🤝 कार्य संस्कृति

Ausbildung में अतिरिक्त काम के नियम: घंटे, वेतन और आपके अधिकार

GoGermany संपादकीय टीम द्वारा · 2025-05-20

जर्मनी में Ausbildung के दौरान अतिरिक्त काम के सटीक नियमों को समझें — कानूनी घंटे की सीमा, मुआवजे के अधिकार और यदि आपका नियोक्ता दबाव डाले तो क्या करें।

परिचय

जर्मनी में Ausbildung शुरू करना रोमांचक है, लेकिन जब आपका प्रशिक्षक इस हफ्ते तीसरी बार देर तक रहने के लिए कहता है, तो आपको सटीक कानूनी सीमा जानने की जरूरत है। जर्मनी में अतिरिक्त काम के नियम बहुत कठोर हैं, विशेषकर प्रशिक्षुओं के लिए, और कानून नाबालिगों और वयस्कों के साथ बिल्कुल अलग व्यवहार करता है। Ausbildung में अतिरिक्त काम के नियमों को विवाद होने से पहले समझना आपके प्रशिक्षण अनुबंध को बचा सकता है — और आपकी मानसिक शांति भी।

कानूनी आधार: कौन से कानून आपके लिए लागू होते हैं

जर्मनी के पास अतिरिक्त काम के लिए एक भी कानून नहीं है। इसके बजाय, आपकी उम्र और विशिष्ट प्रशिक्षण अनुबंध के आधार पर कई कानून एक दूसरे के ऊपर लागू होते हैं।

व्यावसायिक प्रशिक्षण कानून (BBiG)

Berufsbildungsgesetz (BBiG) हर Ausbildung की रीढ़ है। BBiG की धारा 17 कहती है कि आपके नियोक्ता को आपको उचित वेतन देना चाहिए, और धारा 19 कहती है कि भुगतान तब भी होना चाहिए जब काम न हो — लेकिन इसका मतलब यह भी है कि आपका शोषण नहीं होना चाहिए। महत्वपूर्ण रूप से, §17 BBiG प्रशिक्षुओं को घंटों की परवाह किए बिना प्रशिक्षण भत्ता पाने का अधिकार देता है, लेकिन अतिरिक्त घंटों को अलग से मुआवजा दिया जाना चाहिए।

कार्य समय कानून (ArbZG) — 18 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लिए

यदि आप 18 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हैं, तो Arbeitszeitgesetz (ArbZG) आपके काम के घंटों को नियंत्रित करता है:

• प्रति दिन अधिकतम 8 घंटे, 10 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है यदि 6 कैलेंडर महीनों में औसत 8 घंटे/दिन या उससे कम हो
• प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे (6 महीने में गणना की गई)
• यदि आप 6–9 घंटे काम करते हैं तो 30 मिनट का अनिवार्य ब्रेक, यदि 9 घंटे से अधिक काम करते हैं तो 45 मिनट
• शिफ्ट के बीच न्यूनतम 11 घंटे लगातार आराम

इसलिए यदि आपका Ausbildung अनुबंध 40 घंटे/सप्ताह कहता है और आपके नियोक्ता ने आपको 45 घंटे काम करने के लिए कहा, तो 5 अतिरिक्त घंटे अतिरिक्त काम हैं — और इसका मुआवजा दिया जाना चाहिए।

युवा श्रम सुरक्षा कानून (JArbSchG) — 18 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों के लिए

यदि आप Ausbildung शुरू करते समय 18 वर्ष से कम उम्र के हैं, तो Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) लागू होता है, और नियम बहुत अधिक कठोर हैं:

• प्रति दिन अधिकतम 8 घंटे
• प्रति सप्ताह अधिकतम 40 घंटे — कोई अपवाद नहीं, कोई औसत नहीं
• काम केवल सुबह 6:00 से रात 8:00 बजे के बीच की अनुमति है (सीमित क्षेत्र अपवाद के साथ)
• अधिकांश क्षेत्रों में शनिवार, रविवार या सार्वजनिक छुट्टियों पर कोई काम नहीं
• 4.5 घंटे काम के बाद 30 मिनट का अनिवार्य ब्रेक, 6 घंटे के बाद 60 मिनट

JArbSchG की सीमाएं निरपेक्ष हैं। कोई नियोक्ता नाबालिग को इन्हें पार करने के लिए नहीं कह सकता, भले ही प्रशिक्षु लिखित रूप से सहमत हो।

---

Ausbildung में अतिरिक्त काम क्या माना जाता है?

यहीं पर कई प्रशिक्षु भ्रमित हो जाते हैं। अतिरिक्त काम कोई भी काम का समय है जो आपके Ausbildung अनुबंध में निर्दिष्ट से अधिक हो, न कि केवल कानूनी अधिकतम से अधिक।

उदाहरण: आपका अनुबंध 37.5 घंटे/सप्ताह कहता है। आपके नियोक्ता ने आपको 42 घंटे के लिए शेड्यूल किया। 4.5 अतिरिक्त घंटे अतिरिक्त काम हैं — भले ही वयस्कों के लिए कानूनी अधिकतम 48 घंटे हो। आपका अनुबंध वह अधिकतम है जो पहले मायने रखता है।

अतिरिक्त काम में शामिल हैं:

• ग्राहक के ऑर्डर को पूरा करने के लिए देर तक रहना
• अपनी आधिकारिक शिफ्ट से पहले जल्दी आना
• दोपहर के भोजन के समय काम करना (यदि यह 30+ मिनट का ब्रेक होना चाहिए)
• अपने अनुबंध में सूचीबद्ध नहीं किए गए काम के घंटों के बाद अनिवार्य प्रशिक्षण सत्र में भाग लेना

एक ग्रे क्षेत्र: Berufsschule के घंटे। स्कूल के दिन काम के समय माने जाते हैं। यदि आप Berufsschule में 8 घंटे के लिए उपस्थित हैं, तो आपके नियोक्ता को उसी दिन कंपनी में पूरी शिफ्ट के लिए भी नहीं कह सकते।

---

अतिरिक्त काम के लिए मुआवजा कैसे दिया जाता है

जर्मन कानून और आपका Ausbildung अनुबंध यह निर्धारित करते हैं कि अतिरिक्त काम का भुगतान कैसे किया जाता है। मुआवजे के दो मानक तरीके हैं:

1. अतिरिक्त काम के बजाय छुट्टी (Freizeitausgleich)

Ausbildung में सबसे आम तरीका। हर अतिरिक्त घंटे के लिए काम किया गया, आपके नियोक्ता को एक समान घंटे की सशुल्क छुट्टी देनी चाहिए। यह उसी महीने में या उसके तुरंत बाद होना चाहिए — महीनों बाद नहीं जब यह नियोक्ता के लिए सुविधाजनक हो।

उदाहरण: आप शुक्रवार को 3 अतिरिक्त घंटे काम करते हैं। आपके नियोक्ता को अगले सप्ताह में 3 घंटे की सशुल्क छुट्टी देनी चाहिए, आपके भत्ते में कोई बदलाव नहीं।

2. अतिरिक्त वेतन (Überstundenzuschlag)

कुछ Ausbildung अनुबंध, विशेषकर सामूहिक समझौतों (Tarifverträge) द्वारा कवर किए गए क्षेत्रों में, अतिरिक्त घंटों पर प्रीमियम की आवश्यकता होती है — अक्सर आपकी प्रति घंटा दर के अलावा 25–50% अतिरिक्त।

उदाहरण: आपका मासिक प्रशिक्षण भत्ता 800 यूरो है 40 घंटे/सप्ताह के काम के लिए। आपकी प्रति घंटा दर लगभग 4.61 यूरो है। यदि आपका Tarifvertrag 25% प्रीमियम की आवश्यकता है, तो हर अतिरिक्त काम का घंटा आपको लगभग 5.76 यूरो देता है।

अपने Ausbildung अनुबंध की जांच करें और अपने व्यावसायिक स्कूल के शिक्षक या Industrie- und Handelskammer (IHK) या Handwerkskammer (HWK) से पूछें कि आपके क्षेत्र पर कौन सा Tarifvertrag लागू होता है।

यदि आपका अनुबंध अतिरिक्त काम के बारे में चुप है?

यदि आपका अनुबंध या Tarifvertrag अतिरिक्त काम के मुआवजे के बारे में कुछ नहीं कहता है, तो जर्मन अदालतों ने लगातार फैसला दिया है कि अतिरिक्त घंटों का मुआवजा किसी भी तरह दिया जाना चाहिए — या तो छुट्टी या अतिरिक्त वेतन से। "अतिरिक्त काम बिना भुगतान के बस अपेक्षित है" जर्मनी में कानूनी स्थिति नहीं है।

---

विशिष्ट क्षेत्रों में अतिरिक्त काम

कुछ उद्योगों के पास अतिरिक्त नियम हैं जो आपको जानने चाहिए:

• खुदरा (Handel): अक्सर राज्य-स्तरीय Tarifverträge के अधीन। अतिरिक्त काम प्रीमियम 25–30% आम हैं अनुबंधित घंटों के बाद।
• होटल और रेस्तरां (Gastronomie): अवैध अतिरिक्त काम का उच्च जोखिम। कई राज्यों में DEHOGA Tarifvertrag लागू होता है। रेस्तरां में प्रशिक्षुओं से बार-बार अधिक घंटे काम करने के लिए कहा जाता है — सब कुछ दस्तावेज करें।
• स्वास्थ्यसेवा (Pflege/Medizin): शिफ्ट काम सामान्य है, लेकिन ArbZG के अनुसार ब्रेक अभी भी लागू होते हैं। रात की शिफ्ट साप्ताहिक अधिकतम में गिनती जाती है।
• शिल्प (Handwerk): आपके राज्य का HWK Tarifvertrag मुआवजा निर्दिष्ट करता है। कई शिल्प प्रशिक्षु शनिवार को काम करते हैं; इसे काम के सप्ताह में एक दिन की छुट्टी से मुआवजा दिया जाना चाहिए।

---

लोग जर्मनी में Ausbildung में अतिरिक्त काम के नियमों के बारे में क्या गलत समझते हैं

यहां सबसे आम गलतियां हैं जो प्रशिक्षु करते हैं:

• "मेरे नियोक्ता ने मुझे एक फॉर्म पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जिसमें मैं बिना भुगतान के अतिरिक्त काम के लिए सहमत हूं।" अनिवार्य अधिकारों को छोड़ने वाले दस्तावेज पर हस्ताक्षर करना जर्मनी में कानूनी रूप से शून्य है। आप कानून द्वारा दिए गए अधिकारों को नहीं छोड़ सकते।
• "मैं सिर्फ एक Azubi हूं, इसलिए मैं मना नहीं कर सकता।" आपके पास किसी अन्य कर्मचारी के समान अवैध अतिरिक्त काम को मना करने का अधिकार है। आपका प्रशिक्षण संबंध दासता नहीं है।
• "Berufsschule के दिनों में अतिरिक्त काम ठीक है क्योंकि मैं स्कूल में था, काम पर नहीं।" गलत। स्कूल के घंटे काम के समय माने जाते हैं। किसी दिन Berufsschule के दिन पूरी शिफ्ट के लिए कहना संभवतः ArbZG या JArbSchG का उल्लंघन करता है।
• "परीक्षण अवधि का मतलब अलग नियम हैं।" Ausbildung में Probezeit (आमतौर पर 1–4 महीने) घंटे की सीमा या अतिरिक्त काम के अधिकारों को निलंबित नहीं करता है।
• "मुझे चुप रहना चाहिए या मैं Ausbildungsplatz खो दूंगा।" वास्तव में, प्रलेखित अवैध अतिरिक्त काम की रिपोर्ट Gewerbeaufsichtsamt (शिल्प निरीक्षण कार्यालय) को शायद ही कभी अनुबंध समाप्ति की ओर ले जाती है — और यदि ऐसा होता है, तो आपके पास इसे चुनौती देने के लिए मजबूत कानूनी आधार हैं।
• नाबालिग 40 घंटे और 48 घंटे की सीमा को मिलाते हैं। वयस्क 48 घंटे/सप्ताह के औसत तक पहुंच सकते हैं। नाबालिग बिना अपवाद के 40 घंटे तक सीमित हैं। जानें कि आप किस श्रेणी में आते हैं।

---

यदि आपको अवैध अतिरिक्त काम के लिए दबाया जा रहा है तो क्या करें

यदि आपका नियोक्ता लगातार बिना मुआवजे के अतिरिक्त घंटे मांग रहा है, यहां एक व्यावहारिक चरण-दर-चरण दृष्टिकोण है:

1. सब कुछ दस्तावेज करें। अपने वास्तविक शुरुआत के समय, समाप्ति के समय और दैनिक ब्रेक का व्यक्तिगत रिकॉर्ड (Stundennachweis) रखें। Clockify जैसे मुफ्त ऐप का उपयोग करें या अपने फोन पर नोट्स फ़ाइल भी।
2. अपने Ausbildung अनुबंध की समीक्षा करें। काम के घंटों के लिए खंड खोजें और जांचें कि क्या Tarifvertrag का उल्लेख किया गया है।
3. अपने Ausbildungsbeauftragter से बात करें। यह आपके विकास के लिए जिम्मेदार आधिकारिक प्रशिक्षक है। एक सीधी, शांत बातचीत अक्सर गलतफहमी को हल करती है।
4. अपने Berufsschule से संपर्क करें। व्यावसायिक स्कूल के शिक्षक (Berufsschullehrer) आपको अनौपचारिक रूप से सलाह दे सकते हैं।
5. IHK या HWK से संपर्क करें। दोनों कक्षों के पास प्रशिक्षुओं के लिए मुफ्त परामर्श सेवाएं हैं। उदाहरण के लिए, बर्लिन IHK लाइन +49 30 31510-0 पर उपलब्ध है।
6. Gewerbeaufsichtsamt से संपर्क करें। प्रत्येक जर्मन राज्य के पास एक शिल्प निरीक्षण कार्यालय है जो श्रम कानून उल्लंघन के लिए कंपनियों की जांच कर सकता है। शिकायतें अक्सर गुमनाम रूप से दायर की जा सकती हैं।
7. ट्रेड यूनियन समर्थन मांगें। यदि आपके क्षेत्र के पास एक यूनियन है (जैसे IG Metall, ver.di, NGG), तो छात्र सदस्यता अक्सर मुफ्त या बहुत सस्ती होती है — लगभग 5–10 यूरो/माह — और वे मुफ्त कानूनी सलाह प्रदान करते हैं।

---

निष्कर्ष

जर्मनी के पास यूरोप में प्रशिक्षुओं के लिए कुछ सबसे मजबूत कानूनी सुरक्षा है, लेकिन यह केवल तभी काम करती है जब आप उन्हें जानते और उपयोग करते हैं। चाहे आप JArbSchG के कठोर नियमों के तहत 17 वर्ष के हों या ArbZG द्वारा संरक्षित वयस्क Azubi हों, आपके अनुबंध के घंटे कानूनी अधिकतम हैं, और आप जो भी घंटे इससे अधिक काम करते हैं उसका मुआवजा दिया जाना चाहिए — समय या पैसे से। सूचित रहना आपकी सबसे अच्छी सुरक्षा है।

यदि आप अभी भी जर्मनी जाने की योजना बना रहे हैं और समझना चाहते हैं कि आप किस प्रकार का Ausbildung अनुबंध ढूंढ रहे हैं, या कैसे एक प्रेरक Anschreiben लिखें जो निष्पक्ष नियोक्ताओं को आकर्षित करे, हमारे विशेषज्ञ के साथ परामर्श बुक करें (16 €) और अपनी आवेदन में विशेषज्ञ सहायता प्राप्त करें। सही तरीके से शुरुआत करने का मतलब बाद में कम समस्याएं हैं।

टिप्पणियाँ

सबसे ज्यादा पसंद की गई टिप्पणियाँ पहले दिखाई देती हैं।

लॉग इन करें चर्चा में शामिल होने के लिए।

…