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जर्मनी में प्रशिक्षुओं के अधिकार: हस्ताक्षर करने से पहले कोई आपको नहीं बताता

GoGermany संपादकीय टीम द्वारा · 2026-03-26

जर्मनी में Ausbildung के दौरान आपके वास्तविक कानूनी अधिकार जानें — वेतन, काम के घंटे, छुट्टी और नौकरी सुरक्षा तक

जर्मनी में "प्रशिक्षु अधिकार" का वास्तविक अर्थ

जर्मनी में, एक प्रशिक्षु (Azubi) केवल एक छात्र नहीं है — आप एक कानूनी कर्मचारी हैं जिसके पास एक बाध्यकारी प्रशिक्षण अनुबंध (Berufsausbildungsvertrag) है। यह अनुबंध जर्मन व्यावसायिक प्रशिक्षण कानून (Berufsbildungsgesetz या BBiG) द्वारा शासित है। यह कानून आपको न्यूनतम अधिकारों का एक समूह देता है जिसे नियोक्ता नहीं हटा सकता, भले ही वह आपको कुछ और हस्ताक्षर करने के लिए कहे।

यह एक सामान्य नौकरी से क्या अलग बनाता है? आप एक ही समय में सीख रहे हैं और काम कर रहे हैं, जिसका अर्थ है कि कानून आपको सामान्य श्रम कानून के ऊपर अतिरिक्त सुरक्षा देता है — आपके प्रशिक्षण की गुणवत्ता से लेकर वे आपको कितने समय तक काम करने के लिए मजबूर कर सकते हैं, यह सब कवर करता है।

न्यायसंगत प्रशिक्षु वेतन का आपका अधिकार (Ausbildungsvergütung)

2020 के बाद से, जर्मनी के पास Ausbildungsvergütung की न्यूनतम राशि है — किसी भी प्रशिक्षु को दिए जा सकने वाले न्यूनतम वेतन की कानूनी सीमा। राशि हर साल बढ़ती है। 2025 में, न्यूनतम सीमाएं इस प्रकार हैं:

• पहला वर्ष: 682 यूरो प्रति माह
• दूसरा वर्ष: 724 यूरो प्रति माह
• तीसरा वर्ष: 756 यूरो प्रति माह
• चौथा वर्ष: 788 यूरो प्रति माह

ये निरपेक्ष सीमाएं हैं। कई प्रशिक्षण क्षेत्र बहुत अधिक भुगतान करते हैं। बवेरिया में एक नर्सिंग प्रशिक्षु को पहले वर्ष में 1200 यूरो या अधिक मिल सकते हैं। बर्लिन में एक आईटी विशेषज्ञ प्रशिक्षु 900–1100 यूरो देख सकता है। अपने क्षेत्र के सामूहिक वार्ता समझौते (Tarifvertrag) की जांच करें — यह अक्सर कानूनी न्यूनतम से अधिक दरें निर्धारित करता है।

क्या कटौती मानी जाती है — और क्या नहीं

नियोक्ता केवल कानून द्वारा निर्दिष्ट विशिष्ट परिस्थितियों में ही आपके वेतन से पैसे काट सकता है। वे आपका वेतन कम नहीं कर सकते क्योंकि किसी ग्राहक ने शिकायत की, या क्योंकि आपने प्रशिक्षण के दौरान गलती की, या क्योंकि आप चिकित्सा प्रमाण पत्र (Krankmeldung) के साथ कवर की गई बीमारी के कारण Berufsschule दिवस मिस करते हैं। यदि आप कंपनी द्वारा प्रदान किए गए आवास में रहते हैं, तो वे एक निर्धारित राशि काट सकते हैं — लेकिन उन्हें आपको लिखित दस्तावेज देने चाहिए। हमेशा हर महीने वेतन पर्ची (Gehaltsabrechnung) मांगें।

काम के घंटे: नियोक्ता को मानने होंगे ये सीमाएं

एक प्रशिक्षु के रूप में, आपके काम के समय को काम के समय कानून (Arbeitszeitgesetz) और यदि आप 18 वर्ष से कम हैं, तो युवा श्रम सुरक्षा कानून (Jugendarbeitsschutzgesetz) द्वारा नियंत्रित किया जाता है।

यदि आप 18 वर्ष या उससे अधिक हैं:

• प्रति दिन अधिकतम 8 घंटे, 6 महीने में गणना किए जाने पर केवल 10 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है
• औसत में प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे
• 6 घंटे से अधिक की पारियों के लिए 30 मिनट की अनिवार्य ब्रेक; 9 घंटे से अधिक के लिए 45 मिनट

यदि आप 18 वर्ष से कम हैं:

• प्रति दिन अधिकतम 8 घंटे, प्रति सप्ताह 40 घंटे — कोई अपवाद नहीं
• कोई रात का काम नहीं (रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक)
• रविवार या सार्वजनिक छुट्टियों पर कोई काम नहीं

Berufsschule (व्यावसायिक स्कूल) का समय काम के समय के रूप में गिना जाता है। यदि स्कूल की कक्षा सुबह 8 बजे से दोपहर 3 बजे तक है, तो ये सात घंटे आपकी दैनिक सीमा के भीतर गिने जाते हैं। नियोक्ता तब आपको उसके बाद पूरी अतिरिक्त पारी के लिए नहीं कह सकता।

प्रशिक्षु के रूप में छुट्टी के अधिकार

आप कानूनी रूप से वार्षिक सशुल्क छुट्टी के हकदार हैं। जर्मन कानून के तहत न्यूनतम 24 कार्य दिवस प्रति वर्ष है (6-दिवसीय सप्ताह के आधार पर), जो मानक 5-दिवसीय सप्ताह में 20 दिन तक आता है। लेकिन कई प्रशिक्षण अनुबंध और Tarifverträge 25–30 दिन प्रदान करते हैं।

• नियोक्ता आपकी छुट्टी की तारीख तय करता है — लेकिन उसे आपकी इच्छाओं पर विचार करना चाहिए
• अनुमोदित छुट्टी के दौरान आपको काम करने के लिए नहीं कहा जा सकता
• आमतौर पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिन स्थानांतरित किए जाते हैं यदि आप बीमारी के कारण उन्हें नहीं ले सकते
• परीक्षण अवधि (Probezeit, आमतौर पर 1–4 महीने) के दौरान, छुट्टी जमा होती है लेकिन आप हमेशा इसका दावा नहीं कर सकते

Berufsschule परीक्षा के समय क्या होता है?

लिखित व्यावसायिक परीक्षा (Abschlussprüfung) से एक दिन पहले, आप कानूनी रूप से काम से छूट के हकदार हैं — यह एक सशुल्क दिन के रूप में गिना जाता है। परीक्षा के दिन भी सशुल्क होते हैं। यह BBiG (§15) में लिखा है। कई प्रशिक्षु इसके बारे में नहीं जानते और अपनी परीक्षा से पहले की रात को काम पर जाते हैं क्योंकि उन्हें अस्वीकार किए जाने का डर है।

गैरकानूनी कार्यों और खराब प्रशिक्षण से सुरक्षा

आपके अनुबंध को आपके प्रशिक्षण व्यवसाय (Ausbildungsberuf) को परिभाषित करना चाहिए। कानून वास्तव में नियोक्ता को उस व्यवसाय में आपको प्रशिक्षित करने के लिए बाध्य करता है — आपको सस्ते स्थायी श्रम के रूप में उपयोग करने के लिए नहीं। यदि नियोक्ता आपको बार-बार ऐसे कार्यों पर नियुक्त करता है जो आपके प्रशिक्षण से पूरी तरह असंबंधित हैं (एक क्लासिक उदाहरण: एक खुदरा दुकान में एक प्रशिक्षु जो हर पारी में स्टोरेज रूम की सफाई करता है और कभी भुगतान प्रक्रियाओं या ग्राहक सेवा के बारे में नहीं सीखता), यह BBiG §14 का उल्लंघन है।

आपको अधिकार है:

• अपने पंजीकृत व्यवसाय से मेल खाने वाला प्रशिक्षण प्राप्त करने का
• एक नियुक्त प्रशिक्षक (Ausbilder) होने का जिसके पास योग्यता (AEVO प्रमाणपत्र) है
• आवश्यक प्रशिक्षण सामग्री और उपकरणों तक पहुंच का — मुफ्त में
• आपकी प्रशिक्षण प्रगति का एक लिखित रिकॉर्ड (Berichtsheft/Ausbildungsnachweis) — नियोक्ता को आपको इसे पूरा करने के लिए समय देना चाहिए

बीमारी की छुट्टी और चिकित्सा प्रमाण पत्र: आपके अधिकार

यदि आप बीमार हैं, तो आपको तुरंत नियोक्ता को सूचित करना चाहिए (आमतौर पर पहले दिन फोन से, पारी शुरू होने से पहले)। आपको यह बताने की जरूरत नहीं है कि आपको क्या बीमारी है। 3 दिन की अनुपस्थिति के बाद, अधिकांश नियोक्ता एक चिकित्सा प्रमाण पत्र (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) मांगते हैं। हालांकि, नियोक्ता कानूनी रूप से पहले दिन से ही इसे मांग सकता है — अपने अनुबंध की जांच करें।

बीमारी की छुट्टी के दौरान:

• आपका वेतन 6 सप्ताह तक जारी रहता है (Lohnfortzahlung) — नियोक्ता भुगतान करता है
• 6 सप्ताह के बाद, आपकी स्वास्थ्य बीमा से बीमारी भत्ता (Krankengeld) शुरू होता है
• आप केवल इसलिए नहीं हो सकते कि आप बीमार हैं, विशेष रूप से प्रशिक्षण के पहले छह महीने में

समाप्ति के नियम: वे वास्तव में आपको कब निकाल सकते हैं?

यहां कई लोग प्रशिक्षुओं को गुमराह करते हैं। Ausbildung में समाप्ति के नियम बहुत कठोर हैं।

परीक्षण अवधि (Probezeit) के दौरान: कोई भी पक्ष बिना सूचना और बिना कारण दिए अनुबंध को समाप्त कर सकता है।

परीक्षण अवधि के बाद: नियोक्ता केवल दो मामलों में अनुबंध को समाप्त कर सकता है:

1. कारण के लिए (fristlose Kündigung): गंभीर आचरण — चोरी, हिंसा, निरंतर अनुचित अनुपस्थिति
2. यदि प्रशिक्षण अब संभव नहीं है: उदाहरण के लिए, कंपनी का बंद होना

वे आपको इसलिए नहीं निकाल सकते क्योंकि आप सीखने में धीमे हैं, या क्योंकि आप एक मध्यवर्ती परीक्षा में विफल रहे, या क्योंकि आपने अपने कानूनी अधिकारों की मांग की। समाप्ति लिखित होनी चाहिए। यदि आप मानते हैं कि समाप्ति अन्यायपूर्ण थी, तो आप श्रम न्यायालय (Arbeitsgericht) जा सकते हैं — पहले मामले में कर्मचारियों के लिए कोई अदालत शुल्क नहीं है।

यदि आप जाना चाहते हैं, तो आप अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं — लेकिन परीक्षण अवधि के बाद, आपको 4 सप्ताह की लिखित सूचना देनी होगी।

सामान्य गलतियां: प्रशिक्षु अधिकारों के बारे में लोग क्या गलत समझते हैं

"मैं शिकायत नहीं कर सकता क्योंकि मैं अभी भी प्रशिक्षण में हूं।" गलत। कानून आपको सुरक्षा देता है चाहे आप 3 महीने या 3 साल के लिए हों। प्रतिशोध का डर समझदारी है, लेकिन कानूनी ढांचा ठीक इसी के लिए है।

"मेरे नियोक्ता ने मुझसे कहा कि ओवरटाइम सामान्य है और सभी ऐसा करते हैं।" अवैध ओवरटाइम अभी भी अवैध है। यदि आप नियमित रूप से कानूनी सीमा से अधिक काम करते हैं, तो आप मुआवजे के हकदार हैं — या तो वेतन में या छुट्टी के समय में।

"मैं अपनी परीक्षा में विफल रहा, इसलिए मेरा अनुबंध स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है।" सच नहीं है। यदि आप अंतिम परीक्षा (Abschlussprüfung) में विफल होते हैं, तो आपके प्रशिक्षण अनुबंध को स्वचालित रूप से एक वर्ष तक बढ़ाया जाता है ताकि आप इसे फिर से ले सकें — आप कर्मचारी रहते हैं और वेतन प्राप्त करना जारी रखते हैं।

"मैं नियोक्ता की अनुमति के बिना Berufsschule दिवस नहीं छोड़ सकता।" फिर से गलत। स्कूल में उपस्थिति अनिवार्य है। नियोक्ता आपको उपस्थित होने से नहीं रोक सकता। यदि वह ऐसा करने की कोशिश करता है, तो यह उनकी ओर से कानूनी उल्लंघन है, आपकी ओर से नहीं।

"मेरा अनुबंध केवल जर्मन में है और मैंने इस पर हस्ताक्षर किए।" हस्ताक्षर करने से पहले हमेशा अनुवाद या व्याख्या प्राप्त करें। यदि जर्मन आपकी पहली भाषा नहीं है, तो अपने स्थानीय चैंबर ऑफ कॉमर्स (IHK) या चैंबर ऑफ क्राफ्ट्स (HWK) में परामर्श कार्यालय से संपर्क करें — वे मुफ्त परामर्श सेवाएं प्रदान करते हैं और अक्सर बहुभाषी कर्मचारी होते हैं।

निष्कर्ष: उन्हें आवश्यकता होने से पहले अपने अधिकार जानें

जर्मन Ausbildung प्रणाली वास्तव में अच्छी है — लेकिन यह केवल आपके लिए काम करती है जब आप नियम जानते हैं। वेतन सीमा, काम के घंटे की सीमा, बीमारी की छुट्टी के अधिकार, और समाप्ति सुरक्षा कैसे काम करती है, यह समझना मतलब है कि आप अपने शिल्प को सीखने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं बिना शोषण के। अपने प्रशिक्षण अनुबंध की एक प्रति रखें, किसी भी समस्या को लिखित रूप में रिकॉर्ड करें, और यदि आपको लगता है कि कुछ गलत है तो IHK या HWK या स्थानीय श्रम एजेंसी (Agentur für Arbeit) से संपर्क करने में संकोच न करें।

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