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Ausbildung 期间的病假规则（Krankschreibung）：每位摩洛哥学徒必须知道的一切

GoGermany 编辑团队 · 2025-01-05

了解在德国 Ausbildung 期间报病假的精确规则——从 eAU 病假单到病中的工资——避开代价高昂的错误。

生病从来不会挑时候，而当你正处在德国 Ausbildung 的中途，一场普通感冒也会让人压力倍增——如果你不懂规则的话。理解 Ausbildung 期间的病假规则（Krankschreibung），不只是为了不惹麻烦——更是为了了解你的权利、保住你的培训合同。许多摩洛哥学徒丢了工资、收到警告，甚至合同出问题，仅仅因为从没人跟他们把流程讲清楚。这份指南解决这个问题。

在 Ausbildung 语境下，「Krankschreibung」到底指什么

Krankschreibung 字面意思是「病假证明」或「医生证明」。在德国，它是医生出具的正式确认：你在某天或某段时间内无法工作或参加培训。在 Ausbildung 期间，生病方面你被完全当作正式员工对待——视情况这既是好事也是坏事。

好消息：德国法律给你强有力的保护。坏消息：规则非常具体、必须严格照办，否则你就面临纪律风险。

你的法律依据是**《工资继续支付法》（Entgeltfortzahlungsgesetz, EFZG）**和你的 Ausbildung 合同（Berufsausbildungsvertrag）。两者共同规定了你无法到岗时该做什么。

第一条规则：班次开始前通知你的培训企业

这是最重要的一个动作。如果你醒来发现自己病了，必须在班次开始之前通知你的 Ausbildungsbetrieb（培训企业）——不是期间，也不是之后。在德国这叫 Meldepflicht（报告义务）。

实践中的正确通知长这样：

• 打电话——除非公司明确说可以，否则别只发 WhatsApp 或邮件。打电话是标准做法。
• 联系直属主管或人事部门，而不是随便一个同事。
• 告知你生病无法到岗，并给出大致的预计缺勤时长（哪怕还不确定）。
• 如果生病赶上工作周第一天（比如周一），要早打——最好在班次开始前 30 分钟。

一段简单的德语说辞： 「Guten Morgen, ich bin leider krank und kann heute nicht zur Arbeit kommen. Ich werde einen Arzt aufsuchen und mich um eine Krankmeldung kümmern.」

漏掉这一步——哪怕事后补交了医生证明——也可能招来书面警告。

什么时候需要医生证明？

这个问题让很多学徒犯迷糊，因为规则近年有变，且因雇主而略有不同。

一般法律规则

依法，雇主可以从缺勤第一天就要求Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung（AU 证明）——丧失工作能力证明。不过大多数雇主只从第三天起要求（所以周一生病的话，最迟周三上午要有证明）。

仔细查你的 Ausbildungsvertrag。有些公司写明第一天就要证明。这是合法且有约束力的。

eAU——数字化病假单

自 2023 年 1 月起，德国启用电子丧失工作能力证明（eAU）。这意味着：

• 医生把病假单以数字方式直接传给你的医保（Krankenkasse）。
• 你的 Krankenkasse 再向雇主开放电子调取。
• 大多数情况下你不再需要递交黄色纸条。

**重要：**你仍然需要去看医生、让医生开具 AU。只是流程无纸化了，雇主会以数字方式获取数据。万一技术出问题，可能会要你提供纸质备份。

生病时也要通知 Berufsschule（职业学校）

生病还意味着你要单独通知你的 Berufsschule。培训企业和学校是两个不同的机构。不打招呼就缺课可能被记为无故缺勤，其后果单独累计，反复缺勤甚至会影响你的考试资格。

Ausbildung 期间病中的工资：能拿多少？

这正是**《工资继续支付法》保护你的地方。只要你在 Ausbildung 中已满四周以上**，每次患病你都有权在最长六周内领取100% 的 Ausbildungsvergütung（培训津贴）。

真实数字

假设你是法兰克福 Kaufmann für Büromanagement 的二年级学徒，月薪 900 欧元。得流感病了三周，雇主必须把这三周的 900 欧元一分不少地照发——你一欧元都不损失。

同一疾病满六周后，支付转为 Krankengeld——由医保（Krankenkasse）发放的病假津贴，约为税前收入的 70%，最长可发 78 周。

四周等待期

Ausbildung 的头四周（等待期 Wartezeit）内，你尚无继续支付工资的保障。如果在培训第二周就病倒，雇主没有法定义务发工资。这种情况少见，但值得知道。

「病得太多」会怎样？

这是学徒们最担心的话题。德国法律里没有一个固定的病假天数会触发自动解约。不存在「10 天就出局」这种事。但频繁因病缺勤确实有实际后果。

会引起警觉的模式

• 频繁在周一和周五生病
• 请假被拒后紧接着就病了
• 短期缺勤累计一年超过 30 天且没有明确的医学原因

这些模式可能导致：

1. 与主管或人事的面谈（Gespräch）
2. 行为持续则收到书面警告（Abmahnung）
3. 极端情况下解除合同——但必须走正式程序

「Personenbedingte Kündigung」——因病解约

理论上，如果你的疾病让企业无法安排人手、且预计会持续，培训企业可以解约。但这要求：

• 长期、有记录的缺勤模式
• 包含警告在内的正式程序
• 相称性审查

第一次、第二次生病几乎绝不会走到这一步。别慌。

关于 Ausbildung 病假，人们最容易做错什么

这一节可能帮你躲过严重失误。

错误 1：给朋友发 WhatsApp 而不是打给人事。 消息可能永远到不了正确的人手里。永远联系官方对接人。

错误 2：等感觉好点了才去看医生。 如果雇主要求第三天出证明，你就必须在第三天前看过医生——哪怕感觉好转了。别第五天才去、还请医生把日期倒填。医生一般会拒绝，而且这么做在法律上就是灰色地带。

错误 3：以为有了 eAU 就什么都不用做。 你仍然要实际就诊（视诊所情况可电话/视频问诊）。eAU 只是传输方式，不能替代医学诊察。

错误 4：忘了通知 Berufsschule。 很多学徒通知了公司却忘了学校。两边都要听到你的消息。

错误 5：不记录自己的病假天数。 自己留一份记录。同一疾病满六周后，你的工资结构会变化。知道自己处在哪个阶段，才好规划。

错误 6：以为「病假每年清零」。 六周继续支付的权利是按每次疾病计算的。如果同一种有记录的疾病在 12 个月内犯了两次，第二次可能不会重启六周的计时。

值得了解的实用工具与联系方式

• **你的 Krankenkasse（医保）：**AOK、TK、Barmer、DAK 最常见。登录在线账户可查看你的 AU 记录。
• **你的 Ausbildungsvertrag：**重读关于病假义务的条款。各家不同。
• **电话问诊：**部分医生现在允许对轻症进行电话问诊（最长 5 天）。问问你的 Hausarzt（家庭医生）。
• 联邦卫生部（BMG）：www.bundesgesundheitsministerium.de——德国健康法律问题的官方信息来源。

结语

掌握 Ausbildung 期间的病假规则（Krankschreibung），保护的是你的健康和职业道路。核心原则很简单：班次开始前通知、在要求的时限内看医生、确保 eAU 已开具并传输。你的工资依法在最长六周内受保护，偶尔生病不会终结你的培训合同。真正惹出麻烦的，是无视报告义务，或者不打招呼就缺 Berufsschule 的课。

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