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Regras de Licença Médica Krankschreibung durante a Ausbildung: Tudo o que Todo Aprendiz Marroquino Precisa Saber

· 2025-01-05

Conheça as regras precisas para notificar doença durante a Ausbildung na Alemanha — de notas eAU até salário durante enfermidade — e evite erros custosos.

A doença nunca chega na hora certa, mas quando você está no meio da sua Ausbildung na Alemanha, um simples resfriado pode parecer caótico se você não souber as regras. Entender as regras de licença médica Krankschreibung durante a Ausbildung não é apenas para evitar problemas — trata-se de conhecer seus direitos e proteger seu contrato de aprendizado. Muitos aprendizes marroquinos perdem salário, recebem advertências ou até enfrentam problemas contratuais simplesmente porque ninguém explicou o processo claramente. Este guia resolve isso.

O que "Krankschreibung" realmente significa no contexto da Ausbildung

A palavra Krankschreibung significa literalmente "atestado médico" ou "certificado de doença". Na Alemanha, é a confirmação oficial do médico de que você não consegue trabalhar ou treinar em um dia ou período específico. Durante a Ausbildung, você é tratado exatamente como um funcionário regular no que diz respeito à doença — o que é bom e ruim ao mesmo tempo, dependendo da situação.

A boa notícia: a lei alemã oferece proteção forte. A má notícia: as regras são muito específicas e devem ser seguidas exatamente, caso contrário você enfrenta riscos disciplinares.

Sua base legal é o Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) — lei de continuação do pagamento — e seu contrato de Ausbildung (Berufsausbildungsvertrag). Ambos especificam exatamente o que você deve fazer quando não consegue comparecer.

Primeira Regra: Notifique sua Empresa de Treinamento Antes do Início do Seu Turno

Este é o procedimento mais importante por si só. Se acordar doente, você deve notificar seu Ausbildungsbetrieb (empresa de treinamento) antes do início do seu turno — não durante e não depois. Na Alemanha, isso é chamado de Meldepflicht (obrigação de notificação).

Aqui está como a notificação correta funciona na prática:

• Ligue por telefone — não envie apenas uma mensagem WhatsApp ou e-mail a menos que sua empresa diga explicitamente que está tudo bem. A ligação telefônica é o padrão.
• Ligue para seu supervisor direto ou departamento de recursos humanos, não apenas para um colega de trabalho.
• Diga-lhes que você está doente e não consegue comparecer, e dê uma ideia aproximada de quanto tempo espera ficar ausente (mesmo que não tenha certeza ainda).
• Se estiver doente no primeiro dia da semana de trabalho (como segunda-feira), ligue cedo — de preferência 30 minutos antes do início do seu turno.

Um texto simples em alemão: "Guten Morgen, ich bin leider krank und kann heute nicht zur Arbeit kommen. Ich werde einen Arzt aufsuchen und mich um eine Krankmeldung kümmern."

Pular esta etapa — mesmo que você traga uma nota do médico depois — pode resultar em uma advertência escrita.

Quando Você Precisa de uma Nota do Médico?

Esta pergunta confunde muitos aprendizes, porque as regras mudaram nos últimos anos e variam um pouco dependendo do empregador.

A Regra Legal Geral

Por lei, um empregador pode solicitar uma Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) — certificado de incapacidade para o trabalho — a partir do primeiro dia de ausência. No entanto, a maioria dos empregadores a solicita apenas a partir do terceiro dia (então se você ficar doente na segunda-feira, precisa da nota até a manhã de quarta-feira no máximo).

Verifique cuidadosamente seu Ausbildungsvertrag. Algumas empresas escrevem que querem a nota a partir do primeiro dia. Isso é legal e vinculativo.

eAU — Atestado Médico Digital

Desde janeiro de 2023, a Alemanha usa a elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Isso significa:

• Seu médico envia o atestado médico digitalmente diretamente para seu seguro de saúde (Krankenkasse).
• Sua Krankenkasse então permite que seu empregador acesse-o eletronicamente.
• Você não precisa mais entregar um recibo de papel amarelo na maioria dos casos.

Importante: Você ainda precisa visitar o médico e obter uma emissão de AU. O processo é apenas sem papel agora. Seu empregador recuperará os dados digitalmente. Se algo der errado tecnicamente, você pode ser solicitado a fornecer uma cópia em papel como backup.

Quando Você Está Doente e Frequenta Berufsschule (Escola Profissional)

Estar doente também significa que você deve notificar sua Berufsschule separadamente. A empresa de treinamento e a escola são duas instituições diferentes. Faltar à escola sem notificação pode ser considerado ausência não autorizada, que tem suas próprias consequências incluindo reprovação repetida que afeta sua elegibilidade para exame.

Salário Durante a Doença na Ausbildung: Quanto Você Recebe?

Aqui o Entgeltfortzahlungsgesetz realmente o protege. Desde que você tenha completado mais de quatro semanas em sua Ausbildung, você tem direito a 100% de sua Ausbildungsvergütung (bolsa de treinamento) por até seis semanas por doença.

Números Reais

Digamos que você está no segundo ano de sua Ausbildung como Kaufmann für Büromanagement em Frankfurt e ganha €900/mês. Se você ficar doente por três semanas com gripe, seu empregador deve pagar-lhe os €900 completos por essas três semanas — você não perde um euro.

Após seis semanas da mesma doença, o pagamento muda para Krankengeld — salário durante doença de seu seguro de saúde (Krankenkasse). Krankengeld é aproximadamente 70% de sua renda bruta, pago por sua Krankenkasse por até 78 semanas.

Período de Espera de Quatro Semanas

Nas primeiras quatro semanas de sua Ausbildung (período de espera Wartezeit), você ainda não tem direito à proteção de continuação de pagamento. Se você ficar doente na segunda semana de seu treinamento, seu empregador não é obrigado por lei a pagar seu salário. Isso é raro, mas vale a pena saber.

O Que Acontece Se Você Ficar "Muito Doente"?

Este é o tópico que preocupa a maioria dos aprendizes. Não existe um número específico de dias de doença na lei alemã que crie uma rescisão automática. Não é como "10 dias e você está fora". Mas há consequências reais para ausências frequentes por motivos de saúde.

Padrões que Levantam Bandeiras Vermelhas

• Ficar doente frequentemente nas segundas e sextas-feiras
• Ficar doente logo após sua solicitação de férias ser negada
• Ausências curtas que se acumulam em 30+ dias por ano sem razão médica clara

Esses padrões podem levar a:

1. Uma conversa pessoal (Gespräch) com seu supervisor ou departamento de recursos humanos
2. Uma advertência escrita (Abmahnung) se o comportamento continuar
3. Em casos extremos, rescisão do contrato — mas apenas após um processo formal

"Personenbedingte Kündigung" — Rescisão por Motivo de Doença

Em teoria, uma empresa de treinamento pode rescindir seu contrato se sua doença tornar impossível para eles planejarem pessoal e se fosse razoavelmente esperado que continuasse. Mas isso requer:

• Um padrão documentado de ausências durante um longo período
• Um processo formal incluindo avisos
• Uma verificação de proporcionalidade

Para um primeiro ou segundo caso de doença, isso praticamente nunca é uma preocupação. Não se preocupe.

O Que As Pessoas Erram Sobre Dias de Doença na Ausbildung

Esta seção pode salvá-lo de um erro sério.

Erro 1: Enviar WhatsApp para seu amigo em vez de ligar para recursos humanos. Sua mensagem pode nunca chegar à pessoa certa. Sempre ligue para o contato oficial.

Erro 2: Esperar até se sentir melhor para ir ao médico. Se seu empregador solicitar a nota a partir do terceiro dia, você deve ter visto um médico até o terceiro dia — mesmo que se sinta melhor. Não vá ao médico no quinto dia e peça para ele antecipar a data do certificado. Os médicos geralmente recusam fazer isso, e tentar fazer isso é uma zona cinzenta legal.

Erro 3: Pensar que eAU significa que você não precisa fazer nada. Você ainda precisa realmente consultar um médico (ou por telefone/vídeo, dependendo da clínica). eAU é apenas o método de envio, não um substituto para a consulta médica.

Erro 4: Esquecer de notificar Berufsschule. Muitos aprendizes notificam sua empresa, mas esquecem a escola. Ambas precisam saber de você.

Erro 5: Não acompanhar seus dias de doença. Mantenha um registro pessoal. Após seis semanas da mesma doença, sua estrutura salarial muda. Saber onde você está o ajuda a planejar.

Erro 6: Assumir que "licença médica reseta a cada ano". O direito de pagamento contínuo por seis semanas se aplica a cada caso de doença. Se você ficar doente da mesma doença documentada duas vezes em 12 meses, o segundo caso pode não redefinir as seis semanas.

Ferramentas Práticas e Contatos que Você Deve Conhecer

• Sua Krankenkasse (Seguro de Saúde): AOK, TK, Barmer e DAK são as mais comuns. Faça login em sua conta online para ver seus registros de AU.
• Seu Ausbildungsvertrag: Releia os termos relacionados às obrigações de licença médica. Eles variam.
• Diagnóstico por Telefone: Alguns médicos agora permitem consultas telefônicas para doenças leves (até 5 dias). Verifique com seu Hausarzt (médico geral).
• Bundesministerium für Gesundheit (BMG): www.bundesgesundheitsministerium.de — fonte oficial para perguntas legais relacionadas à saúde na Alemanha.

Conclusão

Conhecer as regras de licença médica Krankschreibung durante a Ausbildung protege sua saúde e sua carreira. O princípio básico é simples: notifique antes de seu turno, veja um médico dentro do prazo necessário e certifique-se de que o eAU seja emitido e transmitido. Seu salário é protegido por lei por até seis semanas, e doença ocasional não rescindirá seu contrato de aprendizado. O que causa problemas reais é ignorar a obrigação de notificação ou perder Berufsschule sem notificá-los.

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