← بازگشت به صفحه اصلی🤝 فرهنگ کاری

دوره آزمایشی در Ausbildung (Probezeit Ausbildung): حقوق شما و آنچه باید انتظار داشته باشید در آلمان

· 2024-10-30

نحوه عملکرد دوره آزمایشی Ausbildung، مدت آن، قوانین خاتمه، و حفاظت از حقوق خود را بیاموزید.

شروع Ausbildung در آلمان هیجان‌انگیز است — اما چند ماه اول با قوانینی همراه است که بسیاری از متدربین بین‌المللی آن را به طور کامل درک نمی‌کنند. Probezeit Ausbildung یک مرحله تعریف‌شده قانونی در آغاز هر قرارداد تدریب است، و دانستن حقوق خود در این زمان می‌تواند شما را از یک شوک ناخوشایند نجات دهد. چه تازه از مراکش آمده باشید یا قبلاً در مونیخ یا هامبورگ ساکن شده باشید، این راهنما دقیقاً توضیح می‌دهد که Probezeit چگونه کار می‌کند، کارفرما چه می‌تواند و نمی‌تواند انجام دهد، و چگونه می‌توانید با اطمینان از آن عبور کنید.

Probezeit در Ausbildung چیست؟

Probezeit فصل اول هر قرارداد Ausbildung آلمانی است. این مرحله‌ای است که شما و کارفرما تصمیم می‌گیرید آیا رابطه تدریب مناسب است. آن را مثل یک تست رانندگی دوطرفه در نظر بگیرید — شما شرکت را به اندازه‌ای که آنها شما را ارزیابی می‌کنند، ارزیابی می‌کنید.

این دوره طبق ماده 20 قانون Berufsbildungsgesetz (BBiG) تنظیم می‌شود. قانون مرزهای واضحی برای مدت Probezeit و آنچه هر طرف می‌تواند انجام دهد، تعیین می‌کند.

مدت Probezeit چقدر است؟

Probezeit باید حداقل یک ماه و بیش از چهار ماه نباشد. اکثر قراردادهای Ausbildung آن را دقیقاً سه ماه تعیین می‌کنند، که در تمام صنایع مانند خرده‌فروشی، مراقبت‌های بهداشتی، فناوری اطلاعات و میهمان‌نوازی استاندارد شده است.

کارفرما قانوناً نمی‌تواند Probezeit را بیش از چهار ماه تمدید کند، حتی اگر برای بخشی از آن بیمار بودید. برخی متدربین به اشتباه فکر می‌کنند که غیبت‌ها Probezeit را خودکار تمدید می‌کند — این درست نیست طبق قانون BBiG مگر اینکه استثنای بسیار خاصی وجود داشته باشد و در قرارداد شما نوشته شده باشد.

مثال عملی: اگر Ausbildung شما در ۱ سپتامبر ۲۰۲۴ شروع شود، Probezeit استاندارد سه ماهه در ۳۰ نوامبر ۲۰۲۴ پایان می‌یابد. از ۱ دسامبر ۲۰۲۴ به بعد، حفاظت شغلی بسیار قوی‌تری دارید.

خاتمه در طول Probezeit: آنچه قانون واقعاً می‌گوید

این بخشی است که اکثر متدربین را شگفت‌زده می‌کند. در طول Probezeit، هر دو طرف می‌توانند قرارداد Ausbildung را در هر زمان، بدون دادن دلیل (ohne Grund) خاتمه دهند. این بدان معنی است که کارفرما می‌تواند Ausbildung شما را در هفته دوم صرفاً به این دلیل خاتمه دهد که احساس می‌کند کار نمی‌کند — و شما می‌توانید همین کار را انجام دهید.

این سخت به نظر می‌رسد، اما دوطرفه کار می‌کند. اگر بعد از چهار هفته تصمیم بگیرید شرکت مناسب نیست، می‌توانید بدون توجیه خود برویید.

قاعده اطلاع دو هفته‌ای — و زمانی که اعمال نمی‌شود

حتی در طول Probezeit، هیچ Kündigungsfrist (مهلت اطلاع) قانونی مورد نیاز نیست. خاتمه می‌تواند فوری باشد — در همان روز اثر داشته باشد، اگر هر دو طرف موافق باشند یا اگر دلیل جدی وجود داشته باشد.

با این حال، بسیاری از قراردادهای Ausbildung شامل شرط اطلاع اختیاری دو هفته‌ای در طول Probezeit هستند. همیشه قرارداد فردی خود را بررسی کنید. اگر قرارداد شما می‌گوید "zwei Wochen Kündigungsfrist während der Probezeit"، هر دو طرف باید دو هفته قبل از اثر خاتمه اطلاع دهند.

پس از پایان Probezeit، قوانین به طور قابل توجهی تغییر می‌کند:

• قرارداد شما می‌تواند فقط برای دلیل موثق خاص خاتمه یابد
• کارفرما باید اطلاع کتبی ۴ هفته‌ای به شما دهد
• خاتمه بدون دلیل بعد از Probezeit غیرقانونی است

حقوق شما در طول Probezeit در Ausbildung

فقط به این دلیل که کارفرما می‌تواند راحت‌تر خاتمه دهد، به معنی این نیست که حقوقی ندارید. چندین حفاظت مهم در طول Probezeit اعمال می‌شود.

باید تدریب مناسب دریافت کنید

هدف Probezeit ارزیابی مناسب‌بودن است — نه استفاده از شما به عنوان کار ارزان رایگان. کارفرما قانوناً متعهد است شما را طبق Ausbildungsrahmenplan از روز اول تدریب دهد. اگر سه ماه اول را در تمیز کردن انبار یا انجام کارهای نامرتبط با حرفه خود می‌گذرانید، این نقض است که می‌توانید آن را به IHK یا HWK گزارش دهید.

باید Ausbildungsvergütung دریافت کنید

حقوق Ausbildung شما از روز اول، شامل Probezeit، به شما تعلق دارد. از سال ۲۰۲۴، حداقل حقوق Ausbildung در آلمان ۶۴۹ یورو ماهیانه در سال اول است (طبق قانون حداقل حقوق Ausbildung). بسیاری از شرکت‌ها بیشتر پرداخت می‌کنند — متدربین فناوری اطلاعات در فرانکفورت اغلب ۸۰۰–۱۰۰۰ یورو/ماه حتی در سال اول خود کسب می‌کنند.

حق دریافت ارزیابی عملکرد دارید

حق دریافت بازخورد در مورد عملکرد شما دارید. چه چیزی به عنوان بازخورد منصفانه حساب می‌شود؟ باید:

• مشخص باشد — مربوط به کارهای یا رفتار واقعی
• به موقع باشد — تا لحظه خاتمه منتظر نمانید
• مستند باشد — ترجیحاً کتبی یا در Berichtsheft ثبت شده

اگر کارفرما فقط به شما بگوید "همه چیز خوب است" و سپس قرارداد شما را در پایان هفته دهم خاتمه دهد، می‌توانید به این سؤال اعتراض کنید که آیا نظارت تدریب مناسب وجود داشته است — اما معکوس کردن خاتمه Probezeit عملاً هنوز سخت است.

مرخصی بیماری در طول Probezeit

اگر بیمار شدید، باید کارفرما را قبل از شروع شیفت (یا در اسرع وقت) مطلع کنید و گواهی پزشکی را در روز اول بیماری یا روز سوم ارائه دهید — قوانین متفاوت است، بنابراین قرارداد خود را بررسی کنید. بیماری Probezeit را خودکار خاتمه نمی‌دهد، اما غیبت‌های مکرر می‌تواند کارفرما را برای خاتمه دادن دلیل دهد، بنابراین مطمئن شوید همه چیز به درستی مستند شده است.

چه چیزی خاتمه ظالمانه یا غیرقانونی محسوب می‌شود؟

حتی در طول Probezeit، برخی موارد خاتمه طبق قانون ممنوع هستند:

• خاتمه تبعیض‌آمیز — خاتمه قرارداد شما به دلیل ملیت، دین، جنس یا ناتوانی شما طبق قانون برابری رفتار عام (AGG) غیرقانونی است
• خاتمه به دلیل بارداری — متدربی باردار نمی‌تواند در طول یا بعد از Probezeit اخراج شود؛ این حفاظت خودکار شروع می‌شود زمانی که کارفرما مطلع شود
• خاتمه انتقام‌جویانه — اگر نقض ایمنی را گزارش دهید یا با IHK تماس بگیرید، کارفرما قانوناً نمی‌تواند قرارداد شما را به عنوان تنبیه خاتمه دهد

اگر فکر می‌کنید خاتمه قرارداد شما در یکی از این دسته‌ها قرار می‌گیرد، با Antidiskriminierungsstelle des Bundes تماس بگیرید یا با نقابه کارگری مثل ver.di یا IG Metall صحبت کنید. بسیاری از نقابه‌ها مشاوره حقوقی رایگان برای متدربین ارائه می‌دهند.

اشتباهات رایج — آنچه مردم در مورد Probezeit اشتباه می‌کنند

۱. "نمی‌توانند بدون اطلاع مرا اخراج کنند." اشتباه. در طول Probezeit، خاتمه فوری ممکن است مگر اینکه قرارداد شما شرط اطلاع دو هفته‌ای را شامل شود.

۲. "بیماری من Probezeit را تمدید کرد." خودکار نیست. فقط اگر قرارداد شما آن را به وضوح بیان کند، و فقط در شرایط بسیار خاص.

۳. "وعده‌های شفاهی حساب می‌شود." در قانون آلمانی حساب نمی‌شود. اگر Ausbilder شفاهی به شما بگوید همه چیز خوب است، این هیچ وزن قانونی ندارد. بازخورد کتبی بگیرید.

۴. "می‌توانم بدون هیچ عاقبتی استعفا دهم." در بیشتر موارد در طول Probezeit درست است، اما قرارداد خود را برای هر شرطی درباره بازپرداخت هزینه‌های تدریب بررسی کنید — این گاهی شامل می‌شود و ممکن است قابل اجرا باشد.

۵. "Probezeit می‌تواند ۶ ماه باشد." نه. چهار ماه حد اقصی قانونی مطلق است. اگر قرارداد شما شش ماه می‌گوید، این شرط طبق BBiG غیرقانونی است، و Probezeit خودکار در ماه چهارم پایان می‌یابد.

۶. "نیازی ندارم در Berufsschule شرکت کنم." اشتباه. Berufsschule از هفته اول Ausbildung شما اجباری است، Probezeit یا نه.

حداکثر استفاده از Probezeit

اینجا آنچه واقعاً در این هفته‌های حیاتی کار می‌کند:

• فعال بازخورد بخواهید — منتظر نمانید کارفرما به شما بیاید. بازخورد هفتگی یا دوهفتگی کوتاه بخواهید
• Berichtsheft را به‌روز نگه دارید — این ردپای کاغذی شما است
• همه چیز را بنویسید — اگر Ausbilder شما بازخورد دهد (مثبت یا منفی)، آن را با تاریخ بنویسید
• روابط بسازید — در فرهنگ محل کار آلمانی، حضور قابل اعتماد و ارتباط زودهنگام مشکلات قدردانی می‌شود
• از شبکه Berufsschule استفاده کنید — متدربین دیگر در کلاس شما ممکن است با مشکلات مشابه روبرو شده باشند و می‌توانند شما را به منابع نقابه یا IHK راهنمایی کنند

اگر احساس می‌کنید از ابتدا اوضاع اشتباه می‌رود — کارها با برنامه تدریب مطابقت ندارند، یا قربانی آزار هستید، یا ارتباط ضعیف است — با خط کمک IHK یا HWK تماس بگیرید زودتر نه دیرتر. انتظار تا بعد از خاتمه همه چیز را سخت‌تر می‌کند.

خلاصه

Probezeit در Ausbildung پنجره کوتاه اما محوری است. این به شما و کارفرما انعطاف‌پذیری می‌دهد تا رابطه را آزمایش کنید، اما با ساختار قانونی واقعی همراه است — حداقل یک ماه، حداکثر چهار ماه، بدون مهلت اطلاع اجباری مگر اینکه قرارداد شما خلاف آن بگوید، و عدم تحمل مطلق نسبت به خاتمه تبعیض‌آمیز. درک این قوانین شما را در موضع بسیار قوی‌تری قرار می‌دهد، چه سعی کنید در Ausbildung خود موفق شوید یا زمانی را تشخیص دهید که اوضاع اشتباه می‌رود.

اگر در حال آماده‌سازی اسناد درخواست خود هستید یا برای نوشتن نامه‌ای قوی قبل از شروع Ausbildung خود کمک نیاز دارید، مشاوره با متخصص ما (۱۶ €) رزرو کنید و از مولد نامه ما استفاده کنید تا با اطمینان به آلمان بروید.

نظرات

نظرات محبوب‌تر ابتدا نمایش داده می‌شوند.

وارد شوید تا در بحث شرکت کنید.

…