→ Ana sayfaya dön🤝 İş kültürü

Ausbildung Sırasında İzin Hakkı: Almanya'da Bir Stajyer Olarak Kaç Gün İzin Hakkınız Var?

· 2024-12-02

Almanya'da Ausbildung sırasında hak sahibi olduğunuz izin günlerini, toplu iş sözleşmelerinin bunu nasıl artırabileceğini ve izinleri nasıl planlayacağınızı öğrenin.

Ausbildung'da İzin Hakkı (Urlaubsanspruch) Ne Anlama Geliyor?

Ausbildung sırasında Almanya'da yeni bir kariyer başlamak heyecan verici — ancak erken kalkışlar, mesleki okul dersleri ve işyerindeki yeni rutinin ardından kesinlikle dinlenmeye ihtiyaç duyacaksınız. İzin hakkınızı (Urlaubsanspruch) anlamak sadece ne zaman dinlenebileceğinizi bilmekle ilgili değildir; aynı zamanda hiçbir işverenin haklarınızı kısıtlamaya çalışmaması için yasal haklarınızı bilmekle ilgilidir. Ausbildung sırasında izin günlerine ilişkin kurallar birçok stajyerin beklediğinden daha cömerttir ve yaşınıza, sektörünüze ve spesifik eğitim sözleşmenize göre değişir.

İzin hakkı (Urlaubsanspruch) basitçe ücretli izin günlerine ilişkin yasal hakkınız anlamına gelir. Ausbildung sırasında, Alman mesleki eğitim yasası Berufsbildungsgesetz (BBiG) tarafından korunursunuz — bu, size diğer herhangi bir düzenli çalışan gibi tamamen ücretli izin garantisi verir.

Ana nokta, izin günlerinizin ücretli olmasıdır. Eğitim maaşınız (Ausbildungsvergütung) izin sırasında ödemeye devam eder. İzin alarak para kaybetmezsiniz — bu yasal hakkınızdır.

Kuralları Kim Belirler?

Aslında hak ettiğiniz gün sayısını belirleyen üç katman vardır:

• BBiG Yasası (Federal Yasa): Yaşınıza göre yasal asgari standardı belirler.
• Toplu İş Sözleşmesi (Tarifvertrag): Sendikanızın sektörel sözleşmesi, genellikle yasal asgari standarttan daha fazla gün verir.
• Spesifik Eğitim Sözleşmesi (Ausbildungsvertrag): En azından yasa kadar cömert olmalıdır — asla daha az değil.

Yasal Asgari: Genç Stajyerler İçin 24 Gün

BBiG'nin § 19'a göre, Ausbildung sırasında minimum izin hakkınız takvim yılının başındaki yaşınıza bağlıdır:

• 16 yaşından küçük: Yılda 30 gün izin
• 16 yaş: Yılda 27 gün izin
• 17 yaş: Yılda 25 gün izin
• 18 yaş ve üzeri: Yılda 24 gün izin

Bunlar iş günleridir, takvim günleri değil. Çoğu Ausbildung programı Pazartesi'den Cuma'ya çalıştığından (haftada 5 iş günü), 24 iş günü yılda yaklaşık 4,8 hafta izne eşittir. Bu gerçekten çok iyi — ancak birçok stajyer daha fazla gün alıyor.

Önemli: Hesaplanan yaş, o yıl 1 Ocak'taki yaşınızdır. Mart'ta 18 yaşına giriyorsanız, 1 Ocak'ta 17 yaşında olduğunuz için tüm takvim yılı için 25 günlük hak alırsınız.

İzin Günü Olarak Sayılan Nedir?

Normal olarak çalışmış olacağınız günler izin hakkınızdan düşülür. Bu şu anlama gelir:

• Mesleki okul günleri (Berufsschule) izin günlerinizi tüketmez (aşağıda daha fazla bilgi)
• Resmi tatiller izin günü olarak sayılmaz
• Hastalık günleri (üçüncü günden sonra doktor raporu ile) izin hakkınızı azaltmaz
• Hafta sonları asla düşülmez

Toplu İş Sözleşmesi İzin Günlerinizi Nasıl Artırabilir

Eğitim şirketiniz bir Tarifvertrag toplu iş sözleşmesine bağlıysa (işveren birlikleri ve sendikalar arasında müzakere edilen anlaşma), muhtemelen yasal asgari standarttan daha fazla izin alıyorsunuz. İşte ilginç kısım başlıyor.

Yaygın Ausbildung sektörlerinden gerçek örnekler:

| Sektor | Tipik İzin Günleri | |---|---| | Perakende Ticaret (Einzelhandel) | 28–30 gün | | Bankacılık ve Finans | 30 gün | | İnşaat (Bau) | 30 gün | | Sağlık Hizmetleri (Pflege) | 29–30 gün | | Bilgi Teknolojileri | 27–30 gün | | Kamu Sektörü (TVöD) | 30 gün |

Örneğin, Frankfurt'ta banka müdürü (Bankkaufmann/-frau) olarak Ausbildung yapıyorsanız, toplu sözleşmeniz 30 gün izin verir — yılda tam 6 hafta, yasal asgari standarttan çok daha fazla.

İşvereninizin toplu sözleşmeye bağlı olup olmadığını öğrenmek için ilgili sendika web sitesini kontrol edin. Perakende ticaret için bu ver.di (verdi.de). Metal ve bilgi teknolojileri çalışanları için bu IG Metall (igmetall.de). İnşaat için IG BAU (igbau.de) kontrol edin.

Mesleki Okul Dersleri Etrafında İzin Planlaması

Ausbildung sırasında izin alırken en kafa karıştırıcı kısımlardan biri, eğitim şirketi ve mesleki okul (Berufsschule) arasında zamanınızı böldüğünüz için gerçekten ne zaman izin alabileceğinizi bilmektir.

Temel Kural

İşveren izin onayından sorumludur. Her zaman şirketinizin politikalarını kontrol etmelisiniz, ancak genel çerçeve şöyledir:

• İzin ideal olarak okul tatilleri (Schulferien) sırasında alınmalıdır, çünkü işyerinden yokluğunuz yönetilmesi daha kolay olur.
• Ancak işveren sizi tüm izni okul tatilleri sırasında almaya zorlayamaz. Acil iş ihtiyaçlarıyla çatışmadığı sürece başka zamanlarda da izin alma hakkınız vardır.
• Mesleki okul günleri onaylı izin dönemine düşerse, bu okul günleri izin günlerinizden sayılmaz. Örneğin, bir hafta izin aldıysanız ve bunun iki günü mesleki okul günüyse, sadece üç gün izin hakkınızdan düşülür.

İzin Nasıl İstenir

1. İzin talebini (Urlaubsantrag) yazılı olarak yöneticinize veya İnsan Kaynakları bölümüne sunun — birçok şirketin standart formu veya çevrimiçi sistemi vardır.
2. Mümkün olduğunca önceden bildirim verin — en az 2 ila 4 hafta, yaz gibi yoğun dönemlerde daha fazla.
3. Diğer meslektaşlar ve stajyerlerle koordine edin, herkesin aynı anda yokluğunu önlemek için.
4. Uçak bileti veya konaklama rezervasyonu yapmadan önce yazılı onay alın.

Şehre Özgü İpucu: Okul Tatilleri Eyalete Göre Değişir

Almanya'da okul tatilleri Bundesland (eyalet) tarafından değişir. München (Bavyera)'da Ausbildung yapıyorsanız, yaz tatilleri genellikle Temmuz sonundan Eylül başına kadar. Hamburg'da genellikle Haziran ve Temmuz'da. Eyaletinizin resmi tatil takvimini kmk.org (Eğitim Bakanları Daimi Konferansı) adresinde kontrol edin.

Kullanılmayan İzin Günlerinin Devri

31 Aralık'a kadar tüm izin günlerinizi kullanmadıysanız ne olur? Kurallar birçok kişinin beklediğinden daha katıdır.

• Genel olarak, izin aynı takvim yılı içinde alınmalıdır.
• Günleri sonraki yıla devretmek, yalnızca almamak için meşru bir nedeniniz varsa — örneğin hastalık veya işveren tarafından reddedilme — mümkündür.
• Günler devredilirse, genellikle sonraki yıl 31 Mart'a kadar alınmalıdır, bundan sonra yasal olarak sona erer.
• İşveren, çalışma (veya eğitim) ilişkisi devam ederken kullanılmayan izin günleri için basitçe ödeme yapamaz.

İstisna: Ausbildung yıl ortasında biterse (örneğin, sınavlarınızı geçtikten sonra Temmuz'da biterse), çalıştığınız aylar için orantılı sayıda izin günü alırsınız. Sözleşme bitmeden önce alamazsanız, işveren günlük eğitim maaşı oranında ödeme yapmalıdır.

İnsanların Ausbildung Sırasında İzin Hakkında Yaptığı Hatalar

Burası birçok stajyerin — özellikle Alman işyeri kültürüne yeni olanların — sorunla karşılaştığı yerdir.

Hata 1: Mesleki okul günlerinin izin olduğunu varsaymak. Birçok stajyer yanlışlıkla şirkette değillerse "izinde" olduklarını düşünür. Mesleki okul Ausbildung'un bir parçasıdır — boş zaman değildir ve izin olarak sayılmaz.

Hata 2: İzin talebini yazılı olarak sunmamak. Yöneticinizden sözlü anlaşma yeterli değildir. Her zaman yazılı onay alın. Daha sonra bir anlaşmazlık çıkarsa, belgelendirmeye ihtiyacınız olacak.

Hata 3: İzin onayından önce seyahat rezervasyonu yapmak. Bu çok pahalı bir hatadır. İzin onayı almadan asla iade edilmez uçak bileti satın almayın veya otel rezervasyonu yapmayın. İşveren, iş ihtiyaçları gerektirirse talebinizi reddedebilir.

Hata 4: Toplu sözleşme haklarınızı bilmemek. Birçok stajyer, sektörlerinin toplu sözleşmesinin onlara 24 günden fazla izin verdiğini fark etmez. Sözleşmenizi kontrol edin ve şirketinizin İnsan Kaynakları bölümüne veya İşletme Konseyi (Betriebsrat) üyelerine toplu sözleşmenin geçerli olup olmadığını sorun.

Hata 5: Günlerin süresi dolmaya bırakmak. Ekim sonuna gelip 10 gün kullanılmamış izniniz varsa, beklemeyin — hemen kullanmak için talep edin. İşverenler bazen direnir, ancak takvim yılı içinde izin alma konusunda yasal hakkınız vardır.

Hata 6: Hastalık günlerinin izninizi azalttığını düşünmek. Onaylı izin döneminde hastalanırsanız ve doktor raporunuz (Krankschreibung) varsa, bu hastalık günleri izin hesabınıza geri eklenmelidir. Onları kaybetmezsiniz.

İzin Haklarınız Yasal Olarak Korunur — Onları İyi Bilin

Ausbildung sırasında izin hakkınız (Urlaubsanspruch) federal yasa tarafından korunur. Hiçbir eğitim sözleşmesi BBiG'nin gerektirdiğinden daha az gün veremez ve hiçbir işveren sizi hak ettiğiniz günlerden vazgeçmeye zorlayamaz. Herhangi bir zamanda haklarınızın ihlal edildiğini hissederseniz, Agentur für Arbeit'e, ilgili sendikaya veya Caritas veya AWO gibi ücretsiz hukuki danışmanlık hizmetlerine başvurabilirsiniz; birçok şehir göçmenler ve yeni gelenler için bu hizmetleri sunar.

Ausbildung başlamadan önce bu kuralları anlamak sizi çok daha güçlü bir konuma koyar — ne bekleyeceğinizi, ne isteyeceğinizi ve ne zaman itiraz edeceğinizi bilirsiniz.

Hâlâ Ausbildung başvurusu yapıyorsanız ve kapı mektubu veya mükemmel bir özgeçmiş yazma konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, uzmanımızla danışma rezervasyonu yapın (16 €) ve Almanya'da kariyer hayatınızı başlatmaya bir adım daha yaklaşmak için özgeçmiş oluşturucumuzu kullanın.

Yorumlar

En beğenilen yorumlar önce görüntülenir.

Giriş yap tartışmaya katılmak için.

…