→ Ana sayfaya dön🤝 İş kültürü

Mesleki Eğitimde Deneme Süresi (Probezeit Ausbildung): Haklarınız ve Almanya'da Neler Bekleyeceğiniz

· 2024-10-30

Almanya'da Ausbildung deneme süresinin nasıl çalıştığını, süresini, fesih kurallarını ve haklarınızı nasıl koruyacağınızı öğrenin.

Mesleki Eğitimde Deneme Süresi (Probezeit Ausbildung): Haklarınız ve Almanya'da Neler Bekleyeceğiniz

Almanya'da Ausbildung (mesleki eğitim) başlatmak heyecan vericidir — ancak ilk birkaç ay, birçok uluslararası öğrencinin tam olarak anlamadığı yasalarla gelir. Probezeit Ausbildung (deneme süresi), her mesleki eğitim sözleşmesinin başında yasal olarak tanımlanmış bir aşamadır ve bu dönemde haklarınızı bilmek sizi kötü bir sürprizden kurtarabilir. Yeni Fas'tan mı geldiniz yoksa zaten Münih veya Hamburg'da mı yerleşmişsiniz, bu rehber deneme süresinin tam olarak nasıl çalıştığını, işverenin ne yapabileceğini ve ne yapamayacağını, ve bunu güvenle nasıl yönetebileceğinizi açıklar.

Mesleki Eğitimde Deneme Süresi (Probezeit) Nedir?

Probezeit (deneme süresi), her Alman mesleki eğitim sözleşmesinin ilk bölümüdür. Bu, siz ve işvereninizin eğitim ilişkisinin uygun olup olmadığına karar verdiğiniz aşamadır. Bunu karşılıklı bir sınav sürüşü olarak düşünün — siz şirketi değerlendiriyorsunuz, tıpkı onlar sizi değerlendirdikleri gibi.

Bu dönem Alman Mesleki Eğitim Yasası'nın (Berufsbildungsgesetz - BBiG) 20. Maddesi tarafından düzenlenmiştir. Yasa, deneme süresinin uzunluğu ve bu süre boyunca her bir tarafın ne yapabileceği konusunda net sınırlar koyar.

Deneme Süresi Ne Kadar Sürer?

Deneme süresi en az bir ay ve dört aydan fazla olmamak üzere devam etmelidir. Çoğu mesleki eğitim sözleşmesi bunu tam olarak üç ay olarak belirler; bu, perakende, sağlık hizmetleri, bilgi teknolojisi ve otelcilik gibi tüm endüstrilerde standart haline gelmiştir.

İşveren yasal olarak deneme süresini dört aydan fazla uzatamazsa, hatta siz bu sürenin bir kısmında hasta olsanız bile. Bazı öğrenciler yanlışlıkla devamsızlıkların deneme süresini otomatik olarak uzattığını düşünürler — BBiG yasasına göre bu doğru değildir, sözleşmenizde çok spesifik bir istisna yazılı olmadığı sürece.

Pratik örnek: Mesleki eğitiminiz 1 Eylül 2024'te başlarsa, standart üç aylık deneme süresi 30 Kasım 2024'te sona erer. 1 Aralık 2024'ten itibaren, çok daha güçlü iş güvenliğine sahip olursunuz.

Deneme Süresi Boyunca Fesih: Yasa Aslında Ne Diyor?

Bu, çoğu öğrenciyi şaşırtan kısımdır. Deneme süresi boyunca, her iki taraf da herhangi bir zamanda, sebep göstermeksizin (ohne Grund) sözleşmeyi feshedebilir. Bu, işverenin ikinci haftada eğitiminizi basitçe sonlandırabileceği anlamına gelir çünkü işe yaramadığını düşünüyor — ve siz de aynı şeyi yapabilirsiniz.

Bu sert görünüyor, ancak her iki yönde de çalışır. Dört hafta sonra şirketin uygun olmadığına karar verirseniz, kendinizi haklı çıkarmak zorunda kalmadan ayrılabilirsiniz.

İki Haftalık Bildirim Kuralı — ve Ne Zaman Uygulanmaz

Deneme süresi boyunca bile, yasa tarafından zorunlu bir bildirim süresi (Kündigungsfrist) yoktur. Fesih anında gerçekleşebilir — aynı gün geçerli olur, eğer her iki taraf da kabul ederse veya ciddi bir neden varsa.

Bununla birlikte, birçok mesleki eğitim sözleşmesi deneme süresi boyunca iki haftalık isteğe bağlı bir bildirim şartı içerir. Her zaman bireysel sözleşmenizi kontrol edin. Sözleşmeniz "zwei Wochen Kündigungsfrist während der Probezeit" diyorsa, her iki taraf da feshin yürürlüğe girmesinden iki hafta önce bildirim vermelidir.

Deneme süresi sona erdikten sonra kurallar önemli ölçüde değişir:

• Sözleşmeniz yalnızca belgelenmiş belirli bir neden için feshedilir
• İşveren size dört haftalık yazılı bildirim vermelidir
• Deneme süresinden sonra sebepsiz fesih yasadışıdır

Mesleki Eğitimde Deneme Süresi Boyunca Haklarınız

İşverenin daha kolay feshedebilmesi, hiçbir hakiniz olmadığı anlamına gelmez. Deneme süresi boyunca birkaç önemli koruma uygulanır.

Uygun Eğitim Almalısınız

Deneme süresinin amacı uygunluğu değerlendirmektir — sizi ucuz bedava işçi olarak kullanmak değil. İşveren yasal olarak sizi Ausbildungsrahmenplan (eğitim çerçeve planı) uyarınca ilk günden itibaren eğitmelidir. İlk üç ayı depo temizliğinde veya mesleğinizle ilgisiz görevlerde geçiriyorsanız, bu IHK (Industrie- und Handelskammer) veya HWK (Handwerkskammer) adlı ticaret ve zanaat odalarına bildirebileceğiniz bir ihlaldir.

Maaş Almalısınız

Ausbildungsvergütung (eğitim maaşı) ilk günden itibaren, deneme süresi boyunca da dahil olmak üzere size aittir. 2024 itibariyle, Almanya'da mesleki eğitim için asgari ücret ilk yılda aylık 649 avro'dur (Mesleki Eğitim Asgari Ücret Yasası tarafından belirlenir). Birçok şirket daha fazla ödüyor — Frankfurt'taki bilgi teknolojisi öğrencileri ilk yıllarında sıklıkla 800–1000 avro/ay kazanırlar.

Performans Değerlendirmesi (Beurteilung) Hakkınız Vardır

Performansınız hakkında geri bildirim alma hakkınız vardır. Adil geri bildirim olarak sayılan nedir? Şunlar olmalıdır:

• Spesifik — gerçek görevler veya davranışla ilgili
• Zamanında — feshin son anına bırakılmaz
• Belgelenmiş — tercihen yazılı veya eğitim raporunuzda (Berichtsheft) kaydedilmiş

Eğer işveren sadece "her şey yolunda" derse ve sonra onuncu haftanın sonunda sözleşmenizi fesherse, uygun eğitim gözetimi olup olmadığını tartışabilirsiniz — ancak deneme süresi feshini tersine çevirmek pratik olarak hala zordur.

Deneme Süresi Boyunca Hastalık İzni

Hastalanırsanız, işvereninizi vardiya başlamadan önce (veya mümkün olan en kısa sürede) bilgilendirmeli ve ilk gün, üçüncü gün veya sözleşmenizde belirtilen zamanda doktor raporu (Ärztliches Attest) sunmalısınız — kurallar farklılık gösterir. Hastalık deneme süresini otomatik olarak sonlandırmaz, ancak tekrarlanan devamsızlıklar işverene fesih için bir neden verebilir, bu nedenle her şeyi düzgün şekilde belgelediğinizden emin olun.

Haksız veya Yasadışı Fesih Olarak Sayılan Nedir?

Deneme süresi boyunca bile, bazı fesih durumları yasayla yasaktır:

• Ayrımcı fesih — sözleşmenizi milliyetiniz, dininiz, cinsiyetiniz veya engelliliğiniz nedeniyle feshetmek Genel Eşit Muamele Yasası (AGG) uyarınca yasadışıdır
• Hamilelik nedeniyle fesih — hamile bir öğrenci deneme süresi boyunca veya sonrasında feshedilemez; bu koruma işveren bilgilendirildiğinde otomatik olarak başlar
• İntikam amaçlı fesih — güvenlik ihlali bildirirseniz veya IHK'ya çağrı yaparsanız, işveren yasal olarak ceza olarak sözleşmenizi fesedemez

Feshinizin bu kategorilerden birine girdiğini düşünüyorsanız, Bundesantidiskriminierungsstelle (Federal Ayrımcılık Karşıtı Ofis) ile iletişime geçin veya Gewerkschaft (sendika) gibi ver.di veya IG Metall ile konuşun. Birçok sendika öğrenciler için ücretsiz hukuki danışmanlık sunmaktadır.

Yaygın Hatalar — İnsanlar Deneme Süresi Hakkında Neyi Yanlış Anlıyor?

1. "Beni bildirim olmadan feshedemezler." Yanlış. Deneme süresi boyunca, sözleşmeniz belirli bir bildirim şartı içermediği sürece anında fesih mümkündür.

2. "Hastalığım deneme süresini uzattı." Otomatik olarak değil. Yalnızca sözleşmeniz bunu açıkça söylüyorsa ve yalnızca çok spesifik koşullarda.

3. "Sözlü vaatler sayılır." Alman yasasında sayılmaz. Eğer eğitmeniniz (Ausbilder) sözlü olarak her şeyin yolunda olduğunu söylerse, bunun yasal ağırlığı yoktur. Yazılı geri bildirim alın.

4. "Herhangi bir sonuç olmadan istifa edebilirim." Deneme süresi boyunca çoğunlukla doğru, ancak eğitim maliyetlerinin geri ödenmesi hakkında sözleşmenizi kontrol edin — bu bazen dahil edilir ve uygulanabilir olabilir.

5. "Deneme süresi 6 ay olabilir." Hayır. Dört ay mutlak yasal maksimum süredir. Sözleşmeniz altı ay diyorsa, bu şart BBiG uyarınca geçersizdir ve deneme süresi otomatik olarak dördüncü ayda sona erer.

6. "Deneme süresi boyunca mesleki okula (Berufsschule) gitmem gerekmiyor." Yanlış. Mesleki okul eğitiminizin ilk haftasından itibaren zorunludur, deneme süresi olsun ya da olmasın.

Deneme Süresinden Maksimum Faydayı Nasıl Alırsınız?

Bu kritik haftalar boyunca gerçekten işe yarayan şeyler:

• Aktif olarak geri bildirim isteyin — işverenin size gelmesini beklemeyin. Haftalık veya iki haftalık kısa bir kontrol isteyin
• Eğitim raporunuzu (Berichtsheft) güncel tutun — bu sizin kağıt izi
• Her şeyi yazın — eğer eğitmeniniz size geri bildirim verirse (olumlu veya olumsuz), tarihi ile yazın
• İlişkiler kurun — Alman iş yeri kültüründe, güvenilir katılım ve sorunlar hakkında erken iletişim değerlidir
• Mesleki okul ağınızı kullanın — sınıfınızdaki diğer öğrenciler benzer sorunlarla karşılaşmış olabilir ve sizi sendika veya IHK kaynaklarına yönlendirebilirler

Eğer erken aşamada işlerin yanlış gittiğini hissediyorsanız — görevler eğitim planıyla eşleşmiyor, tacize uğruyorsunuz veya iletişim zayıf — IHK veya HWK yardım hattını mümkün olan en kısa sürede arayın. Fesihten sonra beklemek her şeyi zorlaştırır.

Özet

Mesleki eğitimde deneme süresi (Probezeit Ausbildung) kısa ama dönüm noktası olan bir penceredir. Siz ve işverenize ilişkiyi test etme esnekliği sağlar, ancak gerçek bir yasal yapı ile gelir — minimum bir ay, maksimum dört ay, sözleşmeniz aksi söylemediği sürece zorunlu bildirim süresi yok, ve ayrımcı feshe hiç tolerans yok. Bu kuralları anlamak, mesleki eğitiminizde başarılı olmaya çalışıyor olsanız veya işlerin yanlış gittiğini anlamaya çalışıyor olsanız, sizi çok daha güçlü bir konuma yerleştirir.

Eğer başvuru belgelerinizi hazırlıyorsanız veya mesleki eğitiminiz başlamadan önce güçlü bir başvuru mektubu yazma konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, uzmanımızla danışma ayırın (16 €) ve Almanya'ya güvenle geçmek için başvuru mektup oluşturucumuzu kullanın.

Yorumlar

En beğenilen yorumlar önce görüntülenir.

Giriş yap tartışmaya katılmak için.

…