ситуаціях:

1. З поважної причини (fristlose Kündigung): серйозний проступок — крадіжка, насильство, систематична неявка без поважних причин
2. Якщо навчання більше не може тривати: наприклад, підприємство закривається

Вас не можуть звільнити за те, що ви повільно навчаєтесь, за те, що ви не склали проміжний іспит, або за те, що ви вимагаєте своїх законних прав. Розірвання договору має бути у письмовій формі. Якщо ви вважаєте звільнення необґрунтованим, ви можете звернутися до Arbeitsgericht (суд з трудових спорів) — для працівників у першій інстанції судовий збір відсутній.

Якщо ви хочете піти самі, ви теж можете розірвати договір — але після випробувального терміну ви повинні подати письмове повідомлення за 4 тижні.

Поширені помилки: у чому люди помиляються щодо прав Azubi

«Я не можу скаржитися, бо я ще навчаюся». Неправильно. Закон захищає вас незалежно від того, чи ви тут 3 місяці, чи 3 роки. Страх помсти зрозумілий, але правова база існує саме для таких випадків.

«Мій роботодавець сказав, що понаднормові — це нормально, і всі так роблять». Незаконні понаднормові все одно залишаються незаконними. Якщо ви регулярно працюєте понад законні межі, ви маєте право на компенсацію — або в оплаті, або у вільному часі.

«Я не склав іспит, тому мій договір автоматично припиняється». Неправда. Якщо ви не склали підсумковий іспит (Abschlussprüfung), ваш договір про навчання автоматично продовжується щонайбільше на один рік, щоб ви могли перескласти його — ви залишаєтеся працевлаштованими і продовжуєте отримувати оплату.

«Я не можу пропустити день у Berufsschule без дозволу роботодавця». І знову неправильно. Відвідування занять є обов'язковим. Ваш роботодавець не може заборонити вам ходити на навчання. Якщо він намагається це зробити, то порушення закону з його боку, а не з вашого.

«Мій договір німецькою, тому я просто його підписав». Завжди отримуйте переклад або пояснення перед підписанням. Якщо німецька не є вашою рідною мовою, зверніться до Beratungsstelle (консультаційний пункт) у вашій місцевій IHK (Торгово-промислова палата) або HWK — вони пропонують безкоштовні консультаційні послуги й часто мають багатомовний персонал.

Висновок: знайте свої права ще до того, як вони вам знадобляться

Німецька система Ausbildung справді хороша — але вона працює на вас лише тоді, коли ви знаєте правила. Розуміння мінімальних порогів оплати, обмежень робочого часу, ваших прав на лікарняний і того, як діє захист від звільнення, означає, що ви можете зосередитися на опануванні своєї професії, не даючи себе використовувати. Зберігайте копію договору про навчання, документуйте будь-які проблеми письмово й не вагайтеся звертатися до вашої IHK, HWK чи місцевої Agentur für Arbeit (агенція зайнятості), якщо щось видається неправильним.

Якщо ви ще на етапі планування — складаєте своє німецьке резюме, пишете супровідний лист або готуєтеся до переїзду з Марокко — Забронюйте консультацію з нашим фахівцем і скористайтеся нашим конструктором резюме, щоб почати свій шлях в Ausbildung з правильного кроку.