🤝 Корпоративная культура· 2024-12-02
Узнайте, сколько дней отпуска вам полагается во время Ausbildung, как коллективные договоры увеличивают этот период и как правильно планировать отпуск.
Начало профессионального обучения Ausbildung в Германии — это волнующий момент. Но после нескольких недель ранних подъёмов, занятий в профессиональной школе и новой рутины на рабочем месте вам точно понадобится отдых. Понимание своего права на отпуск (Urlaubsanspruch) как стажёра — это не просто знание, когда вы можете отдохнуть; это знание своих законных прав, чтобы ни один работодатель не мог их урезать. Правила отпуска во время Ausbildung намного щедрее, чем ожидают многие стажёры, и различаются в зависимости от вашего возраста, сектора промышленности и конкретного учебного контракта.
Право на отпуск (Urlaubsanspruch) — это просто ваше законное право на оплачиваемые дни отпуска. Во время Ausbildung вы защищены немецким законом о профессиональном обучении Berufsbildungsgesetz (BBiG) — он гарантирует вам полностью оплачиваемый отпуск, как и любому другому обычному сотруднику.
Ключевой момент: дни отпуска оплачиваются. Ваша стипендия (Ausbildungsvergütung) продолжает выплачиваться во время отпуска. Вы не теряете деньги, беря отпуск — это ваше законное право.
Три уровня определяют фактическое количество дней, которое вам положено:
В соответствии с § 19 BBiG ваше минимальное право на отпуск во время Ausbildung зависит от вашего возраста в начале календарного года:
Это рабочие дни, а не календарные дни. Поскольку большинство расписаний Ausbildung работают с понедельника по пятницу (5 рабочих дней в неделю), 24 рабочих дня равны примерно 4,8 недели отпуска в год. Это действительно хорошо — но многие стажёры в итоге получают больше дней.
Важно: возраст, который учитывается — это ваш возраст на 1 января того года. Если вам исполнится 18 лет в марте, вы получите право на 25 дней за весь календарный год, потому что вам было 17 лет 1 января.
В счёт отпуска идут только дни, в которые вы обычно работали бы. Это означает:
Если ваша компания обучения связана коллективным договором Tarifvertrag (переговорное соглашение между ассоциациями работодателей и профсоюзами), вы, вероятно, получаете больше, чем законный минимум. Здесь становится интересно.
Вот реальные примеры из популярных секторов Ausbildung:
| Сектор | Типичные дни отпуска | |---|---| | Розничная торговля (Einzelhandel) | 28–30 дней | | Банки и финансы | 30 дней | | Строительство (Bau) | 30 дней | | Здравоохранение (Pflege) | 29–30 дней | | Информационные технологии | 27–30 дней | | Государственный сектор (TVöD) | 30 дней |
Например, если вы проходите Ausbildung как банковский служащий (Bankkaufmann/-frau) во Франкфурте, ваш коллективный договор даст вам 30 дней отпуска — целых 6 недель в год, намного больше законного минимума.
Чтобы узнать, связан ли ваш работодатель коллективным договором, проверьте сайт соответствующего профсоюза. Для розничной торговли это ver.di (verdi.de). Для работников металлургии и ИТ это IG Metall (igmetall.de). Для строительства проверьте IG BAU (igbau.de).
Одна из самых запутанных частей при взятии отпуска во время Ausbildung — это понимание того, когда вы на самом деле можете его взять, учитывая, что вы делите время между компанией и профессиональной школой (Berufsschule).
Работодатель отвечает за одобрение вашего отпуска. Вы всегда должны проверить политику вашей компании, но вот общая схема:
Школьные каникулы в Германии различаются по Bundesland (федеральной земле). Если вы проходите Ausbildung в München (Бавария), летние каникулы обычно с конца июля по начало сентября. В Hamburg часто в июне и июле. Проверьте официальный календарь каникул вашей земли на kmk.org (Постоянная конференция министров образования).
Что происходит, если вы не использовали все дни отпуска к 31 декабря? Правила строже, чем многие ожидают.
Исключение: если ваше обучение Ausbildung заканчивается в середине года (например, в июле после сдачи экзаменов), вам положено пропорциональное количество дней отпуска за месяцы, в которые вы работали. Если вы не можете взять их до конца контракта, работодатель должен выплатить их по вашей дневной ставке стипендии.
Вот где многие стажёры — особенно новички в немецкой культуре рабочего места — попадают в беду.
Ошибка 1: предположение, что дни профессиональной школы — это отпуск. Многие стажёры ошибочно думают, что они «в отпуске», если их нет в компании. Профессиональная школа — часть Ausbildung — это не свободное время и не считается отпуском.
Ошибка 2: неполучение письменного одобрения отпуска. Устного согласия вашего наставника недостаточно. Всегда получайте одобрение в письменном виде. Если позже возникнет спор, вам понадобится документация.
Ошибка 3: бронирование путешествий до одобрения отпуска. Эта ошибка дорогостоящая. Никогда не покупайте невозвратные авиабилеты и не бронируйте отели до письменного подтверждения. Ваш работодатель может отклонить запрос, если рабочие потребности того требуют.
Ошибка 4: незнание прав вашего коллективного договора. Многие стажёры не знают, что их отраслевой договор даёт им больше 24 дней. Проверьте ваш контракт и спросите отдел кадров или рабочий совет (Betriebsrat) вашей компании, применяется ли коллективный договор.
Ошибка 5: позволение дням истечь. Если вы дошли до конца ноября с 10 неиспользованными днями отпуска, не ждите — просите их использовать немедленно. Работодатели иногда сопротивляются, но у вас есть законное право брать их в календарном году.
Ошибка 6: думать, что дни болезни сокращают ваш отпуск. Если вы заболели во время одобренного отпуска и у вас есть медицинская справка (Krankschreibung) от врача, эти дни болезни должны быть возвращены на ваш счёт отпуска. Вы их не теряете.
Ваше право на отпуск (Urlaubsanspruch) во время Ausbildung защищено федеральным законом. Никакой учебный контракт не может дать вам меньше дней, чем требует BBiG, и никакой работодатель не может давить на вас, чтобы вы отказались от положенных дней. Если вы когда-либо почувствуете нарушение своих прав, вы можете обратиться в Agentur für Arbeit, соответствующий профсоюз или бесплатную юридическую консультацию, такую как Caritas или AWO, которые во многих городах предоставляют услуги мигрантам и новичкам.
Понимание этих правил перед началом Ausbildung ставит вас в гораздо более сильную позицию — вы знаете, чего ожидать, что требовать и когда возражать.
Поделитесь с друзьями
Была ли эта статья полезной?
Самые популярные комментарии отображаются первыми.
…