← گھر واپس جائیں💼 کام

ألمانیا میں ملازمت سے برطرفی: استعفیٰ اور ختم کردن کے اصول جو ہر پاکستانی کارکن کو معلوم ہونے چاہیں

· 2025-04-25

Kündigung کے نظام کو سمجھیں — اطلاع کی مدت، ملازمین کے حقوق، غیر منصفانہ برطرفی، اور اگر آپ اپنی نوکری کھو جائیں تو کیا کریں۔

ألمانیا میں ملازمت سے برطرفی یا استعفیٰ دینا اکثر پاکستانیوں کے لیے بالکل مختلف تجربہ ہے۔ یہاں کے قوانین بہت سخت ہیں، دستاویزات انتہائی اہم ہیں، اور ایک چھوٹی سی غلطی آپ کو ہفتوں کی تنخواہ یا بیروزگاری کے فوائد سے محروم کر سکتی ہے۔ Kündigung کے نظام کو سمجھنا — یعنی استعفیٰ اور برطرفی کا جرمن نظام — یہاں کام کرتے وقت اختیاری نہیں بلکہ انتہائی ضروری ہے۔

"Kündigung" کا اصل مطلب کیا ہے

Kündigung کا سادہ مطلب ہے "ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنا"۔ یہ دو صورتیں شامل کرتا ہے:

• Arbeitnehmerkündigung — آپ استعفیٰ دیتے ہیں (ملازم معاہدہ ختم کرتا ہے)۔
• Arbeitgeberkündigung — مالک ملازمت آپ کو برطرف کرتا ہے یا عملے میں کمی کرتا ہے۔

ایک خاص قسم بھی ہے جسے außerordentliche Kündigung (فوری برطرفی) کہتے ہیں، جو کسی بھی فریق کو اطلاع کی مدت کے بغیر معاہدہ فوری طور پر ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے — لیکن صرف سنگین حالات میں، جیسے چوری یا شدید ذمہ داری کی خلاف ورزی۔

ألمانیا میں کارکنوں کی حفاظت کے قوانین بنیادی طور پر Kündigungsschutzgesetz (KSchG) میں بیان ہیں — یعنی برطرفی سے حفاظت کا قانون۔ اگر آپ کے مالک ملازمت کے پاس 10 سے زیادہ ملازمین ہیں اور آپ نے کم از کم 6 ماہ کام کیا ہے، تو یہ قانون آپ کو غیر منصفانہ برطرفی سے محفوظ رکھتا ہے۔

اطلاع کی مدت: کتنی پیشگی خبر ضروری ہے؟

ألمانیا میں اطلاع کی مدت محض تجویز نہیں — یہ قانونی طور پر لازمی ہے۔ Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)، حصہ 622، آپ کی ملازمت کی مدت کی بنیاد پر کم سے کم قانونی اطلاع کی مدت متعین کرتا ہے:

| ملازمت کی مدت | کم سے کم اطلاع کی مدت | |---|---| | دو سال سے کم | 4 ہفتے (15 تاریخ یا ماہ کے آخر میں) | | دو سال | ایک ماہ | | 5 سال | دو ماہ | | 8 سال | 3 ماہ | | 10 سال | 4 ماہ | | 12 سال | 5 ماہ | | 15 سال | 6 ماہ | | 20 سال | 7 ماہ |

اہم: یہ قانونی کم سے کم حدود ہیں۔ آپ کے ملازمت کے معاہدے یا اجتماعی معاہدے (Tarifvertrag) میں زیادہ لمبی اطلاع کی مدت ہو سکتی ہے۔ ہمیشہ پہلے اپنے معاہدے کو دیکھیں۔

آزمائشی مدت (Probezeit)

پہلے 6 ماہ میں، آپ عام طور پر Probezeit میں ہوتے ہیں۔ اس دوران، کوئی بھی فریق معاہدہ صرف دو ہفتے کی اطلاع کے ساتھ ختم کر سکتا ہے — کوئی وجہ دینے کی ضرورت نہیں۔ یہ ألمانیا میں کسی نئے کارکن کے لیے سب سے خطرناک وقت ہے۔

ملازمین کے لیے اطلاع کی مدت جو استعفیٰ دیتے ہیں

اگر آپ استعفیٰ دینا چاہتے ہیں، تو معیاری اطلاع کی مدت 15 تاریخ یا ماہ کے آخری دن میں 4 ہفتے ہے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ 3 جون کو استعفیٰ دیتے ہیں، تو آپ کا آخری کام کا دن 30 جون ہوگا — جب تک کہ آپ کے معاہدے میں کچھ اور نہ لکھا ہو۔

مالک ملازمت کی طرف سے ملازمت ختم کرنے کی درست وجوہات

جیسے ہی Kündigungsschutzgesetz آپ پر لاگو ہو (6+ ماہ، 10+ ساتھی)، مالک ملازمت آپ کو بغیر درست قانونی وجہ کے برطرف نہیں کر سکتا۔ تین قابل قبول زمرے ہیں:

1. Personenbedingte Kündigung (ذاتی وجوہات)

یہ اس وقت لاگو ہوتا ہے جب آپ اپنا کام نہیں کر سکتے — مثال کے طور پر، طویل مدتی بیماری کی وجہ سے۔ عام طور پر مالک ملازمت کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ صورتحال بہتر ہونے کی امید نہیں ہے اور کام بہت متاثر ہو رہا ہے۔ ایک بیماری کی چھٹی شاذ و نادر ہی اس کی توجیہ کرتی ہے۔

2. Verhaltensbedingte Kündigung (رویے سے متعلق وجوہات)

یہ "نظم و ضبط" برطرفی ہے۔ عام محرکات میں شامل ہیں:

• بغیر جواز کی بار بار غیر حاضری
• عدم تعاون یا ساتھیوں کو ستانا
• دھوکہ یا چوری
• انتباہات کے بعد مسلسل خراب کارکردگی

زیادہ تر معاملات میں، مالک ملازمت کو رویے سے متعلق وجوہات سے برطرف کرنے سے پہلے کم از کم ایک تحریری انتباہ (Abmahnung) دینا ہوگا۔ اگر آپ کو انتباہ ملے تو اسے سنجیدگی سے لیں — اور فوری طور پر وکیل سے رابطہ کرنے پر غور کریں۔

3. Betriebsbedingte Kündigung (آپریشنل وجوہات)

یہ ڈھانچے میں تبدیلی کی صورتحال ہے — نوکری اب موجود نہیں کیونکہ ڈھانچے میں تبدیلی یا عملے میں کمی یا کمپنی بند ہو رہی ہے۔ مالک ملازمت کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ تجارتی ضرورت حقیقی ہے اور Sozialauswahl (سماجی انتخاب کے عمل) پر عمل کرنا ہوگا، یعنی انہیں ایسے ملازمین کو برقرار رکھنا ہوگا جن کی سماجی حالت زیادہ کمزور ہے (بزرگ کارکن، جن کے پاس منحصر ہیں) دوسروں سے۔

اس صورت میں، آپ Abfindung (برطرفی کی معاوضہ) کے لیے اہل ہو سکتے ہیں، لیکن یہ خودکار نہیں ہے۔ معاوضہ اکثر مذاکرات کے ذریعے طے ہوتا ہے — عام معیار ہر سال کی ملازمت کے لیے 0.5 ماہانہ تنخواہ ہے۔

اگر آپ اپنی نوکری کھو جائیں: بیروزگاری کے فوائل (Arbeitslosengeld I)

ملازمت سے برطرفی کا مطلب یہ نہیں کہ آپ بے سہارا رہیں گے۔ ألمانیا میں Arbeitslosengeld I (ALG I) آپ کو آمدنی کی جگہ فراہم کرتا ہے اگر آپ نے پچھلے دو سالوں میں کم از کم 12 ماہ سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہو۔

اہم حقائق:

• ALG I آپ کی پچھلی خالص تنخواہ کا تقریباً 60% ادا کرتا ہے (67% اگر آپ کے بچے ہوں)۔
• آپ کو اپنے مقامی Agentur für Arbeit میں بیروزگار کے طور پر رجسٹر کرنا ہوگا 3 دن کے اندر جب آپ کو معلوم ہو کہ آپ اپنی نوکری کھونے والے ہیں — آپ کے آخری کام کے دن کے بعد نہیں۔
• فوائل آپ کے شراکت کے ریکارڈ کے لحاظ سے 6 سے 24 ماہ تک جاری رہتے ہیں۔

3 ماہ کی پابندی کی مدت (Sperrzeit)

یہاں ایک نازک پھندا ہے: اگر آپ خود سے استعفیٰ دیں یا اپنی برطرفی میں حصہ ڈالیں، Agentur für Arbeit 12 ہفتے تک کی Sperrzeit لگا سکتا ہے، جس کے دوران آپ کو کوئی فوائل نہیں ملتے۔ یہی وجہ ہے کہ بہت سے کارکن سادہ استعفیٰ کی بجائے Aufhebungsvertrag (باہمی ختم کرنے کا معاہدہ) پر مذاکرات کرتے ہیں — یہ ALG I کے لیے اہلیت برقرار رکھتا ہے۔

آپ کے حقوق: جب آپ کو Kündigung ملے تو کیا کریں

اگر مالک ملازمت آپ کو برطرفی کا خط دے، تو گھبرائیں نہیں — لیکن جلدی سے کام لیں:

• شکل کو چیک کریں: Kündigung تحریری ہونا چاہیے اور مختار شخص کے ذریعے دستخط شدہ۔ ای میل، WhatsApp یا لفظی اطلاع کے ذریعے برطرفی غیر قانونی ہے۔
• اطلاع کی مدت کو چیک کریں: کیا مالک ملازمت صحیح شیڈول پر عمل کر رہا ہے؟
• 3 ہفتوں میں مقدمہ دائر کریں: اگر آپ سوچتے ہیں کہ برطرفی غیر قانونی ہے، تو آپ کو خط موصول کرنے کے 3 ہفتوں میں Arbeitsgericht (مزدور عدالت) میں شکایت دائر کرنی ہوگی۔ اگر یہ مہلت ختم ہو جائے تو آپ اس پر اعتراض کرنے کا حق ہمیشہ کے لیے کھو دیتے ہیں۔
• وکیل یا یونین سے مشورہ لیں: یونین کے اراکین (Gewerkschaft) جیسے ver.di یا IG Metall کو مفت قانونی مشورہ ملتا ہے۔ غیر اراکین کام کے قانون میں ماہر وکیل (Fachanwalt für Arbeitsrecht) سے رابطہ کر سکتے ہیں — ابتدائی مشاورے عام طور پر 150 سے 250 یورو خرچ ہوتے ہیں۔

عام غلطیاں — لوگ کیا غلط کرتے ہیں

1. Aufhebungsvertrag پر احتیاط سے پڑھے بغیر دستخط کرنا۔ بہت سے مالکین ملازمین کو فوری طور پر باہمی ختم کرنے کے معاہدے پر دستخط کرنے کے لیے دبائیں۔ آپ کو کبھی فوری دستخط کرنے پر مجبور نہیں کیا جاتا۔ کم از کم 24 گھنٹے مانگیں اور قانونی جانچ کے لیے بھیجیں۔ بغیر مشورے کے دستخط کرنے سے معاوضہ، حوالہ جات، اور فوائل کا نقصان ہو سکتا ہے۔

2. یہ سمجھنا کہ لفظی معاہدے قابل قبول ہیں۔ ألمانیا میں، اگر یہ تحریری نہیں ہے، تو قانونی طور پر موجود نہیں ہے۔ یہ اطلاع کی مدت، معاہدے کی توسیع کے معاہدوں، اور معاوضے کی وعدوں پر لاگو ہوتا ہے۔

3. Zeugnis (ملازمت کا حوالہ خط) نہ مانگنا۔ آپ کو مالک ملازمت سے تحریری حوالہ جات کا قانونی حق ہے۔ qualifiziertes Zeugnis آپ کی کارکردگی اور رویے کا جائزہ لیتا ہے۔ ایک برا حوالہ جات مستقبل میں نوکری کی تلاش کو نقصان پہنچا سکتا ہے — اور آپ غیر منصفانہ لغت والے حوالہ جات پر اعتراض کر سکتے ہیں۔

4. Arbeitsgericht میں 3 ہفتے کی مہلت ختم کرنا۔ یہ سب سے مہنگی غلطی ہے۔ ایک بار یہ تین ہفتے ختم ہو جائیں تو غیر قانونی برطرفی بھی قانونی طور پر حتمی ہو جاتی ہے۔

5. Agentur für Arbeit میں وقت پر رجسٹر نہ کرنا۔ جیسے ہی آپ کو معلوم ہو کہ آپ کی نوکری ختم ہوگی تو خود کو رجسٹر کریں — آپ کے آخری کام کے دن کے بعد نہیں۔ دیر سے رجسٹریشن سے آپ کی پہلی ادائیگی میں تاخیر ہوتی ہے۔

6. Probezeit کی حفاظت میں الجھن۔ کارکن اکثر سوچتے ہیں کہ آزمائشی مدت میں انہیں برطرف نہیں کیا جا سکتا۔ اس کے برعکس سچ ہے: آزمائشی مدت وہ ہے جب آپ کو سب سے کم حفاظت ملتی ہے۔

خلاصہ

ألمانیا میں برطرفی کا قانون تفصیلی اور وقت کے لحاظ سے حساس ہے۔ چاہے آپ استعفیٰ دینے پر غور کر رہے ہوں، برطرفی کی فکر میں ہوں، یا پہلے سے برطرفی کا خط رکھتے ہوں، قوانین کو جاننا آپ کی آمدنی، رہائش کی حالت، اور ألمانیا میں اپنے پیشہ ورانہ مستقبل کی حفاظت کرتا ہے۔ اس میں اکیلے نہ جائیں — جرمن نظام ان لوگوں کے لیے بنایا گیا ہے جو جانتے ہیں کہ اسے کیسے استعمال کریں۔

اگر آپ ألمانیا منتقل کرنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں یا اپنی نوکری کی درخواستوں کو بہتر بنانا چاہتے ہیں تاکہ کبھی حیران نہ ہوں، ہمارے ماہر سے مشورہ بکریں (16 €) اور صحیح دستاویزات کے ساتھ اپنا پیشہ ورانہ زندگی شروع کریں۔ ایک مضبوط سی وی اور حوصلہ افزائی کا خط کام کے مشکل حالات کے خلاف آپ کی پہلی حفاظت ہے۔

عام سوالات

سوال 1: ألمانیا میں استعفیٰ دینے سے پہلے مجھے کتنے ہفتے انتظار کرنا چاہیے؟

ملازم کے لیے معیاری اطلاع کی مدت 4 ہفتے ہے، جو 15 تاریخ یا ماہ کے آخری دن میں ختم ہوتی ہے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ 3 جون کو استعفیٰ دیتے ہیں تو آپ کا آخری کام کا دن 30 جون ہوگا۔ ہمیشہ اپنے معاہدے کو چیک کریں کیونکہ کچھ معاہدے یا Tarifvertrag معاہدے زیادہ لمبی مدت کی نص کر سکتے ہیں۔

سوال 2: اگر میں اپنی نوکری سے خود استعفیٰ دوں تو کیا مجھے Arbeitslosengeld I ملے گا؟

اگر آپ خود استعفیٰ دیں تو Agentur für Arbeit آپ پر 12 ہفتے تک کی Sperrzeit لگا سکتا ہے جس کے دوران آپ کو کوئی فوائل نہیں ملتے۔ اپنی اہلیت برقرار رکھنے کے لیے، بہت سے کارکن سادہ استعفیٰ کی بجائے Aufhebungsvertrag پر مذاکرات کرتے ہیں۔ ALG I حاصل کرنے کے لیے یہ بھی ضروری ہے کہ آپ نے پچھلے دو سالوں میں کم از کم 12 ماہ سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہو۔

سوال 3: ألمانیا میں مزدور عدالت میں برطرفی کے فیصلے پر اعتراض کرنے کے لیے مجھے کتنا وقت ہے؟

آپ کے پاس برطرفی کے خط موصول کرنے کے بعد صرف 3 ہفتے ہیں Arbeitsgericht میں شکایت دائر کرنے کے لیے۔ اگر یہ مہلت ختم ہو جائے تو برطرفی قانونی طور پر حتمی ہو جاتی ہے چاہے وہ غیر قانونی ہو۔ فوری طور پر کام کے قانون میں ماہر وکیل (Fachanwalt für Arbeitsrecht) یا ver.di یا IG Metall جیسے یونین سے رابطہ کریں۔

سوال 4: کیا مالک ملازمت مجھے Probezeit میں بغیر کسی وجہ کے برطرف کر سکتا ہے؟

ہاں، Probezeit (عام طور پر پہلے 6 ماہ) میں کوئی بھی فریق معاہدہ صرف دو ہفتے کی اطلاع کے ساتھ ختم کر سکتا ہے بغیر کوئی وجہ دیے۔ Kündigungsschutzgesetz صرف 6 ماہ کے بعد اور 10 سے زیادہ ملازمین والے مالک ملازمت کے لیے لاگو ہوتا ہے۔ یہ ألمانیا میں کسی نئے کارکن کے لیے سب سے نازک وقت ہے۔

تبصرے

سب سے زیادہ پسند کیے گئے تبصرے پہلے ظاہر ہوتے ہیں۔

لاگ ان کریں بحث میں شامل ہونے کے لیے۔

…