💼 العمل

عقد العمل الألماني: ما يجب التحقق منه قبل التوقيع على عقد عمل ألماني

· 2026-06-30

تعرف على كل بند في عقد العمل الألماني — فترة الاختبار والإشعار والساعات والإجازة والمكافآت — والعلامات الحمراء التي قد تكلفك لاحقاً.

لقد تلقيت للتو عرض عمل في ألمانيا، وأرسلت لك الشركة وثيقة بـ 12 صفحة باللغة الألمانية القانونية الكثيفة تسمى Arbeitsvertrag. قبل أن تصل إلى القلم، افهم هذا: عقد العمل الألماني هو وثيقة ملزمة قانوناً تشكل كل جوانب حياتك المهنية — من عدد أيام الإجازة التي تحصل عليها إلى مقدار الإشعار الذي تحتاج إلى تقديمه إذا كنت تريد المغادرة. قضاء 30 دقيقة لقراءة وفهم كل بند قبل التوقيع قد يوفر عليك أشهراً من الإجهاد أو الخسارة المالية أو حتى المشاكل القانونية.

ما هو Arbeitsvertrag ولماذا يهم؟

عقد العمل (Arbeitsvertrag) هو الاتفاق المكتوب بينك وبين صاحب العمل الذي يحكم علاقتك العملية في ألمانيا. بينما يوفر القانون الألماني للعمل (Arbeitsrecht) بالفعل خط أساس قوي من الحماية، يملأ Arbeitsvertrag التفاصيل: راتبك الدقيق وجدولك الزمني ودورك والشروط التي يمكن لأي من الطرفين بموجبها إنهاء العلاقة.

يتطلب القانون الألماني من أصحاب العمل تسليمك سجلاً مكتوباً للشروط العملية الأساسية — يسمى وثيقة Nachweisgesetz — في موعد لا يتجاوز يومك الأول من العمل. في الممارسة العملية، يفي Arbeitsvertrag بهذا المطلب. من المهم ملاحظة أنه إذا كان هناك بند في عقدك يعطيك أقل من الحد الأدنى القانوني (على سبيل المثال، أقل من 20 يوم إجازة سنوية لعامل بدوام كامل، أو أقل من الحد الأدنى للأجور البالغ €12.41/ساعة اعتباراً من 2024)، فإن هذا البند يكون باطلاً — لكن بقية العقد تبقى سارية. هذا هو السبب في أنك تحتاج إلى معرفة الحد الأدنى قبل أن تتمكن من الحكم على ما يتم عرضه عليك.

قبل الغوص، لاحظ أن هذه المقالة تركز على تحليل البند تلو الآخر. للحصول على نظرة عامة أوسع على حقوقك القانونية بمجرد توظيفك، انظر حقوقك كعامل في ألمانيا: ما يجب أن يعرفه كل موظف مغربي. للحصول على شرح للفرق بين العقود محددة المدة والدائمة، تحقق من Befristet vs Unbefristet: أنواع عقود العمل الألمانية الموضحة.

البنود الأساسية لعقد العمل الألماني

1. المسمى الوظيفي ونطاق المهام (Tätigkeit und Aufgaben)

يجب أن يحدد عقدك بوضوح مسماك الوظيفي ووصفاً لمهامك. احذر من اللغة الواسعة جداً مثل "وجميع المهام الأخرى المخصصة من قبل الإدارة." يمكن لهذه العبارة أن تلزمك قانوناً بأداء عمل بعيد جداً عن خبرتك. إذا كان دورك مهندس برمجيات أول، تأكد من أن العقد ينص على ذلك — فهذا يحميك من إعادة تعيينك لدور أصغر بدون موافقتك وهو أيضاً حاسم إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، والتي تتطلب منصباً يطابق مستوى مؤهلاتك.

تحقق من:

• مسمى وظيفي واضح يطابق ما تم الإعلان عنه
• نطاق واقعي للمهام
• موقع العمل (Arbeitsort) — إذا كان للشركة مكاتب في ميونيخ وفرانكفورت وبرلين، فقد تعني بند الموقع الغامض أنهم يمكنهم نقلك

2. فترة الاختبار (Probezeit)

تتضمن جميع العقود الألمانية تقريباً Probezeit — فترة اختبار يمكن لكلا الطرفين خلالها إنهاء العقد بمجرد إشعار أسبوعين في أي يوم عمل. الحد الأقصى القانوني هو ستة أشهر. تحاول بعض العقود تضمين فترة اختبار لمدة سنة واحدة — هذا غير قانوني وغير قابل للتنفيذ.

خلال Probezeit:

• تتلقى نفس الراتب والمساهمات في الضمان الاجتماعي كما هو الحال بعد فترة الاختبار
• أنت لا تزال محمياً بموجب قانون عدم التمييز
• أنت غير محمي بموجب قواعد الفصل غير العادل العامة (Kündigungsschutz)، والتي تبدأ فقط بعد ستة أشهر من التوظيف في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 10 موظفين

علامة حمراء: عقد يحدد فترة اختبار أطول من ستة أشهر غير صحيح، لكنه يشير إلى وثيقة مصاغة بشكل سيء — أو مضللة عن قصد.

3. ساعات العمل (Arbeitszeit)

يحد القانون الألماني (Arbeitszeitgesetz) من وقت العمل إلى 8 ساعات يومياً، قابلة للتمديد إلى 10 ساعات إذا تم حسابها على مدى ستة أشهر. يجب أن يحدد عقدك ساعاتك الأسبوعية العادية.

• بدوام كامل عادة ما يكون 35–40 ساعة/أسبوع حسب القطاع و Tarifvertrag (اتفاق جماعي)
• يجب أن تحدد عقود العمل بدوام جزئي الساعات الدقيقة
• تحقق مما إذا كان العمل الإضافي مدفوعاً براتب أو إجازة بدلاً منه (Freizeitausgleich)، أو ببساطة متوقع بدون تعويض

إذا قال عقدك "قد يكون العمل الإضافي مطلوباً بدون تعويض إضافي حتى X ساعة شهرياً،" احسب ما يعنيه ذلك سنوياً. تتضمن بعض الأدوار عالية الأجر في الاستشارات في مدن مثل فرانكفورت أو ميونيخ بنوداً تمتص ما يصل إلى 20 ساعة عمل إضافي شهرياً في الراتب — هذا قانوني لكن يجب أن يؤثر على معدل الأجر بالساعة الفعلي. إذا كنت تريد فهم حقوق العمل عن بعد، خاصة بالنسبة لأدوار التكنولوجيا، اقرأ العمل عن بعد من ألمانيا: القوانين والحقوق وما تحتاج إلى معرفته.

4. الراتب والمكافآت والمزايا (Vergütung)

يجب أن يحدد Arbeitsvertrag راتبك الإجمالي الشهري (Bruttogehalt). تحقق دائماً من:

• هل الراتب مذكور شهرياً أم سنوياً؟ الأرقام السنوية (Jahresgehalt) مقسومة على 13 أو 14 شائعة في القطاعات التي تحصل على دفعة الشهر الثالث عشر (Weihnachtsgeld) أو مكافأة الإجازة (Urlaubsgeld).
• هل المكافآت تعاقدية أم تقديرية؟ بند يقول "قد يتم دفع مكافأة وفقاً لتقدير صاحب العمل" لا يعطيك أي حق قانوني فيها. بند يقول "يتم دفع مكافأة سنوية بقيمة €3,000 عند تحقيق الأهداف" قابل للتنفيذ.
• هل المزايا مثل سيارة الشركة أو الهاتف أو التأمين الصحي في العقد؟ الوعود اللفظية لا وزن قانوني لها بمجرد التوقيع.

للحصول على نصائح حول الحصول على أفضل راتب أساسي قبل الوصول إلى مرحلة العقد، انظر كيفية التفاوض على راتبك في ألمانيا. لفهم ما يبدو عليه راتبك الإجمالي بعد الضرائب والضمان الاجتماعي، فهم كشف الراتب الألماني (Lohnabrechnung) يفصل كل سطر خصم.

5. استحقاق الإجازة (Urlaub)

الحد الأدنى القانوني في ألمانيا هو 20 يوم عمل من الإجازة المدفوعة سنوياً بناءً على أسبوع من خمسة أيام — لكن معظم العقود توفر 25–30 يوماً. تحقق من:

• إجمالي الأيام وقواعد النقل: يسمح القانون الألماني لك بنقل الإجازة غير المستخدمة إلى السنة التالية حتى 31 مارس، وبعد ذلك تنتهي. تقصر بعض العقود هذه النافذة — تحقق من الصيغة.
• الإجازة خلال Probezeit: تتراكم الإجازة من اليوم الأول لكن يمكنك عادة أن تأخذ فقط الاستحقاق السنوي الكامل بعد ستة أشهر.
• الأعياد الرسمية: ألمانيا لديها 9–13 عطلة رسمية (Feiertage) حسب الولاية (Bundesland). بافاريا وبادن-فورتمبيرغ لديهما أكثر من برلين أو هامبورغ. هذه بالإضافة إلى إجازتك التعاقدية.

6. فترات الإشعار (Kündigungsfristen)

هذا أحد أهم البنود في عقدك. فترات الإشعار القانونية الدنيا بموجب §622 BGB هي:

| مدة التوظيف | فترة الإشعار (الموظف أو صاحب العمل) | |---|---| | خلال Probezeit | أسبوعان | | حتى سنتان | 4 أسابيع إلى 15 أو نهاية الشهر | | 2–5 سنوات | شهر واحد إلى نهاية الشهر | | 5–8 سنوات | شهران | | 8–10 سنوات | 3 أشهر | | 10+ سنوات | 4–7 أشهر (متدرج) |

تحدد العديد من العقود نفس فترة الإشعار لكلا الموظف وصاحب العمل، وهذا معياري. يحاول البعض تطبيق فترة إشعار أطول على الموظف من صاحب العمل — هذا قانوني فقط في ظروف محددة. للحصول على شرح كامل لما يحدث عندما ينهي أي من الطرفين العلاقة، اقرأ Kündigung في ألمانيا: قواعد الاستقالة والإنهاء.

فهم Tarifvertrag (الاتفاقيات الجماعية)

إذا أشار عقدك إلى Tarifvertrag (اتفاق المفاوضة الجماعية)، فهذا في الواقع أخبار سارة — فهذا عادة يعني شروطاً أفضل من الحد الأدنى القانوني. Tarifvertrag هو اتفاق على مستوى القطاع أو الشركة تم التفاوض عليه بين النقابات (Gewerkschaften) وجمعيات أصحاب العمل.

أمثلة شائعة:

• IG Metall Tarifvertrag — لعمال السيارات والهندسة في شتوتغارت أو ميونيخ
• TVöD — لموظفي القطاع العام في مدن مثل كولونيا أو هامبورغ
• اتفاقيات Ver.di — لقطاعات البيع بالتجزئة والإعلام والخدمات

إذا كان Tarifvertrag ينطبق، يجب أن يحدد عقدك أيها. يمكنك تحميل Tarifvertrag الكامل من موقع النقابة ذات الصلة (على سبيل المثال، igmetall.de أو verdi.de) والمقارنة بشروطك. إذا كان بند في عقدك الفردي يعطيك أقل من Tarifvertrag، فإن Tarifvertrag يفوز.

بنود خاصة تستحق اهتماماً إضافياً

بنود عدم المنافسة (Wettbewerbsverbot)

بند عدم المنافسة اللاحق للعقد قابل للتنفيذ فقط إذا:

• كان مكتوباً
• يغطي حداً أقصى سنتين بعد المغادرة
• يدفع لك صاحب العمل على الأقل 50% من راتبك الإجمالي الأخير خلال الفترة المقيدة

إذا كان العقد يتضمن بند عدم منافسة بدون تعويض، فهو غير ملزم — لكن يجب عليك الإشارة إليه قبل التوقيع لتجنب الغموض.

التوظيف الثانوي (Nebentätigkeit)

تتطلب العديد من العقود منك إخطار أو الحصول على موافقة قبل الحصول على وظيفة ثانية (Nebenbeschäftigung). هذا قانوني طالما أن الوظيفة الجانبية لا تتنافس مع صاحب العمل أو تضره. إذا كنت تفكر في العمل الحر جنباً إلى جنب مع التوظيف — شائع في القطاعات الإبداعية أو التكنولوجيا في برلين — تأكد من أن عقدك لا يحظره بشكل مطلق.

الملكية الفكرية (Arbeitnehmererfindergesetz)

في معظم عقود العمل الألمانية، أي شيء تنشئه أثناء ساعات العمل أو باستخدام موارد الشركة يخص صاحب العمل. إذا كنت مطوراً أو مصمماً أو باحثاً، تحقق مما إذا كان هناك استثناء للمشاريع الشخصية التي تم إنشاؤها بالكامل خارج العمل.

الأخطاء الشائعة عند التوقيع على Arbeitsvertrag

حتى المرشحون الحذرون يرتكبون هذه الأخطاء:

• التوقيع بدون قراءة الوثيقة الكاملة. يمكن أن تعمل العقود الألمانية 15+ صفحة. اقرأ كل صفحة، بما في ذلك الملاحق.
• الثقة بالوعود اللفظية. إذا وعدك مديرك بمراجعة الراتب بعد ثلاثة أشهر أو ترتيب العمل من المنزل، احصل عليها كتابة — إما في العقد أو في ملحق موقع.
• تجاهل بند القانون الحاكم. إذا كنت تعمل عن بعد من دولة أخرى، فإن القانون الحاكم مهم جداً. تأكد من أنه ينص على تطبيق القانون الألماني.
• عدم التحقق من مرجع Tarifvertrag. إذا أشار عقدك إلى اتفاق جماعي، قم بتحميله واقرأ الأقسام ذات الصلة.
• قبول فترة اختبار أطول من ستة أشهر. إنها غير صحيحة، لكنها تشير إلى صياغة قانونية سيئة في مكان آخر من الوثيقة.
• تجاهل Arbeitsort (موقع العمل). بند يسمح بالنقل إلى أي موقع شركة في ألمانيا يمكن استخدامه لنقلك من برلين إلى ميونيخ بإشعار محدود.
• عدم التفاوض. يفترض العديد من المرشحين أن العقود الألمانية ثابتة. البنود المتعلقة بالمكافآت وأيام العمل عن بعد وأيام الإجازة الإضافية وتاريخ البدء غالباً ما تكون قابلة للتفاوض — خاصة على مستوى منتصف إلى أعلى.

الحصول على المساعدة قبل التوقيع

إذا كنت غير متأكد من بنود محددة، لديك عدة خيارات:

• Gewerkschaft (نقابة عمالية): الانضمام إلى نقابة ذات صلة مثل IG Metall أو Ver.di أو IG BCE غالباً ما يعطيك الوصول إلى المشورة القانونية المجانية على عقود العمل. تكلف العضوية حوالي €10–25/شهر حسب راتبك.
• Mieterverein/Anwaltsverein: يمكن لجمعيات المحامين المحلية في مدن مثل فرانكفورت وميونيخ وهامبورغ أن تحيلك إلى متخصصي قانون العمل (Fachanwalt für Arbeitsrecht). تكلف الاستشارة الأولية حوالي €100–190.
• Bundeszentrale für Arbeit (وكالة التوظيف الفيدرالية): لدى Arbeitsagentur (arbeitsagentur.de) موارد معلومات، لكن يجب أن تأتي المشورة القانونية من محام أو نقابة.

الخلاصة

عقدك Arbeitsvertrag ليس مجرد شكلية — إنه أساس حياتك المهنية في ألمانيا. لكل بند من Probezeit إلى Kündigungsfrist إلى هيكل المكافأة عواقب حقيقية على دخلك ومرونتك وحقوقك. اقرأه بالكامل، قارنه مع الحد الأدنى القانوني وأي Tarifvertrag ينطبق، حدد أي شيء يبدو غامضاً أو غير عادل، ولا تتردد في طلب تغييرات قبل التوقيع.

بمجرد توظيفك، احتفظ بنسخة من عقدك الموقع في مكان آمن — ستحتاجه لكل شيء من فتح حساب بنكي إلى حل النزاعات المستقبلية. وتذكر: فهم عقدك هو مجرد الخطوة الأولى. GoGermany لديها أدلة تغطي كل مرحلة من مراحل حياتك المهنية في ألمانيا — من كتابة Lebenslauf والتحضير للمقابلة إلى فك رموز كشف الراتب وفهم Arbeitszeugnis. تبدأ حياتك المهنية الألمانية بالأساس الصحيح.