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在德国搭建专业人脉网：摩洛哥人的完整指南

GoGermany 编辑团队 · 2025-03-22

学会作为初来乍到的摩洛哥人如何在德国建立强大的职业人脉——附真正管用的平台、活动和策略。

搬到德国是一回事，在那里开启职业生涯是另一回事——后者往往取决于你认识谁，而不仅是你会什么。在德国建立职业人脉一开始可能让人陌生，尤其是当你来自摩洛哥、那里的职业社交以截然不同的方式进行。但一旦理解了游戏规则，你会发现德国人对职业往来出乎意料地开放——只要你用对方式接近他们。

为什么在德国搭建人脉真的很重要

在德国，大约 70-80% 的职位是通过人际关系和所谓的「隐性就业市场」填补的——那些从未公开发布的岗位。这意味着，在网上投 50 份简历，效果可能远不如在一场行业活动上与对的人聊一次。

这与裙带关系无关。德国人不会为了人情雇朋友。但他们信任推荐、信任引荐、信任那些与自己有过真实专业交流的人。在德国搭建人脉，意味着把自己塑造成一个可靠、可信的联系人——一个招聘经理或同事可以毫不犹豫推荐的人。

对摩洛哥人来说还有一个额外好处：强大的人脉能帮你摸清德国职场文化里那些不成文的规则，找到走过同样路的引路人，并发现从未出现在任何招聘网站上的机会。

先理解德国的社交文化

在参加第一场活动或发出第一条 LinkedIn 消息之前，先了解德国人如何看待职业关系。

直来直去，不寒暄

德国人在社交场合偏内敛，但在专业领域非常直接。别指望先聊很久家庭或周末。直接进入正题：你的专业领域、你的技能、你在做什么、你在找什么。

关系发展缓慢

不像某些社交文化里很快就能「熟络」，德国的职业关系是渐进式的，靠长期稳定可靠的表现积累。别指望喝一次咖啡就换来工作邀约。以月为单位思考，而不是以天。

正式称呼依然重要

在德国，用「Herr」或「Frau」加姓氏称呼对方，直到对方明确邀请你用名字相称。这在许多社交场合同样适用。拿不准时，保持正式。

德国职业社交的最佳平台

LinkedIn

LinkedIn 无疑是德国使用最广的职业社交平台，超过 1800 万德国专业人士活跃其上。建一个完整的档案，包括：

• 清晰的职业照
• 明确的标题（例如：「机电一体化技师 | Ausbildung 毕业 | 求职意向：慕尼黑」）
• 德英双语的详细工作和教育经历
• 前雇主、老师或同事的推荐语

发连接请求时附上简短的个性化消息——别用默认邀请语。比如：*「您好 Herr Müller，我看到您关于巴伐利亚可再生能源趋势的帖子，很希望与您建立联系。」*这 30 秒的用心会带来真实的差别。

XING

XING 是 LinkedIn 的德国本土对手，仍被广泛使用，尤其是德国中型企业（Mittelstand）。如果你的目标公司在法兰克福、慕尼黑等大城市之外——比如多特蒙德、纽伦堡或斯图加特——那么 XING 值得与 LinkedIn 并行维护。

XING 基础档案免费，高级会员约 19.95 欧元/月，提供更高曝光和更多私信功能。

Meetup.com 和 Eventbrite

两个平台都汇集了德国各城市的职业活动。搜索「networking Frankfurt」「tech meetup Berlin」「international professionals Hamburg」之类的关键词。这些活动常用英语进行，对新人非常友好。

线下社交：值得去的场合

行业活动和展会

德国举办着世界上一些最大的展会——它们向专业观众开放，不只是参展商。例如：

• Hannover Messe（工业技术）——4 月，汉诺威
• IAA Mobility（汽车）——9 月，慕尼黑
• EXPO REAL（房地产）——10 月，慕尼黑
• MEDICA（医疗）——11 月，杜塞尔多夫

单日观众票通常 30-70 欧元。在展馆里走动、在展台前自我介绍并交流，是结识行业人士完全得体的方式。

IHK（工商会）活动

每座德国城市都有自己的 Industrie- und Handelskammer（IHK）。这些工商会定期举办免费或低价的社交活动、工作坊和行业圆桌。在当地 IHK 网站上注册——例如 ihk-muenchen.de、ihk-frankfurt.de 或 ihk-berlin.de。

校友网络

如果你完成了 Ausbildung 或任何德国学历，你的学校或培训中心很可能有校友网络。别忽视它。这些是带着共同经历的「热连接」。

联结在德国的摩洛哥及国际社群

你不必从零开始。德国已有成熟的摩洛哥和北非专业人士社群，可以成为你的第一层人脉。

• DTMD（德国-突尼斯-摩洛哥协会）——在多个城市活跃
• LinkedIn 群组，如「Moroccan Professionals in Germany」「Arabs in Germany」
• 各城市摩洛哥人的 Facebook 群组（慕尼黑、柏林、汉堡、科隆）——搜索「المغاربة في ميونيخ」或「Marocains en Allemagne」
• 大城市的外派人士聚会，常见于 Internations.org（加入免费，活动 10-20 欧元）

这些社群真的有用——既是情感支持，也是通往德国雇主的引荐渠道。一个三年前从卡萨布兰卡来、如今在德国工程公司工作的人，是你最宝贵的联系人之一。

如何跟进并让人脉保持活跃

建立联系只是第一步，真正的功夫在维护。

• **活动之后：**48 小时内在 LinkedIn 上发条简短消息，提及你们交谈中的某个具体内容。
• **每隔几个月：**分享一篇相关文章、恭喜某人升职，或在对方的帖子下留下有思考的评论。这让你保持存在感又不惹人烦。
• **需要帮助时：**别只在有求于人时才联系。如果关系已经冷了，先把它焐热。
• **先提供价值：**能帮人转发一个工作机会吗？推荐一个好的工作坊？帮忙翻译一下？礼尚往来是优质人脉的发动机。

一条简单的法则：人脉像植物，不能等到想摘果子时才浇水。

关于在德国社交，人们最容易误解什么

**以为社交就是攒联系人。**LinkedIn 上有 500 个连接，如果没人真正认识你，那毫无意义。深度胜过广度。十段真实的职业关系，比 200 段泛泛之交能打开更多大门。

**过于被动。**许多摩洛哥新移民等着「被发现」。德国不是这么运转的。你需要主动联系、到场露面、自我介绍。自信——而非傲慢——会赢得尊重。

**回避用德语社交。**如果你的德语达到 B1 或以上，就用它。哪怕只是尝试说德语，也展示了融入的诚意，德国同行会欣赏这一点。不要求流利，要求的是努力。

**只在自己的圈子里社交。**摩洛哥社群是绝佳的起点，但不是终点。推自己一把，融入德国的职业圈子、多国籍团体和行业社群。

**忽略跟进。**你在活动上遇到一个很棒的人，却没发跟进消息。两周后，人家把你忘了。其实只需要两行字。

30 天社交行动计划

如果你刚起步，用这个简单框架积累势能：

• **第 1 周：**完整创建或更新 LinkedIn 和 XING 档案。加入你所在领域的两个 LinkedIn 群组。
• **第 2 周：**在 Meetup、Eventbrite 或你所在城市的 IHK 网站上找一场本地职业活动，报名并到场。
• **第 3 周：**用个性化消息在 LinkedIn 上联系你领域内的 5 个人。别开口要工作——请教建议或约一次简短通话。
• **第 4 周：**跟进所有见过的人。在你的 LinkedIn 圈子里分享一条有价值的内容。

重复、扩展、保持节奏。社交是一场长期游戏，但它的回报会随时间复利增长。

总结

在德国搭建职业人脉需要耐心、坚持，以及走出舒适区的意愿——但它完全可以学会，而且每分努力都值得。你今天建立的联系，可能带来你在德国的第一份工作、下一次晋升，或一位彻底改变你职业轨迹的引路人。

如果你在拓展人脉的同时还在准备职业材料，确保你的简历和求职信足够出彩。预约我们专家的咨询（16 €），学习德语并顺利移居德国——从第一天起就把你的职业形象立起来。

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