← بازگشت به صفحه اصلی🤝 فرهنگ کاری

حق مرخصی در دوره Ausbildung: چند روز تعطیل برای کارآموز در آلمان تعلق می‌گیرد؟

توسط تیم تحریریه GoGermany · 2024-12-02

تعداد روزهای تعطیل قانونی برای کارآموزان Ausbildung در آلمان، نقش قراردادهای جمعی Tarifvertrag، و نحوه برنامه‌ریزی مرخصی را بیاموزید.

حق مرخصی (Urlaubsanspruch) برای کارآموزان Ausbildung چیست؟

شروع دوره Ausbildung در آلمان هیجان‌انگیز است — اما پس از هفته‌های بیدار شدن زود، کلاس‌های مدرسه حرفه‌ای (Berufsschule)، و روتین جدید در محل کار، قطعاً به استراحتی نیاز خواهید داشت. درک حق مرخصی (Urlaubsanspruch) به عنوان کارآموز تنها به دانستن زمان استراحت محدود نمی‌شود؛ بلکه به شناخت حقوق قانونی خود مربوط است تا هیچ کارفرمایی نتواند این حقوق را کاهش دهد. قوانین مربوط به روزهای تعطیل در دوره Ausbildung بسیار سخاوتمندانه‌تر از آنچه بسیاری از کارآموزان انتظار دارند، و بر اساس سن شما، بخش صنعتی، و قرارداد تدریبی خاص شما متفاوت است.

معنی حق مرخصی (Urlaubsanspruch) برای کارآموزان Ausbildung

حق مرخصی (Urlaubsanspruch) به سادگی حق قانونی شما برای روزهای تعطیل با حقوق است. در دوره Ausbildung، از حمایت قانون تدریب حرفه‌ای آلمان Berufsbildungsgesetz (BBiG) برخوردار هستید — قانونی که تضمین می‌کند شما مانند هر کارمند منظم دیگری تعطیل با حقوق دریافت کنید.

نکته اصلی این است که روزهای تعطیل شما با حقوق هستند. حقوق تدریب (Ausbildungsvergütung) در طول تعطیل ادامه می‌یابد. با گرفتن مرخصی پول نمی‌دهید — این حق قانونی شماست.

چه کسی قوانین را تعیین می‌کند؟

سه لایه تعداد روزهای واقعی را که شایسته دارید مشخص می‌کند:

• قانون BBiG (قانون فدرالی): حداقل قانونی را بر اساس سن شما تعیین می‌کند.
• قرارداد دستمزد جمعی (Tarifvertrag): توافق نامه اتحادیه صنعتی شما، که اغلب روزهای بیشتری نسبت به حداقل قانونی می‌دهد.
• قرارداد تدریبی خاص (Ausbildungsvertrag): باید حداقل به اندازه قانون سخاوتمندانه باشد — هرگز کمتر نیست.

حداقل قانونی: 24 روز برای کارآموزان جوان

بر اساس § 19 از BBiG، حداقل حق مرخصی شما در دوره Ausbildung به سن شما در ابتدای سال تقویمی بستگی دارد:

• کمتر از 16 سال: 30 روز تعطیل در سال
• 16 سال: 27 روز تعطیل در سال
• 17 سال: 25 روز تعطیل در سال
• 18 سال و بیشتر: 24 روز تعطیل در سال

اینها روزهای کاری هستند، نه روزهای تقویمی. از آنجا که بیشتر برنامه‌های Ausbildung از دوشنبه تا جمعه (5 روز کاری در هفته) کار می‌کنند، 24 روز کاری تقریباً برابر با 4.8 هفته تعطیل در سال است. این واقعاً خوب است — اما بسیاری از کارآموزان در نهایت روزهای بیشتری دریافت می‌کنند.

مهم: سنی که محاسبه می‌شود سن شما در 1 ژانویه آن سال است. اگر در مارس به 18 سالگی برسید، برای کل سال تقویمی 25 روز حق دارید زیرا در 1 ژانویه 17 سال داشتید.

چه چیزی به عنوان روز تعطیل محسوب می‌شود؟

تنها روزهایی که معمولاً در آنها کار می‌کردید از سهمیه تعطیل شما کسر می‌شود. این بدان معناست:

• روزهای مدرسه حرفه‌ای (Berufsschule) روزهای تعطیل شما را مصرف نمی‌کنند (بیشتر در زیر)
• روزهای تعطیل رسمی روز تعطیل محسوب نمی‌شوند
• روزهای بیماری (با گواهی پزشکی پس از روز سوم) سهمیه تعطیل شما را کاهش نمی‌دهند
• آخر هفته هرگز کسر نمی‌شود

چگونه قرارداد دستمزد جمعی روزهای تعطیل شما را افزایش می‌دهد

اگر شرکت تدریبی شما تابع قرارداد دستمزد جمعی Tarifvertrag باشد (توافق‌نامه مذاکره‌ای بین انجمن‌های کارفرمایان و اتحادیه‌ها)، احتمالاً بیشتر از حداقل قانونی دریافت می‌کنید. اینجاست که موضوع جالب می‌شود.

در اینجا نمونه‌های واقعی از بخش‌های Ausbildung رایج آمده است:

| بخش | روزهای تعطیل معمول | |---|---| | فروش خرده‌ای (Einzelhandel) | 28–30 روز | | بانک‌ها و خدمات مالی | 30 روز | | ساخت و ساز (Bau) | 30 روز | | مراقبت‌های بهداشتی (Pflege) | 29–30 روز | | فناوری اطلاعات و تکنولوژی | 27–30 روز | | بخش عمومی (TVöD) | 30 روز |

برای مثال، اگر Ausbildung را به عنوان کارمند بانک (Bankkaufmann/-frau) در فرانکفورت انجام دهید، قرارداد جمعی شما 30 روز تعطیل می‌دهد — یعنی 6 هفته کامل در سال، بسیار بیشتر از حداقل قانونی.

برای اینکه بدانید کارفرمای شما تابع قرارداد جمعی است یا نه، وب‌سایت اتحادیه مربوطه را بررسی کنید. برای فروش خرده‌ای، این ver.di (verdi.de) است. برای کارگران فلزات و فناوری اطلاعات، این IG Metall (igmetall.de) است. برای ساخت و ساز، IG BAU (igbau.de) را بررسی کنید.

برنامه‌ریزی مرخصی در اطراف تحصیل در مدرسه حرفه‌ای

یکی از بیشترین بخش‌های گیج‌کننده در گرفتن مرخصی در دوره Ausbildung دانستن زمان واقعی برای گرفتن آن است، زیرا وقت خود را بین شرکت تدریبی و مدرسه حرفه‌ای (Berufsschule) تقسیم می‌کنید.

قاعده اساسی

کارفرمای شما مسئول تایید مرخصی شما است. همیشه باید سیاست‌های شرکت خود را بررسی کنید، اما اینجا چارچوب کلی است:

• مرخصی باید به‌طور ایده‌آل در طول تعطیلات مدرسی (Schulferien) گرفته شود، زیرا غیبت شما از محل کار راحت‌تر است.
• با این حال، کارفرمای شما نمی‌تواند شما را مجبور کند تمام مرخصی را در تعطیلات مدرسی بگیرید. شما حق دارید در اوقات دیگر نیز مرخصی بگیرید، تا زمانی که با نیازهای فوری کار تعارض نداشته باشد.
• اگر روزهای مدرسه حرفه‌ای در دوره مرخصی تایید‌شده قرار گیرند، آن روزهای مدرسی محسوب نمی‌شوند به عنوان روزهای تعطیل. برای مثال، اگر یک هفته مرخصی بگیرید و دو روز از آن روزهای مدرسه حرفه‌ای باشند، تنها سه روز از سهمیه تعطیل شما کسر می‌شود.

نحوه درخواست مرخصی

1. درخواست مرخصی کتبی (Urlaubsantrag) را به معلم یا بخش منابع انسانی ارسال کنید — بسیاری از شرکت‌ها فرم استاندارد یا سیستم آنلاین دارند.
2. هرچه زودتر اطلاع دهید — حداقل 2 تا 4 هفته، بیشتر اگر در دوره‌های پرتقاضا مانند تابستان مرخصی بخواهید.
3. با همکاران و کارآموزان دیگر هماهنگ کنید تا از غیبت همه در یک زمان جلوگیری کنید.
4. تایید کتبی مرخصی تایید‌شده خود را قبل از رزرو هواپیما یا اقامت دریافت کنید.

نکته شهری: تاریخ تعطیلات مدرسی بر اساس ایالت متفاوت است

تعطیلات مدرسی در آلمان بر اساس Bundesland (ایالت) متفاوت است. اگر Ausbildung را در München (بایرن) انجام دهید، تعطیلات تابستان معمولاً از اواخر ژوئیه تا اوایل سپتامبر است. در Hamburg اغلب ژوئن و ژوئیه است. تقویم رسمی تعطیلات ایالت خود را در kmk.org (کنفرانس دائمی وزرای آموزش) بررسی کنید.

انتقال روزهای تعطیل استفاده‌نشده

اگر تا 31 دسامبر تمام روزهای تعطیل خود را استفاده نکنید چه می‌شود؟ قوانین سخت‌تر از آنچه بسیاری انتظار دارند است.

• به‌طور کلی، مرخصی باید در همان سال تقویمی گرفته شود.
• انتقال روزها به سال بعد تنها اگر دلیل معقول برای عدم گرفتن آنها داشته باشید — مانند بیماری یا رفض کارفرمای شما — مجاز است.
• اگر روزها منتقل شوند، باید عموماً تا 31 مارس سال بعد گرفته شوند، پس از آن قانوناً منقضی می‌شوند.
• کارفرمای شما نمی‌تواند به سادگی برای روزهای تعطیل استفاده‌نشده پول بپردازد در حالی که رابطه کار (یا تدریب) ادامه دارد.

استثناء: اگر دوره Ausbildung در وسط سال پایان یابد (برای مثال، در ژوئیه پس از قبولی در امتحانات)، شما حق دارید تعداد متناسب روزهای تعطیل برای ماه‌هایی که کار کردید دریافت کنید. اگر نتوانید قبل از پایان قرارداد آنها را بگیرید، کارفرمای شما باید بر اساس حقوق روزانه تدریب شما آنها را بپردازد.

اشتباهاتی که مردم درباره مرخصی در Ausbildung می‌کنند

اینجاست که بسیاری از کارآموزان — به‌خصوص آنهایی که تازه وارد فرهنگ محل کار آلمانی هستند — با مشکل روبرو می‌شوند.

اشتباه 1: فرض کردن اینکه روزهای مدرسه حرفه‌ای تعطیل هستند. بسیاری از کارآموزان به اشتباه فکر می‌کنند که اگر در شرکت نیستند "در تعطیل" هستند. مدرسه حرفه‌ای بخشی از Ausbildung است — وقت فراغت نیست، و روز تعطیل محسوب نمی‌شود.

اشتباه 2: درخواست مرخصی به‌صورت شفاهی. توافق شفاهی از معلم کافی نیست. همیشه تایید کتبی دریافت کنید. اگر بعداً اختلاف پیش آید، به مستندات نیاز خواهید داشت.

اشتباه 3: رزرو سفر قبل از تایید مرخصی. این اشتباه بسیار گران است. هرگز بلیط هواپیما غیرقابل استرجاع یا هتل را رزرو نکنید تا زمانی که تایید کتبی دریافت کنید. کارفرمای شما می‌تواند درخواست شما را رد کند اگر نیازهای کار آن را بخواهد.

اشتباه 4: ندانستن حقوق قرارداد جمعی شما. بسیاری از کارآموزان نمی‌دانند که قرارداد صنعتی شان بیشتر از 24 روز می‌دهد. عقد خود را بررسی کنید و از بخش منابع انسانی یا شورای کار (Betriebsrat) شرکت بپرسید که آیا قرارداد جمعی اعمال می‌شود.

اشتباه 5: اجازه دادن به روزها تا منقضی شوند. اگر در اواخر نوامبر 10 روز تعطیل استفاده‌نشده دارید، منتظر نمانید — فوراً درخواست استفاده کنید. کارفرمایان گاهی مقاومت می‌کنند، اما شما حق قانونی دارید آنها را در سال تقویمی بگیرید.

اشتباه 6: فکر کردن اینکه روزهای بیماری سهمیه تعطیل را کاهش می‌دهند. اگر در طول مرخصی تایید‌شده بیمار شوید و گواهی پزشکی (Krankschreibung) از پزشک دارید، آن روزهای بیماری باید به حساب تعطیل شما بازگردانده شوند. آنها را از دست ندهید.

حقوق مرخصی شما قانوناً محافظت‌شده است — آنها را خوب بشناسید

حق مرخصی (Urlaubsanspruch) شما در دوره Ausbildung توسط قانون فدرالی محافظت می‌شود. هیچ قرارداد تدریبی نمی‌تواند روزهای کمتری نسبت به آنچه BBiG الزام می‌کند بدهد، و هیچ کارفرمایی نمی‌تواند شما را برای کناره‌گذاری روزهای شایسته فشار دهد. اگر در هر زمانی احساس کنید حقوق شما نقض شده است، می‌توانید با Agentur für Arbeit، اتحادیه مربوطه، یا خدمات مشاوره حقوقی رایگان مانند Caritas یا AWO تماس بگیرید، که بسیاری از شهرها برای مهاجران و وافدین جدید خدمات ارائه می‌دهند.

درک این قوانین قبل از شروع Ausbildung شما را در موضع بسیار قوی‌تری قرار می‌دهد — شما می‌دانید چه انتظار داشته باشید، چه درخواست کنید، و چه زمانی اعتراض کنید.

نظرات

نظرات محبوب‌تر ابتدا نمایش داده می‌شوند.

وارد شوید تا در بحث شرکت کنید.

…