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Direito a férias durante a Ausbildung: Quantos dias de férias você merece como aprendiz na Alemanha?

· 2024-12-02

Descubra quantos dias de férias você tem direito durante a Ausbildung na Alemanha, como acordos coletivos podem aumentar esse número e como planejar suas férias.

Iniciando a Ausbildung na Alemanha

Comçar uma Ausbildung na Alemanha é emocionante — mas depois de semanas acordando cedo, aulas na escola profissional e uma nova rotina no trabalho, você definitivamente precisará de um descanso. Entender seu direito a férias (Urlaubsanspruch) como aprendiz não é apenas sobre saber quando você pode descansar; é sobre conhecer seus direitos legais para que nenhum empregador tente reduzir seus benefícios. As regras sobre dias de férias durante a Ausbildung são mais generosas do que muitos aprendizes esperam, e variam de acordo com sua idade, setor industrial e contrato de aprendizado específico.

O que significa Urlaubsanspruch (direito a férias) para aprendizes em Ausbildung?

Urlaubsanspruch significa simplesmente seu direito legal a dias de férias remuneradas. Durante a Ausbildung, você é protegido pela lei alemã de educação profissional Berufsbildungsgesetz (BBiG) — que garante que você receba férias totalmente remuneradas, assim como qualquer outro funcionário regular.

O ponto-chave é que seus dias de férias são remunerados. Seu salário de aprendiz (Ausbildungsvergütung) continua sendo pago durante as férias. Você não perde dinheiro ao tirar férias — é seu direito legal.

Quem estabelece as regras?

Três níveis determinam quantos dias você realmente merece:

• Lei BBiG (lei federal): estabelece o mínimo legal com base em sua idade.
• Acordo salarial coletivo (Tarifvertrag): acordo de sua federação sindical industrial, que frequentemente lhe concede mais dias do que o mínimo legal.
• Seu contrato de aprendizado específico (Ausbildungsvertrag): deve ser pelo menos tão generoso quanto a lei — nunca menos.

O mínimo legal: 24 dias para aprendizes mais jovens

De acordo com § 19 da BBiG, seu direito mínimo a férias durante a Ausbildung depende de sua idade no início do ano civil:

• Menores de 16 anos: 30 dias de férias por ano
• 16 anos: 27 dias de férias por ano
• 17 anos: 25 dias de férias por ano
• 18 anos ou mais: 24 dias de férias por ano

Esses são dias úteis, não dias do calendário. Como a maioria dos cronogramas de Ausbildung funciona de segunda a sexta-feira (5 dias úteis por semana), 24 dias úteis equivalem a aproximadamente 4,8 semanas de férias por ano. Isso é muito bom — mas muitos aprendizes acabam recebendo ainda mais dias.

Importante: A idade que conta é quantos anos você tinha em 1º de janeiro daquele ano. Se você completar 18 anos em março, receberá direito a 25 dias para o ano civil inteiro porque tinha 17 anos em 1º de janeiro.

O que conta como um dia de férias?

Apenas os dias em que você normalmente trabalharia contam contra sua cota de férias. Isso significa:

• Dias de aula na escola profissional (Berufsschule) não consomem seus dias de férias (mais sobre isso abaixo)
• Feriados públicos não contam como dias de férias
• Dias de doença (com atestado médico após o terceiro dia) não reduzem seu direito a férias
• Fins de semana nunca são deduzidos

Como acordos coletivos podem aumentar seus dias de férias

Se sua empresa de aprendizado está vinculada a um acordo salarial coletivo Tarifvertrag (acordo negociado entre associações de empregadores e sindicatos), é provável que você receba mais do que o mínimo legal. É aqui que fica interessante.

Aqui estão exemplos reais de setores comuns de Ausbildung:

| Setor | Dias de férias típicos | |---|---| | Varejo (Einzelhandel) | 28–30 dias | | Bancos e finanças | 30 dias | | Construção (Bau) | 30 dias | | Saúde (Pflege) | 29–30 dias | | Tecnologia da informação | 27–30 dias | | Setor público (TVöD) | 30 dias |

Por exemplo, se você está fazendo Ausbildung como banqueiro (Bankkaufmann/-frau) em Frankfurt, seu acordo coletivo lhe concederá 30 dias de férias — seis semanas completas por ano, bem acima do mínimo legal.

Para saber se seu empregador está vinculado a um acordo coletivo, verifique o site do sindicato relevante. Para varejo, é ver.di (verdi.de). Para trabalhadores de metal e TI, é IG Metall (igmetall.de). Para construção, verifique IG BAU (igbau.de).

Planejando férias em torno das aulas na escola profissional

Uma das partes mais confusas ao tirar férias durante a Ausbildung é saber quando você realmente pode tirá-las, já que divide seu tempo entre a empresa de aprendizado e a escola profissional (Berufsschule).

A regra básica

Seu empregador é responsável por aprovar suas férias. Você sempre deve verificar as políticas de sua empresa, mas aqui está o marco geral:

• Idealmente, as férias devem ser tiradas durante as férias escolares (Schulferien) quando possível, pois sua ausência do trabalho é mais fácil de gerenciar.
• No entanto, seu empregador não pode forçá-lo a tirar todas as férias durante as férias escolares. Você tem direito a tirar férias em outros momentos também, desde que não conflitem com necessidades urgentes de trabalho.
• Se dias de aula da escola profissional caírem dentro de seu período de férias aprovado, esses dias de aula não contam como dias de férias. Por exemplo, se você tirar uma semana e dois desses dias forem aulas de escola profissional, apenas três dias serão deduzidos de sua cota de férias.

Como solicitar férias

1. Envie uma solicitação de férias escrita (Urlaubsantrag) ao seu supervisor ou departamento de RH — muitas empresas têm um formulário padrão ou sistema online.
2. Dê aviso prévio o máximo possível — pelo menos 2 a 4 semanas, mais se quiser tempo livre durante períodos de alta demanda como verão.
3. Coordene com colegas e outros aprendizes para evitar que todos faltem ao mesmo tempo.
4. Obtenha confirmação escrita de suas férias aprovadas antes de reservar voos ou hospedagem.

Dica importante: as datas das férias escolares variam por estado

As férias escolares na Alemanha variam por Bundesland (estado). Se você está fazendo Ausbildung em München (Baviera), as férias de verão geralmente são de final de julho a início de setembro. Em Hamburg, geralmente são em junho e julho. Verifique o calendário oficial de férias de seu estado em kmk.org (Conferência Permanente dos Ministros da Educação).

Transferindo dias de férias não utilizados

O que acontece se você não usar todos os seus dias de férias até 31 de dezembro? As regras são mais rigorosas do que muitos esperariam.

• Em geral, as férias devem ser tiradas dentro do mesmo ano civil.
• Transferir dias para o ano seguinte é permitido apenas se você tiver uma razão legítima para não tê-los tirado — como doença ou recusa do empregador.
• Se os dias forem transferidos, geralmente devem ser tirados até 31 de março do ano seguinte, após o qual expiram legalmente.
• Um empregador não pode simplesmente pagá-lo pelos dias de férias não utilizados enquanto o relacionamento de trabalho (ou aprendizado) continua.

Exceção: Se sua Ausbildung terminar no meio do ano (por exemplo, termina em julho após passar nos exames), você tem direito a um número proporcional de dias de férias pelos meses em que trabalhou. Se você não conseguir tirá-los antes do término do contrato, seu empregador deve pagá-los à taxa de seu salário diário de aprendiz.

Erros comuns sobre férias durante a Ausbildung

Aqui é onde muitos aprendizes — especialmente aqueles novos na cultura de trabalho alemã — acabam enfrentando problemas.

Erro 1: Assumir que dias de aula na escola profissional são férias. Muitos aprendizes acreditam incorretamente que estão "de férias" se não estão na empresa. A escola profissional faz parte da Ausbildung — não é tempo livre e não conta como férias.

Erro 2: Não solicitar férias por escrito. Um acordo verbal com seu supervisor não é suficiente. Sempre obtenha aprovação por escrito. Se surgir uma disputa depois, você precisará de documentação.

Erro 3: Reservar viagens antes da aprovação de férias. Este erro é muito caro. Nunca compre passagens aéreas não reembolsáveis ou reserve hotéis antes de obter confirmação escrita. Seu empregador pode recusar sua solicitação se as necessidades de trabalho exigirem.

Erro 4: Não conhecer os direitos de seu acordo coletivo. Muitos aprendizes não percebem que o acordo de sua indústria lhes concede mais de 24 dias. Verifique seu contrato e pergunte ao departamento de RH de sua empresa ou ao conselho de funcionários (Betriebsrat) se um acordo coletivo se aplica.

Erro 5: Deixar os dias expirarem. Se você chegar ao final de novembro com 10 dias de férias não utilizados, não espere — solicite usá-los imediatamente. Os empregadores às vezes resistem, mas você tem direito legal de tirá-los dentro do ano civil.

Erro 6: Pensar que dias de doença reduzem suas férias. Se você ficar doente durante suas férias aprovadas e tiver um atestado médico (Krankschreibung) de um médico, esses dias de doença devem ser devolvidos à sua conta de férias. Você não os perde.

Seus direitos de férias são protegidos por lei — conheça-os bem

Seu direito a férias (Urlaubsanspruch) durante a Ausbildung é protegido por lei federal. Nenhum contrato de aprendizado pode lhe dar menos dias do que a BBiG exige, e nenhum empregador pode pressioná-lo a abrir mão dos dias que você merece. Se em algum momento sentir que seus direitos estão sendo violados, você pode entrar em contato com a Agentur für Arbeit, o sindicato relevante ou um serviço de consultoria jurídica gratuita como Caritas ou AWO, que muitas cidades oferecem para migrantes e recém-chegados.

Entender essas regras antes de começar sua Ausbildung o coloca em uma posição muito mais forte — você sabe o que esperar, o que pedir e quando se opor.

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