🤝 Cultura de trabalho· 2024-12-02
Descubra quantos dias de férias você tem direito durante a Ausbildung na Alemanha, como acordos coletivos podem aumentar esse número e como planejar suas férias.
Comçar uma Ausbildung na Alemanha é emocionante — mas depois de semanas acordando cedo, aulas na escola profissional e uma nova rotina no trabalho, você definitivamente precisará de um descanso. Entender seu direito a férias (Urlaubsanspruch) como aprendiz não é apenas sobre saber quando você pode descansar; é sobre conhecer seus direitos legais para que nenhum empregador tente reduzir seus benefícios. As regras sobre dias de férias durante a Ausbildung são mais generosas do que muitos aprendizes esperam, e variam de acordo com sua idade, setor industrial e contrato de aprendizado específico.
Urlaubsanspruch significa simplesmente seu direito legal a dias de férias remuneradas. Durante a Ausbildung, você é protegido pela lei alemã de educação profissional Berufsbildungsgesetz (BBiG) — que garante que você receba férias totalmente remuneradas, assim como qualquer outro funcionário regular.
O ponto-chave é que seus dias de férias são remunerados. Seu salário de aprendiz (Ausbildungsvergütung) continua sendo pago durante as férias. Você não perde dinheiro ao tirar férias — é seu direito legal.
Três níveis determinam quantos dias você realmente merece:
De acordo com § 19 da BBiG, seu direito mínimo a férias durante a Ausbildung depende de sua idade no início do ano civil:
Esses são dias úteis, não dias do calendário. Como a maioria dos cronogramas de Ausbildung funciona de segunda a sexta-feira (5 dias úteis por semana), 24 dias úteis equivalem a aproximadamente 4,8 semanas de férias por ano. Isso é muito bom — mas muitos aprendizes acabam recebendo ainda mais dias.
Importante: A idade que conta é quantos anos você tinha em 1º de janeiro daquele ano. Se você completar 18 anos em março, receberá direito a 25 dias para o ano civil inteiro porque tinha 17 anos em 1º de janeiro.
Apenas os dias em que você normalmente trabalharia contam contra sua cota de férias. Isso significa:
Se sua empresa de aprendizado está vinculada a um acordo salarial coletivo Tarifvertrag (acordo negociado entre associações de empregadores e sindicatos), é provável que você receba mais do que o mínimo legal. É aqui que fica interessante.
Aqui estão exemplos reais de setores comuns de Ausbildung:
| Setor | Dias de férias típicos | |---|---| | Varejo (Einzelhandel) | 28–30 dias | | Bancos e finanças | 30 dias | | Construção (Bau) | 30 dias | | Saúde (Pflege) | 29–30 dias | | Tecnologia da informação | 27–30 dias | | Setor público (TVöD) | 30 dias |
Por exemplo, se você está fazendo Ausbildung como banqueiro (Bankkaufmann/-frau) em Frankfurt, seu acordo coletivo lhe concederá 30 dias de férias — seis semanas completas por ano, bem acima do mínimo legal.
Para saber se seu empregador está vinculado a um acordo coletivo, verifique o site do sindicato relevante. Para varejo, é ver.di (verdi.de). Para trabalhadores de metal e TI, é IG Metall (igmetall.de). Para construção, verifique IG BAU (igbau.de).
Uma das partes mais confusas ao tirar férias durante a Ausbildung é saber quando você realmente pode tirá-las, já que divide seu tempo entre a empresa de aprendizado e a escola profissional (Berufsschule).
Seu empregador é responsável por aprovar suas férias. Você sempre deve verificar as políticas de sua empresa, mas aqui está o marco geral:
As férias escolares na Alemanha variam por Bundesland (estado). Se você está fazendo Ausbildung em München (Baviera), as férias de verão geralmente são de final de julho a início de setembro. Em Hamburg, geralmente são em junho e julho. Verifique o calendário oficial de férias de seu estado em kmk.org (Conferência Permanente dos Ministros da Educação).
O que acontece se você não usar todos os seus dias de férias até 31 de dezembro? As regras são mais rigorosas do que muitos esperariam.
Exceção: Se sua Ausbildung terminar no meio do ano (por exemplo, termina em julho após passar nos exames), você tem direito a um número proporcional de dias de férias pelos meses em que trabalhou. Se você não conseguir tirá-los antes do término do contrato, seu empregador deve pagá-los à taxa de seu salário diário de aprendiz.
Aqui é onde muitos aprendizes — especialmente aqueles novos na cultura de trabalho alemã — acabam enfrentando problemas.
Erro 1: Assumir que dias de aula na escola profissional são férias. Muitos aprendizes acreditam incorretamente que estão "de férias" se não estão na empresa. A escola profissional faz parte da Ausbildung — não é tempo livre e não conta como férias.
Erro 2: Não solicitar férias por escrito. Um acordo verbal com seu supervisor não é suficiente. Sempre obtenha aprovação por escrito. Se surgir uma disputa depois, você precisará de documentação.
Erro 3: Reservar viagens antes da aprovação de férias. Este erro é muito caro. Nunca compre passagens aéreas não reembolsáveis ou reserve hotéis antes de obter confirmação escrita. Seu empregador pode recusar sua solicitação se as necessidades de trabalho exigirem.
Erro 4: Não conhecer os direitos de seu acordo coletivo. Muitos aprendizes não percebem que o acordo de sua indústria lhes concede mais de 24 dias. Verifique seu contrato e pergunte ao departamento de RH de sua empresa ou ao conselho de funcionários (Betriebsrat) se um acordo coletivo se aplica.
Erro 5: Deixar os dias expirarem. Se você chegar ao final de novembro com 10 dias de férias não utilizados, não espere — solicite usá-los imediatamente. Os empregadores às vezes resistem, mas você tem direito legal de tirá-los dentro do ano civil.
Erro 6: Pensar que dias de doença reduzem suas férias. Se você ficar doente durante suas férias aprovadas e tiver um atestado médico (Krankschreibung) de um médico, esses dias de doença devem ser devolvidos à sua conta de férias. Você não os perde.
Seu direito a férias (Urlaubsanspruch) durante a Ausbildung é protegido por lei federal. Nenhum contrato de aprendizado pode lhe dar menos dias do que a BBiG exige, e nenhum empregador pode pressioná-lo a abrir mão dos dias que você merece. Se em algum momento sentir que seus direitos estão sendo violados, você pode entrar em contato com a Agentur für Arbeit, o sindicato relevante ou um serviço de consultoria jurídica gratuita como Caritas ou AWO, que muitas cidades oferecem para migrantes e recém-chegados.
Entender essas regras antes de começar sua Ausbildung o coloca em uma posição muito mais forte — você sabe o que esperar, o que pedir e quando se opor.
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