Сколько времени у меня есть для подачи жалобы на дискриминацию согласно закону AGG после того, как произойдёт инцидент?

Закон AGG даёт вам строгий срок в два месяца с момента, когда вы узнали о дискриминационном действии, согласно § 15 Abs. 4 AGG. По истечении этого срока вы теряете право требовать компенсацию, даже если ваше дело сильное. Поэтому вы должны отправить письмо работодателю, подтверждающее вашу претензию, до истечения двух месяцев.

Как мне доказать дискриминацию на рабочем месте во время Ausbildung в Германии?

Согласно § 22 AGG, вам не нужно доказывать дискриминацию окончательно — достаточно представить надёжные указания (Glaubhaftmachung), и тогда бремя доказывания переходит на работодателя. Документируйте каждый инцидент с датой, временем, точными словами и именами свидетелей, сохраняйте скриншоты сообщений WhatsApp, электронных писем и расчётные листки в безопасном месте вне корпоративных устройств.

Где я могу получить бесплатную помощь, если я столкнулся с дискриминацией во время стажировки в Германии?

Свяжитесь с Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) по бесплатному номеру 0800 546 546 0 или через веб-сайт www.antidiskriminierungsstelle.de — это независимое федеральное учреждение, предоставляющее бесплатные консультации на нескольких языках. Они также могут направить вас в местные консультационные центры (Beratungsstellen) в вашем городе, некоторые из которых предоставляют услуги на арабском или французском языке.

Имеет ли право работодатель наказать меня за то, что я говорю по-арабски с марокканским коллегой во время обеденного перерыва?

Нет, выдача официального предупреждения за использование вашего родного языка во время перерыва может считаться дискриминацией по признаку расового или этнического происхождения, что запрещено AGG. Если вы получили такое предупреждение, сохраните копию, немедленно задокументируйте инцидент, подтвердите свою претензию письменно в течение двух месяцев и обратитесь в ADS или местный Beratungsstelle за консультацией.

Loading…

Дискриминация на рабочем месте иностранных стажёров в Германии: объяснение ваших прав согласно AGG — GoGermany

🤝 Корпоративная культура

Дискриминация на рабочем месте иностранных стажёров в Германии: объяснение ваших прав согласно AGG

Команда редакции GoGermany · 2025-04-17

Иностранные стажёры в Германии защищены законом AGG. Узнайте свои права, как документировать дискриминацию и где получить бесплатную юридическую помощь.

Начать Ausbildung в Германии в качестве марокканского стажёра — это огромный шаг. Но что происходит, когда ваше место работы относится к вам не так, как к вашим немецким коллегам? Дискриминация иностранных стажёров в Германии встречается чаще, чем люди готовы признать, и многие жертвы не предпринимают никаких действий просто потому, что не знают, что закон их защищает. Закон об общем равном обращении (AGG) — Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz — даёт вам конкретные права, чёткие сроки и доступ к бесплатной юридической поддержке. Это руководство проведёт вас через всё необходимое.

Что такое закон AGG и как он защищает иностранных стажёров в Германии?

Закон AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) вступил в силу в 2006 году и имплементирует четыре крупные европейские директивы по борьбе с дискриминацией в немецкое право. Он применяется к каждому, кто работает или проходит обучение в Германии, независимо от гражданства или статуса миграции. Вам не нужно быть немецким гражданином, чтобы его использовать.

Закон запрещает неравное обращение на основе шести защищённых характеристик:

Расовое или этническое происхождение — наиболее актуально для многих марокканских стажёров
Религия или убеждения
Пол и гендерная идентичность
Инвалидность
Возраст
Сексуальная ориентация

Закон охватывает всё трудовые отношения — заявления о приёме на работу, контракты Ausbildung, повседневные условия работы, зарплату, повышения и увольнения. Если ваш тренер, руководитель или даже коллега относится к вам хуже из-за вашего происхождения, цвета кожи, акцента или религии, такое поведение может подпадать под AGG.

Прямая дискриминация против косвенной дискриминации

Прямая дискриминация очевидна и открыта: ваш руководитель назначает вас на самые грязные смены уборки каждую неделю, в то время как немецкие коллеги чередуются, и вам говорят: «Это только для иностранцев». Это прямая, явная и незаконная дискриминация.

Косвенная дискриминация более тонкая: политика компании требует «немецкий язык на уровне носителя» как критерий отбора для повышения — правило, которое непропорционально вредит людям иностранного происхождения без объективного обоснования. Это также незаконно согласно AGG.

Преследование и указания на дискриминацию

AGG также охватывает преследование на рабочем месте на основе защищённой характеристики. Повторяющиеся расистские шутки, исключение из командных мероприятий или оскорбительные комментарии о вашем марокканском происхождении создают враждебную рабочую среду — это конкретная форма дискриминации согласно § 3 Abs. 3 AGG. Даже одного серьёзного инцидента может быть достаточно.

Реальные примеры: как может выглядеть дискриминация в Ausbildung

Многие стажёры не узнают дискриминацию, когда она происходит, потому что она кажется нормальной и привычной. Вот конкретные случаи, которые могут нарушать AGG:

Ваши немецкие коллеги получают Ausbildungsvergütung (стипендию стажёра) вовремя каждый месяц, но ваша зарплата регулярно задерживается на 10–14 дней без объяснения.
Ausbildungsleiter выносит вам официальное письменное предупреждение за то, что вы говорили по-арабски с марокканским другом во время обеденного перерыва.
Вы подаёте заявку на то же базовое обучение, что и немецкий кандидат с идентичными квалификациями, и вам отказывают — компания позже подтверждает, что предпочла «семьи, говорящие по-немецки».
Вас исключают из внерабочих командных мероприятий и вам говорят, что «для интеграции» лучше не приходить.
Ваш тренер регулярно высмеивает ваш акцент перед всей командой.

Ни один из этих случаев вы просто не должны «принимать». Каждый из них может быть основанием для официальной жалобы.

Часто задаваемые вопросы

Поделитесь с друзьями

Была ли эта статья полезной?

Критический срок AGG — два месяца — не пропустите его

Вот где многие иностранные стажёры теряют свои права: AGG устанавливает строгий двухмесячный срок для подтверждения ваших претензий после дискриминационного действия (§ 15 Abs. 4 AGG). Если вы пропустите это окно, вы, как правило, не сможете требовать компенсацию или убытки, даже если ваше дело сильное.

Двухмесячный отсчёт начинается с момента, когда вы узнали о дискриминационном действии. Итак:

Расистский комментарий 1 марта → вы должны официально подтвердить свою претензию AGG не позднее 1 мая.
Несправедливый отказ в повышении 15 апреля → крайний срок 15 июня.

«Официальное подтверждение» означает отправку письменного заявления — предпочтительно письма или электронного письма — вашему работодателю, в котором вы указываете, что считаете его поведение нарушением AGG и подтверждаете свои права. На этом этапе вам не нужно подавать иск; вам просто нужно задокументировать это и сохранить доказательство.

Совет: отправьте письмо заказной почтой (Einschreiben mit Rückschein, около 3–5 евро в любом отделении Deutsche Post), чтобы у вас было документированное доказательство доставки.

Как собрать доказательства и найти свидетелей

Дела о дискриминации в Германии следуют специальному стандарту доказывания согласно § 22 AGG: вам нужно только установить вероятность (Glaubhaftmachung). Вам не нужно доказывать дискриминацию вне всяких сомнений — как только вы представите надёжные указания, бремя доказывания переходит на работодателя, чтобы доказать отсутствие дискриминации. Это делает сбор доказательств более управляемым.

Что документировать

Начните вести письменный учёт с момента, когда почувствуете, что что-то не так:

Дата, время и место каждого инцидента
Точные слова — запишите их в течение часов, пока они свежи в памяти
Имена присутствующих людей — это потенциальные свидетели
Скриншоты сообщений WhatsApp, электронных писем или любой письменной коммуникации
Копии письменных предупреждений, расчётных листков и Ausbildungsvertrag — храните личные копии дома, а не только на корпоративных устройствах

Свидетели

Коллега или сокурсник, ставший свидетелем инцидента, может быть очень ценным. Попросите их — в частном порядке и вне рабочего места — готовы ли они подтвердить то, что они видели. Даже письменное заявление, которое они дают вам в частном порядке, значительно укрепляет вашу позицию.

Обратите внимание, что свидетелей не просят сразу идти в суд. Письменный отчёт, который они дают вам в частном порядке, действительно полезен на этапе жалобы и консультации.

Где получить бесплатную помощь: Antidiskriminierungsstelle des Bundes и другие ресурсы

Вам не нужно разбираться в этом в одиночку, и вам не нужно платить за первоначальную консультацию. В Германии есть федерально финансируемое учреждение по борьбе с дискриминацией и сеть местных консультационных центров.

Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS)

Antidiskriminierungsstelle des Bundes (Федеральное агентство по борьбе с дискриминацией) — ваша первая остановка. Это полностью бесплатно и независимо.

Веб-сайт: www.antidiskriminierungsstelle.de
Телефон: 0800 546 546 0 (бесплатно, пн–пт 9:00–16:00, чт до 18:00)
Электронная почта и онлайн-форма доступны на веб-сайте
Они предоставляют консультации на нескольких языках и могут направить вас в местные юридические консультационные центры (Beratungsstellen)

ADS не может предпринять юридические действия от вашего имени, но они объяснят ваши права, помогут оценить вашу ситуацию и свяжут вас с адвокатами или правозащитными группами, которые могут помочь.

Местные консультационные центры (Beratungsstellen)

По всей Германии существуют специализированные консультационные центры по дискриминации, финансируемые правительствами земель и НПО. В городах с крупными общинами — Берлин, Мюнхен, Франкфурт, Кёльн, Гамбург, Дюссельдорф — вы можете найти консультацию непосредственно на арабском или французском языке. Поищите «Antidiskriminierungsberatung [ваш город]» или используйте справочник на веб-сайте ADS.

Профсоюзы (Gewerkschaften)

Если вы работаете в секторе, охватываемом профсоюзом — розница (ver.di), производство (IG Metall), здравоохранение (ver.di) — ваше членство в профсоюзе даёт вам право на бесплатную юридическую консультацию и представительство. Членские взносы для стажёров варьируются от 5 до 25 евро в месяц в зависимости от Ausbildungsvergütung.

Трудовой суд (Arbeitsgericht)

Если консультация и переговоры с работодателем не решат проблему, вы можете подать иск в трудовой суд (Arbeitsgericht). В Германии первая инстанция в трудовом суде не требует адвоката, и судебные сборы для стажёров, зарабатывающих менее 1500 евро в месяц, обычно освобождаются или минимальны. Согласно AGG, вы можете требовать компенсацию за материальные убытки (например, неуплаченную стипендию стажёра) и компенсацию за нематериальный ущерб (боль и страдание), которые суды присуждали в размере от 1000 до 10 000 евро в делах о дискриминации в зависимости от серьёзности.

Что люди ошибочно думают о претензиях о дискриминации на рабочем месте в Германии

Ошибка 1: слишком долгое ожидание. Двухмесячный срок согласно § 15 AGG абсолютен. Люди ждут недели в надежде, что ситуация улучшится, и полностью теряют своё окно. Документируйте и действуйте немедленно.

Ошибка 2: предположение, что устных жалоб достаточно. Устное сообщение руководителю о том, что вы чувствуете дискриминацию, недостаточно для подтверждения ваших прав согласно AGG. Всё должно быть письменным.

Ошибка 3: убеждение, что вам сначала нужен адвокат. Вам это не нужно. ADS и местные Beratungsstellen предоставляют бесплатные рекомендации и могут помочь вам написать первоначальное письмо подтверждения работодателю.

Ошибка 4: убеждение, что дискриминация считается только если она очень серьёзна. AGG защищает вас от повторяющейся низкоуровневой враждебности (преследования) и даже от отдельных серьёзных инцидентов. Вам не нужно ждать, пока ситуация станет невыносимой.

Ошибка 5: отсутствие копий документов дома. Как только спор становится открытым, работодатели иногда ограничивают доступ к корпоративным системам. Всегда сохраняйте личные копии Ausbildungsvertrag, расчётных листков и любой соответствующей корреспонденции.

Ошибка 6: путаница между сроком AGG и общим периодом исковой давности. Некоторые стажёры думают, что у них есть три года (общий немецкий период исковой давности) для действия. Для претензий о компенсации согласно AGG у вас есть только два месяца для официального подтверждения претензии — даже если сам иск может быть подан позже.