🛠 Ausbildung

جرمنی میں تربیت یافتہ افراد کے حقوق: معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے کوئی آپ کو نہیں بتاتا

GoGermany ادارتی ٹیم کی جانب سے · 2026-03-26

ہر Azubi کے اصل قانونی حقوق دریافت کریں — تنخواہ اور کام کے اوقات سے لے کر چھٹیوں اور ملازمت کی حفاظت تک۔

جرمنی میں Ausbildung پروگرام شروع کرنا دلچسپ ہے، لیکن زیادہ تر تربیت یافتہ افراد اپنے معاہدوں پر دستخط کرتے ہیں بغیر اس بات کے جانے کہ انہیں اصل میں کیا حقوق حاصل ہیں۔ کارفرما قوانین جانتا ہے — سوال یہ ہے کہ کیا آپ بھی جانتے ہیں۔ یہ رہنما ہر بنیادی حق کو سادہ الفاظ میں، حقیقی اعداد و شمار اور عملی مثالوں کے ساتھ واضح کرتا ہے، تاکہ آپ پہلے دن سے اپنے آپ کو محفوظ رکھ سکیں۔

جرمنی میں "تربیت یافتہ افراد کے حقوق" کا اصل مطلب

جرمنی میں، تربیت یافتہ شخص محض ایک طالب علم نہیں — آپ ایک قانونی ملازم ہیں جس کے پاس ایک پابند تربیتی معاہدہ ہے (Berufsausbildungsvertrag)۔ یہ معاہدہ جرمن پیشہ ورانہ تربیت کے قانون سے منظم ہے (Berufsbildungsgesetz یا BBiG)۔ یہ قانون آپ کو کم سے کم حقوق کا ایک مجموعہ دیتا ہے جو کارفرما نہیں نکال سکتا، چاہے وہ آپ سے کچھ اور کہنے والی چیز پر دستخط کرنے کو کہے۔

یہ عام ملازمت سے کیا مختلف بناتا ہے؟ آپ بیک وقت سیکھتے اور کام کرتے ہیں، جس کا مطلب ہے کہ قانون آپ کو عام محنت کے قانون سے اوپر اضافی حفاظت دیتا ہے — یہ آپ کی تربیت کے معیار سے لے کر اس بات تک کہ وہ آپ سے کتنے وقت کے لیے کام کرنے کو کہہ سکتے ہیں، سب کچھ کا احاطہ کرتا ہے۔

منصفانہ تربیت یافتہ تنخواہ کا آپ کا حق (Ausbildungsvergütung)

2020 سے، جرمنی میں Ausbildungsvergütung کی کم سے کم حد ہے — کسی بھی تربیت یافتہ شخص کو ادا کی جانے والی کم سے کم تنخواہ کی قانونی حد۔ یہ رقوم ہر سال بڑھتی ہیں۔ 2025 میں، کم سے کم حدود یوں ہیں:

• پہلا سال: 682 یورو ماہانہ
• دوسرا سال: 724 یورو ماہانہ
• تیسرا سال: 756 یورو ماہانہ
• چوتھا سال: 788 یورو ماہانہ

یہ مطلق حدود ہیں۔ بہت سے تربیتی شعبے بہت زیادہ ادا کرتے ہیں۔ بیوریا میں ایک نرسنگ تربیت یافتہ شخص پہلے سال 1200 یورو یا اس سے زیادہ حاصل کر سکتا ہے۔ برلن میں ایک IT ماہر تربیت یافتہ شخص 900–1100 یورو دیکھ سکتا ہے۔ اپنے شعبے کے اجتماعی معاہدے (Tarifvertrag) کو دیکھیں — یہ اکثر قانونی حد سے زیادہ شرح متعین کرتے ہیں۔

کیا کاٹا جانا سمجھا جاتا ہے — اور کیا نہیں

کارفرما صرف بہت مخصوص قانونی حالات میں آپ کی تنخواہ سے رقم کاٹ سکتا ہے۔ وہ آپ کی تنخواہ میں کمی نہیں کر سکتے کیونکہ کسی نے شکایت کی، یا کیونکہ آپ نے تربیت کے دوران غلطی کی، یا کیونکہ آپ طبی رپورٹ (Krankmeldung) کی وجہ سے Berufsschule کا دن چھوڑ گئے۔ اگر آپ کمپنی کی فراہم کردہ رہائش میں رہتے ہیں، تو وہ ایک مقررہ رقم کاٹ سکتے ہیں — لیکن انہیں آپ کو تحریری دستاویزات دینی ہوں گی۔ ہمیشہ ہر ماہ تنخواہ کی تفصیل (Gehaltsabrechnung) مانگیں۔

کام کے اوقات: حدود جو کارفرما کو ماننے ہوں گے

تربیت یافتہ شخص کے طور پر، آپ کے کام کے اوقات کو کام کے اوقات کے قانون (Arbeitszeitgesetz) اور اگر آپ 18 سال سے کم ہیں تو نوجوان کارکنوں کی حفاظت کے قانون (Jugendarbeitsschutzgesetz) سے منظم کیا جاتا ہے۔

اگر آپ 18 سال یا اس سے زیادہ ہیں:

• روزانہ زیادہ سے زیادہ 8 گھنٹے، صرف 6 ماہ میں شمار کرنے پر 10 گھنٹے تک بڑھائے جا سکتے ہیں
• اوسطاً ہفتہ وار زیادہ سے زیادہ 48 گھنٹے
• 6 گھنٹے سے زیادہ کی شفٹ کے لیے 30 منٹ کی لازمی آرام کی مدت؛ 9 گھنٹے سے زیادہ کے لیے 45 منٹ

اگر آپ 18 سال سے کم ہیں:

• روزانہ زیادہ سے زیادہ 8 گھنٹے، ہفتہ وار 40 گھنٹے — کوئی استثنیٰ نہیں
• رات کو کام نہیں (رات 10 بجے سے صبح 6 بجے تک)
• اتوار یا سرکاری تعطیلات کو کام نہیں

Berufsschule کا وقت کام کے وقت کے طور پر شمار ہوتا ہے۔ اگر اسکول کی حاضری صبح 8 بجے سے دوپہر 3 بجے تک ہے، تو یہ سات گھنٹے آپ کی روزانہ کی حد میں شمار ہوتے ہیں۔ کارفرما پھر آپ سے اس کے بعد مکمل شفٹ کے لیے کام کرنے کو نہیں کہہ سکتا۔

تربیت یافتہ شخص کے طور پر چھٹیوں کے حقوق

آپ قانوناً سالانہ معاوضہ شدہ چھٹیوں کے لیے حق رکھتے ہیں۔ جرمن قانون کے تحت کم سے کم 24 کام کے دن سال میں ہے (6 دن کے ہفتے کی بنیاد پر)، جو معیاری 5 دن کے ہفتے میں 20 دن تک آتا ہے۔ لیکن بہت سے تربیتی معاہدے اور Tarifverträge 25–30 دن فراہم کرتے ہیں۔

• کارفرما آپ کی چھٹی کا وقت مقرر کرتا ہے — لیکن انہیں آپ کی خواہشات پر غور کرنا ہوگا
• آپ سے منظور شدہ چھٹی کے دوران کام کرنے کو نہیں کہا جا سکتا
• غیر استعمال شدہ چھٹی کے دن عام طور پر منتقل ہوتے ہیں اگر آپ بیماری کی وجہ سے انہیں نہ لے سکیں
• آزمائشی مدت (Probezeit، عام طور پر 1–4 ماہ) کے دوران، چھٹیاں جمع ہوتی ہیں لیکن آپ ہمیشہ انہیں لینے کا دعویٰ نہیں کر سکتے

Berufsschule امتحان کے وقت کیا ہوتا ہے؟

کسی لکھی ہوئی پیشہ ورانہ امتحان (Abschlussprüfung) سے ایک دن پہلے، آپ قانوناً کام سے معاف ہونے کے لیے حق رکھتے ہیں — یہ ایک معاوضہ شدہ دن کے طور پر شمار ہوتا ہے۔ امتحان کے دن خود بھی معاوضہ شدہ ہیں۔ یہ BBiG (§15) میں لکھا ہے۔ بہت سے تربیت یافتہ افراد یہ نہیں جانتے اور اپنے امتحان سے پہلے رات کو کام کے لیے حاضر ہوتے ہیں انکار کے ڈر سے۔

غیر قانونی کاموں اور خراب تربیت سے حفاظت

آپ کے معاہدے میں آپ کے تربیتی پیشے کی تعریف ہونی چاہیے (Ausbildungsberuf)۔ قانون اصل میں کارفرما کو اس پیشے میں آپ کو تربیت دینے کا پابند کرتا ہے — نہ کہ آپ کو سستی مستقل مزدوری کے طور پر استعمال کرنا۔ اگر کارفرما بار بار آپ کو ایسے غیر متعلقہ کاموں پر لگاتا ہے (کلاسیکی مثال: ریٹیل اسٹور میں تربیت یافتہ شخص ہر شفٹ میں اسٹوریج روم صاف کرتا ہے اور کبھی ادائیگی کے طریقے یا کسٹمر سروس نہیں سیکھتا)، یہ BBiG §14 کی خلاف ورزی ہے۔

آپ کو حق ہے:

• اپنے رجسٹرڈ پیشے کے مطابق تربیت حاصل کرنا
• ایک مقررہ تربیت دہندہ (Ausbilder) ہونا جو قابل (AEVO سرٹیفکیٹ) ہو
• ضروری تربیتی مواد اور اوزار تک رسائی — مفت
• آپ کی تربیت کی ترقی کا ایک تحریری ریکارڈ (Berichtsheft/Ausbildungsnachweis) — کارفرما کو آپ کو اسے مکمل کرنے کے لیے وقت دینا ہوگا

بیماری کی چھٹی اور طبی سرٹیفکیٹ: آپ کے حقوق

اگر آپ بیمار ہیں، تو آپ کو فوری طور پر کارفرما کو مطلع کرنا ہوگا (عام طور پر پہلے دن فون سے، شفٹ شروع ہونے سے پہلے)۔ آپ کو یہ نہیں بتانا ہے کہ آپ کو کیا ہے۔ 3 دن کی غیر حاضری کے بعد، زیادہ تر کارفرمائیں طبی سرٹیفکیٹ (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) مانگتے ہیں۔ تاہم، کارفرما قانوناً پہلے دن سے اسے مانگ سکتا ہے — اپنے معاہدے کو چیک کریں۔

بیماری کی چھٹی کے دوران:

• آپ کی تنخواہ 6 ہفتے تک جاری رہتی ہے (Lohnfortzahlung) — کارفرما ادا کرتا ہے
• 6 ہفتے کے بعد، آپ کی صحت کی بیمہ سے بیماری کا الاؤنس (Krankengeld) شروع ہوتا ہے
• آپ کو محض بیمار ہونے کی وجہ سے برطرف نہیں کیا جا سکتا، خاص طور پر تربیت کے پہلے چھ ماہ میں

ختم کرنے کے قوانین: وہ اصل میں کب آپ کو برطرف کر سکتے ہیں؟

یہاں بہت سے لوگ تربیت یافتہ افراد کو گمراہ کرتے ہیں۔ Ausbildung میں ختم کرنے کے قوانین بہت سخت ہیں۔

آزمائشی مدت (Probezeit) کے دوران: دونوں فریق بغیر نوٹس اور بغیر وجہ دیے معاہدے کو ختم کر سکتے ہیں۔

آزمائشی مدت کے بعد: کارفرما صرف دو صورتوں میں معاہدے کو ختم کر سکتا ہے:

1. وجہ کے ساتھ (fristlose Kündigung): سنگین رویہ — چوری، تشدد، مسلسل بغیر جواز کی غیر حاضری
2. اگر تربیت ممکن نہ رہے: مثال کے طور پر، کمپنی بند ہو جائے

وہ آپ کو اس لیے برطرف نہیں کر سکتے کہ آپ سیکھنے میں سست ہیں، یا کیونکہ آپ درمیانی امتحان میں ناکام ہوئے، یا کیونکہ آپ نے اپنے قانونی حقوق کا مطالبہ کیا۔ ختم کرنا تحریری ہونا چاہیے۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ برطرفی غیر منصفانہ تھی، تو آپ محنت کی عدالت (Arbeitsgericht) جا سکتے ہیں — پہلے کیس میں ملازمین کے لیے کوئی عدالتی فیس نہیں ہے۔

اگر آپ جانا چاہتے ہیں، تو آپ معاہدے کو ختم کر سکتے ہیں — لیکن آزمائشی مدت کے بعد، آپ کو 4 ہفتے کا تحریری نوٹس دینا ہوگا۔

عام غلطیاں: لوگ تربیت یافتہ افراد کے حقوق کے بارے میں کیا غلط سمجھتے ہیں

"میں شکایت نہیں کر سکتا کیونکہ میں ابھی تربیت میں ہوں۔" غلط۔ قانون آپ کو محفوظ کرتا ہے چاہے آپ 3 ماہ یا 3 سال کے لیے ہوں۔ انتقام کا ڈر سمجھ میں آتا ہے، لیکن قانونی ڈھانچہ بالکل اسی لیے موجود ہے۔

"کارفرما نے مجھے کہا کہ اضافی کام معمول ہے اور سب یہ کرتے ہیں۔" غیر قانونی اضافی کام ابھی بھی غیر قانونی ہے۔ اگر آپ باقاعدگی سے قانونی حدود سے زیادہ کام کرتے ہیں، تو آپ معاوضے کے لیے حق رکھتے ہیں — یا تنخواہ میں یا چھٹی کے وقت۔

"میں نے اپنا امتحان ناکام کیا، تو میرا معاہدہ خود بخود ختم ہو جاتا ہے۔" یہ صحیح نہیں۔ اگر آپ حتمی امتحان (Abschlussprüfung) میں ناکام ہوتے ہیں، تو تربیتی معاہدہ خود بخود ایک سال تک بڑھایا جاتا ہے تاکہ آپ دوبارہ کوشش کر سکیں — آپ ملازم رہتے ہیں اور تنخواہ حاصل کرتے رہتے ہیں۔

"میں Berufsschule کا دن بغیر کارفرما کی اجازت کے نہیں چھوڑ سکتا۔" دوبارہ غلط۔ اسکول میں حاضری لازمی ہے۔ کارفرما آپ کو حاضری سے روک نہیں سکتا۔ اگر وہ کوشش کریں، تو یہ ان کی طرف سے قانونی خلاف ورزی ہے، نہ کہ آپ کی طرف سے۔

"میرا معاہدہ صرف جرمن میں ہے اور میں نے اس پر دستخط کیے۔" دستخط کرنے سے پہلے ہمیشہ ترجمہ یا وضاحت حاصل کریں۔ اگر جرمن آپ کی پہلی زبان نہیں ہے، تو اپنے مقامی تجارتی چیمبر (IHK) یا کاریگری چیمبر (HWK) میں مشاورت کے دفتر سے رابطہ کریں — یہ مفت مشاورتی خدمات فراہم کرتے ہیں اور اکثر ملٹی لنگوئل اسٹاف ہوتا ہے۔

خلاصہ: اپنے حقوق کو جاننے سے پہلے کہ آپ انہیں ضرورت ہو

جرمن Ausbildung نظام واقعی اچھا ہے — لیکن یہ صرف آپ کے لیے کام کرتا ہے جب آپ قوانین جانتے ہوں۔ تنخواہ کی حدود، کام کے اوقات کی حدود، بیماری کی چھٹی کے حقوق، اور برطرفی کی حفاظت کیسے کام کرتی ہے یہ سمجھنا مطلب ہے کہ آپ اپنے ہنر کو سیکھنے پر توجہ دے سکتے ہیں بغیر استحصال کے۔ اپنے تربیتی معاہدے کی ایک کاپی رکھیں، کسی بھی مسئلے کو تحریری طور پر ریکارڈ کریں، اور اگر آپ کو لگتا ہے کہ کچھ غلط ہے تو IHK یا HWK یا مقامی کام کی ایجنسی (Agentur für Arbeit) سے رابطہ کرنے میں ہچکچاہٹ نہ کریں۔

اگر آپ ابھی منصوبہ بندی کے مرحلے میں ہیں — جرمن سی وی بنانا، کور لیٹر لکھنا، یا موروکو سے منتقلی کی تیاری — ہمارے ماہر سے مشاورت بک کریں (16 €) اور Ausbildung کے سفر کو صحیح پیر پر شروع کرنے کے لیے ہمارے CV بلڈر کو استعمال کریں۔

تبصرے

سب سے زیادہ پسند کیے گئے تبصرے پہلے ظاہر ہوتے ہیں۔

لاگ ان کریں بحث میں شامل ہونے کے لیے۔

…