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Ausbildung 期间的休假权：在德国当学徒，你有多少天假？

GoGermany 编辑团队 · 2024-12-02

了解在德国 Ausbildung 期间你享有多少天带薪年假、集体工资协议如何让天数增加，以及如何规划休假。

在德国开始 Ausbildung 令人兴奋——但连着几周早起、上职业学校、适应新的工作节奏之后，你迟早需要喘口气。理解学徒的休假权（Urlaubsanspruch），不只是知道什么时候能歇着；更是了解你的法定权利，让任何雇主都无法克扣。Ausbildung 期间的年假规则比许多学徒预想的更慷慨，具体天数取决于你的年龄、所在行业和你的培训合同。

对 Ausbildung 学徒来说，休假权（Urlaubsanspruch）是什么意思？

Urlaubsanspruch 简单说就是你依法享有的带薪休假天数。Ausbildung 期间，你受德国《职业教育法》（Berufsbildungsgesetz, BBiG）保护——它像保障正式员工一样保障你的带薪年假。

关键点在于：你的假是带薪的。休假期间培训津贴（Ausbildungsvergütung）照发。休假不损失一分钱——这是你的法定权利。

规则由谁定？

你实际能休几天，由三层规则决定：

• **BBiG（联邦法律）：**按年龄规定法定最低天数。
• **集体工资协议（Tarifvertrag）：**行业工会谈下的协议，往往给你比法定最低更多的天数。
• **你的培训合同（Ausbildungsvertrag）：**至少要和法律一样慷慨——绝不能更少。

法定最低标准：成年学徒 24 天

根据 BBiG 第 19 条（§ 19），Ausbildung 期间的最低年假取决于你在日历年开始时的年龄：

• **不满 16 岁：**每年 30 天
• **16 岁：**每年 27 天
• **17 岁：**每年 25 天
• **18 岁及以上：**每年 24 天

这些是工作日，不是日历日。大多数 Ausbildung 按周一到周五（每周 5 个工作日）安排，24 个工作日约等于每年 4.8 周的假期。这已经不错了——但很多学徒最终拿到的天数更多。

**重要：**起算年龄是你在当年 1 月 1 日的年龄。如果你 3 月满 18 岁，整个日历年仍按 17 岁计算，享有 25 天。

什么才算休假日？

只有你本来要上班的日子才从假期额度里扣。也就是说：

• 职业学校（Berufsschule）上课日不消耗你的年假（下文详述）
• 法定节假日不算休假日
• 病假日（第三天起需医生证明）不减少你的休假权
• 周末永远不扣

集体工资协议如何给你加假

如果你的培训企业受 Tarifvertrag（雇主协会与工会谈判达成的集体协议）约束，你拿到的很可能高于法定最低。有意思的地方来了。

以下是常见 Ausbildung 行业的真实例子：

| 行业 | 典型年假天数 | |---|---| | 零售（Einzelhandel） | 28–30 天 | | 银行与金融 | 30 天 | | 建筑（Bau） | 30 天 | | 护理（Pflege） | 29–30 天 | | IT 与技术 | 27–30 天 | | 公共部门（TVöD） | 30 天 |

比如你在法兰克福做银行职员（Bankkaufmann/-frau）的 Ausbildung，集体协议给你 30 天年假——整整 6 周，远高于法定最低。

想知道你的雇主是否受集体协议约束，去相关工会的网站查。零售业是 ver.di（verdi.de）；金属和 IT 行业是 IG Metall（igmetall.de）；建筑业查 IG BAU（igbau.de）。

围绕职业学校课程规划休假

Ausbildung 期间休假最让人犯迷糊的一点，是搞清楚到底什么时候能休——毕竟你的时间在培训企业和职业学校（Berufsschule）之间分配。

基本规则

休假由雇主审批。各公司政策要自己确认，但大框架如下：

• 理想情况下，假期尽量安排在学校假期（Schulferien）内，这样你离开岗位更好安排。
• 不过雇主不能强迫你把所有假都放在学校假期里。只要不与紧迫的业务需要冲突，你也有权在其他时间休假。
• 如果获批的休假期内包含职业学校上课日，那些上课日不扣年假。比如你休一周，其中两天是职校上课日，那只从额度里扣三天。

怎么申请休假

1. 向带教师傅或人事部门提交书面休假申请（Urlaubsantrag）——很多公司有标准表格或线上系统。
2. 尽量提前打招呼——至少提前 2 到 4 周；想在暑期等高峰时段休假就要更早。
3. 和同事、其他学徒协调，避免大家同时缺席。
4. 拿到书面批准之后再订机票或住宿。

城市小贴士：学校假期日期因联邦州而异

德国的学校假期因 Bundesland（联邦州）而不同。如果你在慕尼黑（巴伐利亚）做 Ausbildung，暑假通常从 7 月底到 9 月初；在汉堡，则往往在 6、7 月。上 kmk.org（各州教育部长常设会议）查你所在州的官方假期日历。

未休年假的结转

如果到 12 月 31 日你的假还没休完会怎样？规则比很多人想的更严格。

• 原则上，年假必须在同一日历年内休完。
• 只有在有正当理由没能休（比如生病或雇主拒批）时，才允许结转到下一年。
• 结转的天数一般必须在次年 3 月 31 日前休完，过期依法作废。
• 在雇佣（或培训）关系存续期间，雇主不能简单地用钱买断你没休的假。

例外：如果 Ausbildung 在年中结束（比如 7 月通过考试后结业），你按实际工作月份按比例享有年假。合同结束前来不及休的，雇主必须按你的日培训津贴折算支付。

关于 Ausbildung 休假，人们最容易搞错什么

很多学徒——尤其刚接触德国职场文化的——就栽在这里。

错误 1：把职业学校上课日当成休假。 不少学徒误以为不在公司就是「放假」。职业学校是 Ausbildung 的一部分——既不是自由时间，也不算年假。

错误 2：不用书面形式申请休假。 师傅口头同意是不够的。批准一定要落在纸面上。日后起争议时，你需要书面凭证。

错误 3：假还没批就订好行程。 这个错误代价极高。在拿到书面确认之前，千万别买不可退的机票或订酒店。业务需要时，雇主是可以拒批的。

错误 4：不了解集体协议给你的权利。 很多学徒不知道自己行业的协议给的不止 24 天。查你的合同，问公司人事或企业职工委员会（Betriebsrat）是否适用集体协议。

错误 5：任由假期天数过期作废。 如果 11 月底了还剩 10 天假没休，别再等——立刻申请。雇主有时会推脱，但在日历年内休假是你的法定权利。

错误 6：以为生病会吃掉年假。 如果你在获批休假期间病了、并有医生开的病假证明（Krankschreibung），那些病假日必须退回你的年假账户。一天都不会少。

你的休假权受法律保护——把它弄明白

Ausbildung 期间的休假权（Urlaubsanspruch）受联邦法律保护。任何培训合同都不能给出低于 BBiG 要求的天数，任何雇主都不能施压让你放弃应得的假。一旦觉得权利被侵犯，你可以联系 Agentur für Arbeit、相关行业工会，或 Caritas、AWO 等免费法律咨询机构——许多城市都为移民和新来者提供这类服务。

在开始 Ausbildung 之前就弄懂这些规则，会让你处在有利得多的位置——你知道能期待什么、该争取什么、什么时候该说不。

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