→ Вернуться на главную🤝 Корпоративная культура

Право на отпуск во время профессионального обучения Ausbildung: сколько дней отпуска вам положено в Германии?

· 2024-12-02

Узнайте, сколько дней отпуска вам полагается во время Ausbildung, как коллективные договоры увеличивают этот период и как правильно планировать отпуск.

Начало профессионального обучения Ausbildung в Германии — это волнующий момент. Но после нескольких недель ранних подъёмов, занятий в профессиональной школе и новой рутины на рабочем месте вам точно понадобится отдых. Понимание своего права на отпуск (Urlaubsanspruch) как стажёра — это не просто знание, когда вы можете отдохнуть; это знание своих законных прав, чтобы ни один работодатель не мог их урезать. Правила отпуска во время Ausbildung намного щедрее, чем ожидают многие стажёры, и различаются в зависимости от вашего возраста, сектора промышленности и конкретного учебного контракта.

Что означает право на отпуск (Urlaubsanspruch) для стажёров Ausbildung?

Право на отпуск (Urlaubsanspruch) — это просто ваше законное право на оплачиваемые дни отпуска. Во время Ausbildung вы защищены немецким законом о профессиональном обучении Berufsbildungsgesetz (BBiG) — он гарантирует вам полностью оплачиваемый отпуск, как и любому другому обычному сотруднику.

Ключевой момент: дни отпуска оплачиваются. Ваша стипендия (Ausbildungsvergütung) продолжает выплачиваться во время отпуска. Вы не теряете деньги, беря отпуск — это ваше законное право.

Кто устанавливает правила?

Три уровня определяют фактическое количество дней, которое вам положено:

• Закон BBiG (федеральный закон): устанавливает минимум в зависимости от вашего возраста.
• Коллективный договор о зарплате (Tarifvertrag): соглашение вашей профсоюзной организации, которое часто даёт вам больше дней, чем минимум по закону.
• Конкретный учебный контракт (Ausbildungsvertrag): должен быть по крайней мере столь же щедрым, как закон — никогда не меньше.

Законный минимум: 24 дня для молодых стажёров

В соответствии с § 19 BBiG ваше минимальное право на отпуск во время Ausbildung зависит от вашего возраста в начале календарного года:

• Менее 16 лет: 30 дней отпуска в год
• 16 лет: 27 дней отпуска в год
• 17 лет: 25 дней отпуска в год
• 18 лет и старше: 24 дня отпуска в год

Это рабочие дни, а не календарные дни. Поскольку большинство расписаний Ausbildung работают с понедельника по пятницу (5 рабочих дней в неделю), 24 рабочих дня равны примерно 4,8 недели отпуска в год. Это действительно хорошо — но многие стажёры в итоге получают больше дней.

Важно: возраст, который учитывается — это ваш возраст на 1 января того года. Если вам исполнится 18 лет в марте, вы получите право на 25 дней за весь календарный год, потому что вам было 17 лет 1 января.

Что считается днём отпуска?

В счёт отпуска идут только дни, в которые вы обычно работали бы. Это означает:

• Дни обучения в профессиональной школе (Berufsschule) не уменьшают ваш отпуск (подробнее об этом ниже)
• Государственные праздники не считаются днями отпуска
• Дни болезни (с медицинской справкой после третьего дня) не сокращают ваше право на отпуск
• Выходные никогда не вычитаются

Как коллективный договор может увеличить ваши дни отпуска

Если ваша компания обучения связана коллективным договором Tarifvertrag (переговорное соглашение между ассоциациями работодателей и профсоюзами), вы, вероятно, получаете больше, чем законный минимум. Здесь становится интересно.

Вот реальные примеры из популярных секторов Ausbildung:

| Сектор | Типичные дни отпуска | |---|---| | Розничная торговля (Einzelhandel) | 28–30 дней | | Банки и финансы | 30 дней | | Строительство (Bau) | 30 дней | | Здравоохранение (Pflege) | 29–30 дней | | Информационные технологии | 27–30 дней | | Государственный сектор (TVöD) | 30 дней |

Например, если вы проходите Ausbildung как банковский служащий (Bankkaufmann/-frau) во Франкфурте, ваш коллективный договор даст вам 30 дней отпуска — целых 6 недель в год, намного больше законного минимума.

Чтобы узнать, связан ли ваш работодатель коллективным договором, проверьте сайт соответствующего профсоюза. Для розничной торговли это ver.di (verdi.de). Для работников металлургии и ИТ это IG Metall (igmetall.de). Для строительства проверьте IG BAU (igbau.de).

Планирование отпуска вокруг обучения в профессиональной школе

Одна из самых запутанных частей при взятии отпуска во время Ausbildung — это понимание того, когда вы на самом деле можете его взять, учитывая, что вы делите время между компанией и профессиональной школой (Berufsschule).

Основное правило

Работодатель отвечает за одобрение вашего отпуска. Вы всегда должны проверить политику вашей компании, но вот общая схема:

• Отпуск в идеале должен браться во время школьных каникул (Schulferien), когда это возможно, так как ваше отсутствие на работе легче управлять.
• Однако ваш работодатель не может заставить вас брать весь отпуск во время школьных каникул. У вас есть право брать отпуск в другое время, если это не противоречит срочным рабочим потребностям.
• Если дни профессиональной школы выпадают на одобренный период отпуска, эти школьные дни не считаются днями отпуска. Например, если вы берёте одну неделю и два из этих дней — дни профессиональной школы, то будут вычтены только три дня из вашего отпуска.

Как запросить отпуск

1. Подайте письменное заявление об отпуске (Urlaubsantrag) своему наставнику или отделу кадров — многие компании имеют стандартную форму или онлайн-систему.
2. Дайте достаточное уведомление — минимум 2–4 недели, больше, если вы хотите отпуск в периоды высокого спроса, такие как лето.
3. Согласуйте с коллегами и другими стажёрами, чтобы избежать одновременного отсутствия всех.
4. Получите письменное подтверждение одобренного отпуска перед бронированием авиабилетов или жилья.

Совет по городам: даты школьных каникул различаются по федеральным землям

Школьные каникулы в Германии различаются по Bundesland (федеральной земле). Если вы проходите Ausbildung в München (Бавария), летние каникулы обычно с конца июля по начало сентября. В Hamburg часто в июне и июле. Проверьте официальный календарь каникул вашей земли на kmk.org (Постоянная конференция министров образования).

Перенос неиспользованных дней отпуска

Что происходит, если вы не использовали все дни отпуска к 31 декабря? Правила строже, чем многие ожидают.

• В целом отпуск должен браться в том же календарном году.
• Перенос дней на следующий год разрешён только если у вас была уважительная причина не брать его — например, болезнь или отказ работодателя.
• Если дни перенесены, они обычно должны быть взяты к 31 марта следующего года, после чего они юридически истекают.
• Работодатель не может просто выплатить вам за неиспользованные дни отпуска, пока трудовые отношения (или обучение) продолжаются.

Исключение: если ваше обучение Ausbildung заканчивается в середине года (например, в июле после сдачи экзаменов), вам положено пропорциональное количество дней отпуска за месяцы, в которые вы работали. Если вы не можете взять их до конца контракта, работодатель должен выплатить их по вашей дневной ставке стипендии.

Типичные ошибки в отпуске во время Ausbildung

Вот где многие стажёры — особенно новички в немецкой культуре рабочего места — попадают в беду.

Ошибка 1: предположение, что дни профессиональной школы — это отпуск. Многие стажёры ошибочно думают, что они «в отпуске», если их нет в компании. Профессиональная школа — часть Ausbildung — это не свободное время и не считается отпуском.

Ошибка 2: неполучение письменного одобрения отпуска. Устного согласия вашего наставника недостаточно. Всегда получайте одобрение в письменном виде. Если позже возникнет спор, вам понадобится документация.

Ошибка 3: бронирование путешествий до одобрения отпуска. Эта ошибка дорогостоящая. Никогда не покупайте невозвратные авиабилеты и не бронируйте отели до письменного подтверждения. Ваш работодатель может отклонить запрос, если рабочие потребности того требуют.

Ошибка 4: незнание прав вашего коллективного договора. Многие стажёры не знают, что их отраслевой договор даёт им больше 24 дней. Проверьте ваш контракт и спросите отдел кадров или рабочий совет (Betriebsrat) вашей компании, применяется ли коллективный договор.

Ошибка 5: позволение дням истечь. Если вы дошли до конца ноября с 10 неиспользованными днями отпуска, не ждите — просите их использовать немедленно. Работодатели иногда сопротивляются, но у вас есть законное право брать их в календарном году.

Ошибка 6: думать, что дни болезни сокращают ваш отпуск. Если вы заболели во время одобренного отпуска и у вас есть медицинская справка (Krankschreibung) от врача, эти дни болезни должны быть возвращены на ваш счёт отпуска. Вы их не теряете.

Ваши права на отпуск защищены законом — знайте их хорошо

Ваше право на отпуск (Urlaubsanspruch) во время Ausbildung защищено федеральным законом. Никакой учебный контракт не может дать вам меньше дней, чем требует BBiG, и никакой работодатель не может давить на вас, чтобы вы отказались от положенных дней. Если вы когда-либо почувствуете нарушение своих прав, вы можете обратиться в Agentur für Arbeit, соответствующий профсоюз или бесплатную юридическую консультацию, такую как Caritas или AWO, которые во многих городах предоставляют услуги мигрантам и новичкам.

Понимание этих правил перед началом Ausbildung ставит вас в гораздо более сильную позицию — вы знаете, чего ожидать, что требовать и когда возражать.

Комментарии

Самые популярные комментарии отображаются первыми.

Войдите чтобы присоединиться к обсуждению.

…