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Ausbildung के दौरान छुट्टी का अधिकार: आप जर्मनी में प्रशिक्षु के रूप में कितने दिन की छुट्टी के हकदार हैं?

· 2024-12-02

जर्मनी में Ausbildung के दौरान छुट्टी के दिनों की संख्या, Tarifvertrag द्वारा वृद्धि और छुट्टी की योजना के बारे में जानें।

जर्मनी में Ausbildung शुरू करना रोमांचक है — लेकिन कुछ हफ्तों की जल्दी सुबह उठने, व्यावसायिक स्कूल की कक्षाओं और कार्यस्थल पर नई दिनचर्या के बाद, आपको निश्चित रूप से आराम की जरूरत होगी। प्रशिक्षु के रूप में अपने छुट्टी के अधिकार (Urlaubsanspruch) को समझना केवल यह जानने के बारे में नहीं है कि आप कब आराम कर सकते हैं; यह आपके कानूनी अधिकारों को जानने के बारे में है ताकि कोई भी नियोक्ता आपके अधिकारों को कम न कर सके। Ausbildung के दौरान छुट्टी के दिनों के नियम कई प्रशिक्षुओं की अपेक्षा से अधिक उदार हैं, और ये आपकी उम्र, आपके उद्योग के क्षेत्र और आपके विशिष्ट प्रशिक्षण अनुबंध के अनुसार भिन्न होते हैं।

Ausbildung में प्रशिक्षुओं के लिए छुट्टी का अधिकार (Urlaubsanspruch) का क्या मतलब है?

छुट्टी का अधिकार (Urlaubsanspruch) का सीधा अर्थ है आपका वेतन सहित छुट्टी के दिनों का कानूनी अधिकार। Ausbildung के दौरान, आप जर्मन व्यावसायिक प्रशिक्षण कानून Berufsbildungsgesetz (BBiG) की कानूनी सुरक्षा का आनंद लेते हैं — जो आपको किसी भी अन्य नियमित कर्मचारी की तरह पूरी तरह से वेतन सहित छुट्टी की गारंटी देता है।

मुख्य बात यह है कि आपके छुट्टी के दिन वेतन सहित हैं। प्रशिक्षण वेतन (Ausbildungsvergütung) छुट्टी के दौरान भुगतान जारी रहता है। छुट्टी लेने से आप पैसे नहीं खोते — यह आपका कानूनी अधिकार है।

नियम कौन निर्धारित करता है?

तीन स्तर यह निर्धारित करते हैं कि आप वास्तव में कितने दिन के हकदार हैं:

• BBiG कानून (संघीय कानून): आपकी उम्र के आधार पर कानूनी न्यूनतम निर्धारित करता है।
• सामूहिक वेतन समझौता (Tarifvertrag): आपके उद्योग संघ का समझौता, जो अक्सर कानूनी न्यूनतम से अधिक दिन देता है।
• विशिष्ट प्रशिक्षण अनुबंध (Ausbildungsvertrag): कानून जितना उदार होना चाहिए — कभी भी कम नहीं।

कानूनी न्यूनतम: युवा प्रशिक्षुओं के लिए 24 दिन

BBiG के § 19 के तहत, Ausbildung के दौरान आपका न्यूनतम छुट्टी अधिकार कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में आपकी उम्र पर निर्भर करता है:

• 16 वर्ष से कम: प्रति वर्ष 30 दिन की छुट्टी
• 16 वर्ष: प्रति वर्ष 27 दिन की छुट्टी
• 17 वर्ष: प्रति वर्ष 25 दिन की छुट्टी
• 18 वर्ष और उससे अधिक: प्रति वर्ष 24 दिन की छुट्टी

ये कार्य दिवस हैं, कैलेंडर दिन नहीं। चूंकि अधिकांश Ausbildung शेड्यूल सोमवार से शुक्रवार (सप्ताह में 5 कार्य दिवस) चलते हैं, 24 कार्य दिवस प्रति वर्ष लगभग 4.8 सप्ताह की छुट्टी के बराबर है। यह वास्तव में बहुत अच्छा है — लेकिन कई प्रशिक्षुओं को अधिक दिन मिलते हैं।

महत्वपूर्ण: गणना की जाने वाली उम्र वह है जो आप 1 जनवरी को हैं। यदि आप मार्च में 18 वर्ष के हो जाते हैं, तो आप पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए 25 दिन का अधिकार पाएंगे क्योंकि आप 1 जनवरी को 17 वर्ष के थे।

छुट्टी का दिन क्या माना जाता है?

केवल वे दिन जिन पर आप सामान्यतः काम करते हैं, आपके छुट्टी के कोटे से गिने जाते हैं। इसका मतलब है:

• व्यावसायिक स्कूल के दिन (Berufsschule) आपके छुट्टी के दिनों का उपभोग नहीं करते (इस पर नीचे और जानकारी)
• सार्वजनिक अवकाश छुट्टी के दिन के रूप में नहीं गिने जाते
• बीमारी के दिन (तीसरे दिन के बाद चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ) आपके छुट्टी के अधिकार को कम नहीं करते
• सप्ताहांत कभी नहीं काटे जाते

Tarifvertrag आपके छुट्टी के दिनों को कैसे बढ़ा सकता है

यदि आपकी प्रशिक्षण कंपनी एक सामूहिक वेतन समझौते Tarifvertrag से बंधी है (नियोक्ता संघों और यूनियनों के बीच एक सौदेबाजी समझौता), तो संभावना है कि आप कानूनी न्यूनतम से अधिक पा रहे हैं। यहीं पर चीजें दिलचस्प हो जाती हैं।

यहाँ सामान्य Ausbildung क्षेत्रों से वास्तविक उदाहरण दिए गए हैं:

| क्षेत्र | विशिष्ट छुट्टी के दिन | |---|---| | खुदरा (Einzelhandel) | 28–30 दिन | | बैंकिंग और वित्त | 30 दिन | | निर्माण (Bau) | 30 दिन | | स्वास्थ्यसेवा (Pflege) | 29–30 दिन | | सूचना प्रौद्योगिकी और तकनीक | 27–30 दिन | | सार्वजनिक क्षेत्र (TVöD) | 30 दिन |

उदाहरण के लिए, यदि आप फ्रैंकफर्ट में बैंकर (Bankkaufmann/-frau) के रूप में Ausbildung कर रहे हैं, तो आपका सामूहिक समझौता आपको 30 दिन की छुट्टी देगा — प्रति वर्ष पूरे 6 सप्ताह, कानूनी न्यूनतम से बहुत अधिक।

यह जानने के लिए कि क्या आपका नियोक्ता एक सामूहिक समझौते से बंधा है, संबंधित यूनियन की वेबसाइट देखें। खुदरा के लिए, यह ver.di (verdi.de) है। धातु और सूचना प्रौद्योगिकी कर्मचारियों के लिए, यह IG Metall (igmetall.de) है। निर्माण के लिए, IG BAU (igbau.de) देखें।

व्यावसायिक स्कूल के अध्ययन के चारों ओर छुट्टी की योजना बनाना

Ausbildung के दौरान छुट्टी लेते समय सबसे भ्रामक हिस्सों में से एक यह जानना है कि आप वास्तव में कब ले सकते हैं, क्योंकि आप प्रशिक्षण कंपनी और व्यावसायिक स्कूल (Berufsschule) के बीच अपना समय विभाजित करते हैं।

मूल नियम

नियोक्ता आपकी छुट्टी को मंजूरी देने के लिए जिम्मेदार है। आपको हमेशा अपनी कंपनी की नीतियों की जांच करनी चाहिए, लेकिन यहाँ सामान्य ढांचा है:

• छुट्टी आदर्श रूप से स्कूल की छुट्टियों (Schulferien) के दौरान ली जानी चाहिए जब संभव हो, क्योंकि कार्यस्थल से आपकी अनुपस्थिति प्रबंधन में आसान होती है।
• हालांकि, आपका नियोक्ता आपको सभी छुट्टियां स्कूल की छुट्टियों के दौरान लेने के लिए मजबूर नहीं कर सकता। आपको अन्य समय में भी छुट्टी लेने का अधिकार है, जब तक कि यह तत्काल कार्य आवश्यकताओं के साथ टकराव न हो।
• यदि व्यावसायिक स्कूल के दिन अनुमोदित छुट्टी की अवधि में आते हैं, तो वे स्कूल के दिन गिने नहीं जाते छुट्टी के दिन के रूप में। उदाहरण के लिए, यदि आप एक सप्ताह लेते हैं और उन दिनों में से दो व्यावसायिक स्कूल के दिन हैं, तो केवल तीन दिन आपके छुट्टी के कोटे से काटे जाएंगे।

छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें

1. अपने प्रशिक्षक या मानव संसाधन विभाग को एक लिखित छुट्टी आवेदन (Urlaubsantrag) जमा करें — कई कंपनियों के पास एक मानक फॉर्म या ऑनलाइन सिस्टम है।
2. जितना संभव हो पर्याप्त सूचना दें — कम से कम 2 से 4 सप्ताह, अधिक यदि आप गर्मी जैसी उच्च मांग की अवधि के दौरान समय चाहते हैं।
3. सहकर्मियों और अन्य प्रशिक्षुओं के साथ समन्वय करें ताकि सभी एक ही समय में अनुपस्थित न हों।
4. कोई भी उड़ान या आवास बुक करने से पहले अपनी अनुमोदित छुट्टी की लिखित पुष्टि प्राप्त करें।

शहर-विशिष्ट सुझाव: स्कूल की छुट्टियों की तारीखें राज्य के अनुसार भिन्न होती हैं

जर्मनी में स्कूल की छुट्टियां Bundesland (राज्य) के अनुसार भिन्न होती हैं। यदि आप München (बवेरिया) में Ausbildung कर रहे हैं, तो गर्मी की छुट्टियां आमतौर पर जुलाई के अंत से सितंबर की शुरुआत तक होती हैं। Hamburg में, वे अक्सर जून और जुलाई में होती हैं। अपने राज्य के लिए kmk.org पर आधिकारिक छुट्टी कैलेंडर देखें (शिक्षा मंत्रियों की स्थायी सम्मेलन)।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को स्थानांतरित करना

यदि आप 31 दिसंबर तक अपने सभी छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं करते हैं तो क्या होता है? नियम कई लोगों की अपेक्षा से अधिक कठोर हैं।

• आम तौर पर, छुट्टी एक ही कैलेंडर वर्ष के भीतर ली जानी चाहिए।
• दिनों को अगले वर्ष में स्थानांतरित करना केवल तभी अनुमत है जब आपके पास उन्हें न लेने का वैध कारण हो — जैसे बीमारी या नियोक्ता द्वारा इनकार।
• यदि दिनों को स्थानांतरित किया जाता है, तो उन्हें आमतौर पर अगले वर्ष के 31 मार्च तक लिया जाना चाहिए, जिसके बाद वे कानूनी रूप से समाप्त हो जाते हैं।
• नियोक्ता केवल आपको अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान नहीं कर सकता जबकि रोजगार (या प्रशिक्षण) जारी है।

अपवाद: यदि आपका Ausbildung वर्ष के बीच में समाप्त होता है (उदाहरण के लिए, आपकी परीक्षा पास करने के बाद जुलाई में समाप्त होता है), तो आप उन महीनों के लिए आनुपातिक संख्या में छुट्टी के दिनों के हकदार हैं जिनमें आपने काम किया। यदि आप अनुबंध समाप्त होने से पहले उन्हें नहीं ले सकते, तो नियोक्ता को आपके दैनिक प्रशिक्षण वेतन की दर से भुगतान करना चाहिए।

लोग Ausbildung के दौरान छुट्टी के बारे में क्या गलत समझते हैं

यहीं पर कई प्रशिक्षु — विशेष रूप से जो जर्मन कार्यस्थल संस्कृति के लिए नए हैं — समस्याओं का सामना करते हैं।

गलती 1: मानना कि व्यावसायिक स्कूल के दिन छुट्टी हैं। कई प्रशिक्षु गलती से सोचते हैं कि वे "छुट्टी पर" हैं यदि वे कंपनी में नहीं हैं। व्यावसायिक स्कूल Ausbildung का हिस्सा है — यह खाली समय नहीं है, और छुट्टी के रूप में नहीं गिना जाता।

गलती 2: छुट्टी के लिए लिखित रूप में आवेदन न करना। आपके प्रशिक्षक से मौखिक समझौता पर्याप्त नहीं है। हमेशा लिखित रूप में अनुमोदन प्राप्त करें। यदि बाद में कोई विवाद उत्पन्न होता है, तो आपको दस्तावेज की आवश्यकता होगी।

गलती 3: छुट्टी की मंजूरी से पहले यात्रा बुक करना। यह गलती बहुत महंगी है। कभी भी गैर-वापसी योग्य उड़ान टिकट न खरीदें या होटल न बुक करें जब तक आपको लिखित पुष्टि न मिल जाए। आपका नियोक्ता आपके अनुरोध को अस्वीकार कर सकता है यदि कार्य आवश्यकताओं के लिए ऐसा आवश्यक हो।

गलती 4: अपने सामूहिक समझौते के अधिकारों को न जानना। कई प्रशिक्षु नहीं जानते कि उनके उद्योग का समझौता उन्हें 24 दिन से अधिक देता है। अपने अनुबंध की जांच करें और अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग या कार्य परिषद (Betriebsrat) से पूछें कि क्या कोई सामूहिक समझौता लागू होता है।

गलती 5: दिनों को समाप्त होने देना। यदि आप नवंबर के अंत तक 10 दिन की अप्रयुक्त छुट्टी के साथ पहुंचते हैं, तो प्रतीक्षा न करें — तुरंत उपयोग करने के लिए कहें। नियोक्ता कभी-कभी प्रतिरोध करते हैं, लेकिन आपको कैलेंडर वर्ष के भीतर उन्हें लेने का कानूनी अधिकार है।

गलती 6: सोचना कि बीमारी के दिन आपकी छुट्टी को कम करते हैं। यदि आप अपनी अनुमोदित छुट्टी के दौरान बीमार हो जाते हैं और आपके पास डॉक्टर से चिकित्सा प्रमाण पत्र (Krankschreibung) है, तो वे बीमारी के दिन आपके छुट्टी के खाते में वापस किए जाने चाहिए। आप उन्हें नहीं खोते।

आपके छुट्टी के अधिकार कानूनी रूप से सुरक्षित हैं — उन्हें अच्छी तरह जानें

Ausbildung के दौरान आपका छुट्टी का अधिकार (Urlaubsanspruch) संघीय कानून द्वारा सुरक्षित है। कोई भी प्रशिक्षण अनुबंध आपको BBiG द्वारा आवश्यक से कम दिन नहीं दे सकता, और कोई भी नियोक्ता आपको देय दिनों को छोड़ने के लिए दबाव नहीं दे सकता। यदि आप किसी भी समय अपने अधिकारों का उल्लंघन महसूस करते हैं, तो आप Agentur für Arbeit, संबंधित यूनियन, या Caritas या AWO जैसी मुफ्त कानूनी परामर्श सेवा से संपर्क कर सकते हैं, जो कई शहर प्रवासियों और नए आने वालों के लिए प्रदान करते हैं।

Ausbildung शुरू करने से पहले इन नियमों को समझना आपको बहुत मजबूत स्थिति में रखता है — आप जानते हैं कि क्या उम्मीद करनी है, क्या मांगनी है, और कब आपत्ति करनी है।

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