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Minijob बनाम Midijob जर्मनी में: आपके लिए कौन सा सही है?

· 2024-10-04

Minijob या Midijob के बीच चुनाव में असमंजस में हैं? यह गाइड मुख्य अंतर, वास्तविक लागत और किसे सबसे अधिक लाभ मिलता है, यह समझाता है।

जर्मनी में Minijob और Midijob के बीच चुनाव करना भ्रामक लग सकता है — खासकर जब आप देश में नए हों और सिस्टम को समझने की कोशिश कर रहे हों। दोनों अंशकालिक आय प्रदान करते हैं जिसमें कम कर या सामाजिक योगदान होते हैं, लेकिन वे आपकी कमाई के आधार पर बिल्कुल अलग तरीके से काम करते हैं। अंतर को समझना आपके पैसे बचा सकता है, आपके स्वास्थ्य बीमा की सुरक्षा कर सकता है, और जर्मनी में अपने करियर की योजना बनाने में मदद कर सकता है।

जर्मनी में Minijob क्या है?

Minijob एक प्रकार की सीमांत रोजगार है जहां आप प्रति माह €538 तक कमाते हैं (2024 के अनुसार)। यह जर्मनी में सबसे आम अंशकालिक कार्य के प्रकारों में से एक है, जिसका उपयोग छात्र, अपनी आय को पूरक करने वाले लोग और जर्मन श्रम बाजार में नए लोग करते हैं।

Minijob की मुख्य विशेषताएं

• कमाई की सीमा: प्रति माह €538 तक (यह सीमा अक्टूबर 2022 में €450 से बढ़ाई गई थी)
• आयकर: सामान्य नियम के रूप में आप Minijob की कमाई पर आयकर नहीं देते हैं — नियोक्ता एक निश्चित दर का भुगतान करता है
• सामाजिक योगदान: आप पूर्ण सामाजिक बीमा योगदान से काफी हद तक छूट प्राप्त हैं
• पेंशन योगदान: आप एक छोटा पेंशन योगदान (आपके वेतन का लगभग 3.6%) देते हैं, लेकिन आप इससे बाहर निकल सकते हैं
• स्वास्थ्य बीमा: आप Minijob के माध्यम से स्वचालित रूप से बीमित नहीं हैं — आपके पास अलग कवरेज होना चाहिए (जैसे, पति के माध्यम से पारिवारिक बीमा, या आपकी अपनी पॉलिसी)

आमतौर पर Minijob कौन करता है?

Minijobs इनमें लोकप्रिय हैं:

• अंतर्राष्ट्रीय छात्र जो प्रति सप्ताह 20 घंटे तक काम कर सकते हैं लेकिन सरल आय और कम कागजी कार्य चाहते हैं
• निवास परमिट पर जोड़े जो अतिरिक्त आय चाहते हैं
• जर्मन भाषा सीखने के शुरुआती चरणों में लोग, कैफे, गोदामों या डिलीवरी सेवाओं में काम करते हैं

वास्तविक उदाहरण: यदि आप बर्लिन में €15/घंटे की दर से प्रति माह 20 घंटे काम करते हैं, तो आप €300 कमाते हैं — Minijob सीमा से बहुत कम। आप अधिकांश को रखते हैं।

सभी Minijobs को Minijob-Zentrale (minijob-zentrale.de) नामक एक केंद्रीय कार्यालय के माध्यम से पंजीकृत किया जाता है। नियोक्ता पंजीकरण को संभालता है — आप स्वयं नहीं करते हैं।

जर्मनी में Midijob क्या है?

Midijob Minijob और पूर्णकालिक रोजगार के बीच एक ग्रे क्षेत्र में बैठता है। यह €538.01 से €2,000 प्रति माह की कमाई को कवर करता है (2024 के अनुसार)। इस क्षेत्र को औपचारिक रूप से Übergangsbereich (संक्रमण क्षेत्र) कहा जाता है।

Midijob की मुख्य विशेषताएं

• कमाई की सीमा: €538.01 से €2,000/माह
• सामाजिक योगदान: आप कम सामाजिक बीमा योगदान देते हैं — शून्य नहीं — जो आपकी आय बढ़ने के साथ धीरे-धीरे बढ़ता है
• आयकर: सामान्य रूप से लागू होता है, आपके कर वर्ग (Steuerklasse) के आधार पर
• स्वास्थ्य बीमा: आप अपने Midijob के माध्यम से कानूनी स्वास्थ्य बीमा (gesetzliche Krankenversicherung) द्वारा कवर किए जाते हैं
• पेंशन और बेरोजगारी बीमा: आप शामिल हैं, जिसका अर्थ है कि आप भविष्य के लिए अधिकार बना रहे हैं

Midijob क्षेत्र में योगदान की गणना कैसे करें

Midijob के पीछे का विचार €538 पर एक तीव्र वित्तीय गिरावट से बचना है। एक नियमित नौकरी में, इस लाइन को पार करने का मतलब अचानक पूर्ण सामाजिक योगदान होगा — जो काम को मुश्किल से लायक बना सकता है। Midijob समाधान योगदान को धीरे-धीरे समायोजित करता है।

उदाहरण के लिए:

• €600/माह पर, कर्मचारी सामाजिक योगदान इस वेतन पर नियमित नौकरी में होने से बहुत कम है
• €1,500/माह पर, आप पूर्ण योगदान दर के पास (लेकिन अभी भी थोड़ा कम) भुगतान करते हैं
• €2,000/माह तक, आप मानक पूर्ण कार्य योगदान में संक्रमण करते हैं

यह सीढ़ीदार संरचना लोगों को अधिक काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन की गई है बिना उन्हें प्रत्येक अतिरिक्त यूरो के लिए वित्तीय रूप से दंडित किए।

Minijob बनाम Midijob: साथ-साथ तुलना

| विशेषता | Minijob | Midijob | |---|---|---| | मासिक कमाई | €538 तक | €538.01 – €2,000 | | आयकर | आमतौर पर नहीं (नियोक्ता निश्चित दर देता है) | हां, मानक | | स्वास्थ्य बीमा | शामिल नहीं | शामिल | | पेंशन बीमा | वैकल्पिक (आप बाहर निकल सकते हैं) | शामिल | | सामाजिक अधिकार बनाना | बहुत सीमित | हां | | छात्रों के लिए अच्छा? | हां | वीजा/परमिट पर निर्भर करता है | | दीर्घकालिक निवासियों के लिए अच्छा? | पूरक के रूप में | करियर वृद्धि के लिए बेहतर |

कौन सा आपके लिए सही है?

यह आपकी जर्मनी में स्थिति पर निर्भर करता है — आपके वीजा का प्रकार, आपकी पारिवारिक संरचना और आपके वित्तीय लक्ष्य।

Minijob चुनें यदि:

• आप छात्र हैं जो सरल अतिरिक्त आय चाहते हैं और बिना बड़ी प्रतिबद्धता के
• आप पहले से पारिवारिक स्वास्थ्य बीमा द्वारा कवर हैं (उदाहरण के लिए, आपका पति काम करता है और आप उसकी पॉलिसी पर हैं)
• आप हाल ही में आए हैं और कर रिपोर्ट से निपटे बिना जर्मन श्रम बाजार में प्रवेश करना चाहते हैं
• आप दूसरी नौकरी से आय कमाते हैं और कर-कुशल पूरक चाहते हैं (नोट: दूसरी Minijob को नियमित नौकरी के साथ जोड़ने से नियम बदल जाते हैं)

Midijob चुनें यदि:

• आप अपने स्वयं के स्वास्थ्य बीमा के माध्यम से स्वतंत्र रूप से बीमित होना चाहते हैं
• आप जर्मनी में एक अधिक स्थिर कार्य रिकॉर्ड बना रहे हैं
• आपको पेंशन और बेरोजगारी बीमा योगदान जमा करने की आवश्यकता है — महत्वपूर्ण यदि आप दीर्घकालिक रहने की योजना बना रहे हैं
• आप Minijob कमाई सीमा से अधिक हैं और अचानक पूर्ण योगदान के वित्तीय झटके से बचना चाहते हैं

वास्तविक उदाहरण: फातिमा फ्रैंकफर्ट चली गई और एक बेकरी में Minijob शुरू की जहां वह €400/माह कमाती है। वह अपने पति के पारिवारिक बीमा द्वारा कवर है। यह अभी के लिए बिल्कुल काम करता है। उसका सहकर्मी यासिन, जो अकेले नौकरी खोजने वाले वीजा पर आया था, एक लॉजिस्टिक्स कंपनी में €1,200/माह की Midijob ले गया — वह काम के माध्यम से अपना स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करता है और पेंशन अधिकार बनाता है।

कर और कागजी कार्य: आपको वास्तव में क्या करना है

Minijob के लिए:

• अपने नियोक्ता को अपना कर पहचान संख्या (Steueridentifikationsnummer) और सामाजिक बीमा संख्या (Sozialversicherungsausweis) दें
• नियोक्ता Minijob-Zentrale के साथ पंजीकरण करता है
• आप हर महीने एक सरल वेतन पर्ची प्राप्त करते हैं
• अकेले Minijob आय के लिए अलग कर रिपोर्ट की आवश्यकता नहीं है (अधिकांश मामलों में)

Midijob के लिए:

• आपको कर वर्ग (Steuerklasse) की आवश्यकता है — अधिकांश अविवाहित लोग वर्ग I से शुरू करते हैं
• नियोक्ता आपको नियमित सामाजिक बीमा निधि के साथ पंजीकृत करता है
• आप वर्ष के अंत में संभावित रिफंड प्राप्त करने के लिए कर रिपोर्ट (Einkommensteuererklärung) जमा करना चाह सकते हैं — कई लोग ELSTER (elster.de) या Wundertax या Taxfix जैसे ऐप्स के माध्यम से ऐसा करते हैं

सामान्य गलतियां: लोग क्या गलत समझते हैं

1. यह सोचना कि Minijob स्वास्थ्य बीमा को कवर करता है। यह नहीं करता। यदि आप अपनी मुख्य नौकरी छोड़ते हैं और केवल Minijob है, तो आप अचानक बिना बीमा के पा सकते हैं। यह एक गंभीर और महंगी गलती है। नौकरी बदलने से पहले हमेशा अपनी स्वास्थ्य बीमा स्थिति की जांच करें।

2. दो Minijobs होना। आपको एक कर-मुक्त Minijob की अनुमति है। दूसरी Minijob आपकी अन्य आय के साथ जुड़ जाती है, जो आपको पूर्ण योगदान क्षेत्र में धकेल सकती है — और आप बकाया कर के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं। यदि आप इसके बारे में सोच रहे हैं तो कर सलाहकार (Steuerberater) से बात करें।

3. Midijob सीमा में भ्रम। ऊपरी सीमा जनवरी 2023 में €1,600 से €2,000 तक बढ़ाई गई थी। इंटरनेट पर कई पुराने लेख पुरानी संख्याएं दिखाते हैं — हमेशा bundesregierung.de या arbeitsagentur.de पर आधिकारिक स्रोत की जांच करें।

4. Minijob पेंशन योगदान से बाहर न निकलना। बाहर निकलने से आप अभी ~3.6% बचाते हैं, लेकिन इसका मतलब है कि आप उस अवधि के लिए कोई पेंशन क्रेडिट नहीं बना रहे हैं। यदि आप जर्मनी में दीर्घकालिक रहने की योजना बना रहे हैं, तो सदस्यता लायक हो सकती है।

5. Minijob को बिल्कुल पंजीकृत न करना। कुछ नियोक्ता (विशेषकर अनौपचारिक सेटिंग्स में) पंजीकरण को छोड़ देते हैं। यह आपको कानूनी जोखिम में डालता है। सुनिश्चित करें कि नियोक्ता Minijob-Zentrale के साथ पंजीकरण करता है — यह उनका कानूनी दायित्व है।

निष्कर्ष

Minijob या Midijob आपके लिए बेहतर है या नहीं यह आपके वीजा की स्थिति, क्या आपके पास मौजूदा स्वास्थ्य बीमा है, और आप जर्मनी में पेशेवर पैर जमाने के बारे में कितने गंभीर हैं, इस पर निर्भर करता है। जबकि आप जर्मन प्रणाली को नेविगेट करते हैं, शुरुआत से ही इसे सही तरीके से प्राप्त करना आपके पैसे और यहां आपके भविष्य की सुरक्षा करेगा।

यदि आप अपने दस्तावेज तैयार कर रहे हैं — जैसे Midijob आवेदन के लिए सीवी या कवर लेटर — सुनिश्चित करें कि वे जर्मन मानकों को पूरा करते हैं। हमारे विशेषज्ञ के साथ परामर्श बुक करें (€16) जर्मन भाषा सीखने और जर्मनी में सफलतापूर्वक स्थानांतरित करने के लिए, और हमें आपको एक सीवी बनाने में मदद करने दें जो दरवाजे खोलता है या एक पेशेवर Anschreiben लिखता है जो ध्यान आकर्षित करता है।

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