→ Ana sayfaya dön🤝 İş kültürü

Ausbildung Sırasında Hastalık İzni Krankschreibung Kuralları: Her Marocolu Stajyerin Bilmesi Gereken Her Şey

· 2025-01-05

Ausbildung sırasında hastalık bildirimi kurallarını öğrenin — eAU notlarından hastalık sırasında maaşa kadar — maliyetli hataları önleyin.

Hastalık İzni Krankschreibung Ausbildung Bağlamında Tam Olarak Ne Anlama Geliyor?

Krankschreibung kelimesi kelimenin tam anlamıyla "hastalık belgesi" veya "tıbbi sertifika" anlamına gelir. Almanya'da, doktorun belirli bir gün veya dönemde çalışamayacağınız veya eğitim alamayacağınız resmi onayıdır. Ausbildung döneminde, hastalık açısından sıradan bir çalışan gibi muamele görürsünüz — bu durum açısından hem iyi hem de kötüdür.

İyi haber: Alman hukuku sizi güçlü bir koruma sağlar. Kötü haber: Kurallar çok kesin ve tam olarak uyulması gerekir, aksi takdirde disiplin cezasıyla karşı karşıya kalırsınız.

Hukuki temelleriniz Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) — ödeme devamı yasası — ve Ausbildung sözleşmeniz (Berufsausbildungsvertrag) olacaktır. Her ikisi de hasta olduğunuzda ne yapmanız gerektiğini tam olarak belirtir.

Birinci Kural: Vardiyaya Başlamadan Önce Eğitim Şirketinizi Bilgilendirin

Bu tek başına en önemli prosedürdür. Uyandığınızda hasta olursanız, Ausbildungsbetrieb'inizi (eğitim şirketi) vardiyaya başlamadan önce bilgilendirmelisiniz — sırasında değil, sonrasında da değil. Almanya'da buna Meldepflicht (bildirim yükümlülüğü) denir.

Doğru bildirim pratikte şöyle görünür:

• Telefonla arayın — sadece WhatsApp veya e-posta göndermeyin, şirketiniz açıkça bunu kabul etmedikçe. Telefon araması standarttır.
• Doğrudan müdürünüz veya İnsan Kaynakları departmanını arayın, sadece bir iş arkadaşını değil.
• Hasta olduğunuzu ve gelemeyeceğinizi söyleyin, beklenen devamsızlık süreniz hakkında yaklaşık bir fikir verin (emin olmasa da).
• İş haftasının ilk günü (örneğin Pazartesi) hasta olursanız, erken arayın — vardiya başlamadan 30 dakika önce tercih edilir.

Basit Almanca metin: "Guten Morgen, ich bin leider krank und kann heute nicht zur Arbeit kommen. Ich werde einen Arzt aufsuchen und mich um eine Krankmeldung kümmern."

Bu adımı atlamak — daha sonra doktor notunuz olsa bile — yazılı bir uyarıyla sonuçlanabilir.

Doktor Notuna Ne Zaman İhtiyacınız Var?

Bu soru birçok stajyeri kafası karışık hale getirir, çünkü kurallar son yıllarda değişti ve işveren tarafından biraz farklılık gösterir.

Genel Yasal Kural

Yasaya göre, işveren Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) — çalışamama belgesi — talep edebilir devamsızlığın ilk gününden itibaren. Ancak çoğu işveren bunu yalnızca üçüncü günden itibaren talep eder (yani Pazartesi hasta olursanız, en geç Çarşamba sabahına kadar belge gerekir).

Ausbildungsvertrag'ınızı dikkatle kontrol edin. Bazı şirketler ilk günden itibaren belge istediklerini yazarlar. Bu yasal ve bağlayıcıdır.

eAU — Dijital Hastalık Notu

Ocak 2023'ten beri Almanya elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) kullanmaktadır. Bu şu anlama gelir:

• Doktorunuz hastalık notunu dijital olarak doğrudan sağlık sigortanıza (Krankenkasse) gönderir.
• Daha sonra Krankenkasse'niz işverene elektronik olarak erişim sağlar.
• Çoğu durumda artık sarı kağıt parçası teslim etmenize gerek yoktur.

Önemli: Yine de doktora gitmeniz ve AU almanız gerekir. Süreç sadece kağıtsızdır. İşveren verileri dijital olarak alacaktır. Teknik bir sorun olursa, yedek olarak kağıt kopya istenebilir.

Berufsschule'ye (Mesleki Okul) Hasta Olduğunuzda

Hasta olmak aynı zamanda Berufsschule'nizi ayrı olarak bilgilendirmeniz anlamına gelir. Eğitim şirketi ve okul farklı kuruluşlardır. Okulu bilgilendirmeden kaçırmak yetkisiz devamsızlık olarak kabul edilebilir; bu, sınav uygunluğunuzu etkileyen tekrarlanan başarısızlıklar da dahil olmak üzere kendi sonuçlarına sahiptir.

Ausbildung Sırasında Hastalık Sırasında Maaş: Ne Kadar Alırsınız?

Burada Entgeltfortzahlungsgesetz sizi gerçekten korur. Ausbildung'unuzda dört haftadan fazla olduğunuz sürece, her hastalık için altı haftaya kadar Ausbildungsvergütung'unuzun (eğitim ödeneği) %100'ünü alırsınız.

Gerçek Rakamlar

Frankfurt'ta Kaufmann für Büromanagement olarak Ausbildung'unuzun ikinci yılında olduğunuzu ve €900/ay kazandığınızı varsayalım. Grip nedeniyle üç hafta hasta olursanız, işvereniniz o üç hafta için tam €900'ü size ödemek zorundadır — bir euro kaybetmezsiniz.

Aynı hastalıktan altı haftadan sonra, ödeme Krankengeld'e geçer — sağlık sigortanızdan (Krankenkasse) hastalık sırasında maaş. Krankengeld yaklaşık olarak brüt gelirinizin %70'i olup, Krankenkasse tarafından 78 haftaya kadar ödenir.

Dört Haftalık Bekleme Süresi

Ausbildung'unuzun ilk dört haftasında (bekleme süresi Wartezeit), henüz ödeme devamı korumasına hak kazanmamışsınız. Eğitimin ikinci haftasında hastalanırsanız, işvereniniz yasal olarak maaşınızı ödemeye zorunlu değildir. Bu nadirdir ama bilmek değerdir.

"Çok Sık Hasta Olursam" Ne Olur?

Bu, çoğu stajyeri endişelendiren konudur. Alman hukuku'nda otomatik fesih yaratan belirli bir hastalık günü sayısı yoktur. "10 gün ve dışarıdasınız" gibi değildir. Ancak sağlık nedenleriyle tekrarlanan devamsızlığın gerçek sonuçları vardır.

Kırmızı Bayrak Oluşturan Desenler

• Pazartesi ve Cuma günleri sık sık hasta olmak
• İzniniz reddedildikten hemen sonra hasta olmak
• Açık tıbbi neden olmaksızın yılda 30+ güne ulaşan kısa devamsızlıklar

Bu desenler şunlara yol açabilir:

1. Kişisel görüşme (Gespräch) müdürünüz veya İnsan Kaynakları departmanı ile
2. Yazılı uyarı (Abmahnung) davranış devam ederse
3. Aşırı durumlarda, sözleşme fesih — ancak yalnızca resmi bir süreçten sonra

"Personenbedingte Kündigung" — Hastalık Nedeniyle Sözleşme Fesih

Teori olarak eğitim şirketi, hastalığınız personel planlamasını imkansız hale getirirse ve makul olarak devam etmesi beklenirse sözleşmenizi feshedebilir. Ancak bu gerektirir:

• Uzun bir dönem boyunca belgelenmiş devamsızlık deseni
• Uyarıları içeren resmi bir süreç
• Orantılılık incelemesi

Birinci veya ikinci hastalık durumu için bu neredeyse hiç endişe yaratmaz. Endişelenmeyin.

İnsanların Ausbildung'da Hastalık Günleri Hakkında Yaptığı Hatalar

Bu bölüm sizi ciddi bir hatadan kurtarabilir.

Hata 1: Resmi departman yerine arkadaşınıza WhatsApp göndermek. Messajınız asla doğru kişiye ulaşmayabilir. Her zaman resmi iletişim kişisini arayın.

Hata 2: Daha iyi hissettiğiniz zaman doktora gitmeyi beklemek. İşveren üçüncü günden itibaren not talep ederse, üçüncü gün içinde doktoru görmüş olmanız gerekir — daha iyi hissetseniz bile. Beşinci gün doktora gidip sertifika tarihini geri almalarını istemeyin. Doktorlar genellikle bunu yapmayı reddederler ve bunu yapmaya çalışmak yasal bir gri alandır.

Hata 3: eAU'nun hiçbir şey yapmanız gerekmediği anlamına geldiğini düşünmek. Yine de gerçekten bir doktora danışmanız gerekir (veya kliniklere bağlı olarak telefon/video yoluyla). eAU sadece gönderme yöntemidir, tıbbi danışmanın yerine geçmez.

Hata 4: Berufsschule'yi bilgilendirmeyi unutmak. Birçok stajyer şirketini uyarır ancak okulu unutur. Her ikisi de sizden haber alması gerekir.

Hata 5: Hastalık günlerinizi takip etmemek. Kişisel bir kayıt tutun. Aynı hastalıktan altı haftadan sonra, maaş yapınız değişir. Nerede durduğunuzu bilmek planlama yapmanıza yardımcı olur.

Hata 6: "Hastalık izni her yıl sıfırlanır" varsaymak. Altı haftalık ödeme devamı hakkı her hastalık durumu için geçerlidir. 12 ay içinde aynı belgelenmiş hastalıktan iki kez hastalanırsanız, ikinci durum altı haftalık hakkı yeniden başlatmayabilir.

Bilmeniz Gereken Pratik Araçlar ve İletişim Noktaları

• Krankenkasse'niz (Sağlık Sigortası): AOK, TK, Barmer ve DAK en yaygın olanlarıdır. AU kayıtlarınızı görmek için çevrimiçi hesabınıza giriş yapın.
• Ausbildungsvertrag'ınız: Hastalık izni yükümlülükleriyle ilgili şartları yeniden okuyun. Farklılık gösterir.
• Telefon Tanısı: Bazı doktorlar artık hafif hastalıklar için telefon danışması yapabilir (5 güne kadar). Hausarzt'ınıza (pratisyen hekiminize) sorun.
• Bundesministerium für Gesundheit (BMG): www.bundesgesundheitsministerium.de — Almanya'daki sağlıkla ilgili yasal sorular için resmi kaynak.

Sonuç

Ausbildung sırasında hastalık izni Krankschreibung kurallarını bilmek sağlığınızı ve kariyer yolunuzu korur. Temel ilke basittir: vardiyaya başlamadan önce bilgilendirin, gerekli zaman çerçevesinde doktora gidin ve eAU'nun düzgün şekilde gönderildiğinden emin olun. Maaşınız yasayla altı haftaya kadar korunur ve ara sıra hastalık Ausbildung sözleşmenizi feshetmez. Gerçek sorunlara neden olan şey bildirim yükümlülüğünü görmezden gelmek veya Berufsschule'yi bilgilendirmeden kaçırmaktır.

Eğer hala Ausbildung'a hazırlanıyorsanız — başvuru mektubunuz üzerinde çalışıyor veya CV'nizi oluşturuyorsanız — Almanca öğrenmek ve Almanya'ya başarıyla taşınmak için uzmanımızla danışma rezervasyonu yapın (16 €). Anschreiben ve CV Builder üreteçlerimiz, Alman sisteminde gezinen Marocolu başvuru sahipleri için özel olarak tasarlanmıştır.

Yorumlar

En beğenilen yorumlar önce görüntülenir.

Giriş yap tartışmaya katılmak için.

…