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💼 कामजर्मनी से रिमोट काम: कानून, अधिकार और आपको जानना जरूरी सब कुछ
GoGermany संपादकीय टीम द्वारा · 2025-05-29
जर्मनी से रिमोट काम करने की योजना बना रहे हैं? कानूनी नियम, कर्मचारी अधिकार, कर नियम और व्यावहारिक कदम जानें।
जर्मनी से रिमोट काम करना एक सपने जैसा लगता है — लचकदार काम के घंटे, मजबूत अर्थव्यवस्था और यूरोप में जीवन बनाने का मौका, साथ ही विश्वव्यापी नियोक्ताओं से जुड़े रहना। लेकिन जर्मनी के पास दुनिया की सबसे विस्तृत कानूनी और कर प्रणालियों में से एक है, और गलती करने से आपको असली पैसे खर्च हो सकते हैं या आपकी निवास स्थिति को जोखिम में डाल सकते हैं। चाहे आपके पास पहले से कोई नौकरी हो या आप अपने विकल्प तलाश रहे हों, यह गाइड जर्मनी से रिमोट काम के बारे में सब कुछ समझाता है — कानूनी ढांचा, कर्मचारी अधिकार और वह कर वास्तविकता जिसके बारे में कोई पहले से बात नहीं करता।
कानूनी दृष्टिकोण से "जर्मनी से रिमोट काम" का मतलब
जर्मनी रिमोट काम के कई प्रकारों के बीच अंतर करता है, और यह अंतर आपके अधिकारों और जिम्मेदारियों के लिए महत्वपूर्ण है।
Homeoffice (घर से काम)
यह सबसे आम शब्द है। इसका मतलब है कि घर से कभी-कभी या समझौते के आधार पर काम करना — लेकिन यह जर्मनी में कानूनी अधिकार नहीं है डिफ़ॉल्ट रूप से। नीदरलैंड या फिनलैंड के विपरीत, जर्मनी के पास कोई कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को घर से काम के दिन देने के लिए बाध्य करता है। हालांकि, कई नियोक्ता स्वेच्छा से यह सुविधा देते हैं, और इसे आपके रोजगार अनुबंध में बातचीत की जा सकती है।
Telearbeit (औपचारिक रिमोट काम)
Telearbeit एक अधिक औपचारिक व्यवस्था है जिसे जर्मन कार्यस्थल कानून (Arbeitsstättenverordnung) द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यदि आपके नियोक्ता ने औपचारिक रूप से आपके घर को स्थायी कार्यस्थल के रूप में नियुक्त किया है, तो उन्हें कानूनी रूप से यह करना चाहिए:
- उपयुक्त कार्यालय उपकरण प्रदान करना या मुआवजा देना (डेस्क, कुर्सी, मॉनिटर)
- सुनिश्चित करना कि आपका घर का कार्यस्थल व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा मानकों को पूरा करता है
- बिजली और इंटरनेट जैसी लागतों में कुछ मामलों में योगदान देना
Mobile Working (मोबाइल काम)
यह कैफे, सह-कार्य स्थानों या किसी निश्चित स्थान से दूर कहीं भी काम करना शामिल करता है। इसमें सबसे कम औपचारिक नियम हैं लेकिन सबसे कम सुरक्षा भी प्रदान करते हैं।
जर्मनी में रिमोट कर्मचारी के कानूनी अधिकार
रिमोट काम करते समय भी, पूरा जर्मन श्रम कानून लागू होता है। यह यूरोप में कर्मचारियों के लिए सबसे अनुकूल कानूनी प्रणालियों में से एक है।
काम के घंटे
Arbeitszeitgesetz (काम के घंटे कानून) एक कार्य दिवस को 8 घंटे तक सीमित करता है, जिसे 10 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है केवल यदि आप छह महीने में औसतन 8 घंटे काम करते हैं। यह घर पर उतना ही लागू होता है जितना कार्यालय में। नियोक्ता कानूनी रूप से आपको "हर समय उपलब्ध" रहने के लिए नहीं कह सकते।
विश्राम अवधि
आप हकदार हैं:
- शिफ्ट के बीच कम से कम 11 घंटे लगातार विश्राम
- यदि आप एक दिन में 6 घंटे से अधिक काम करते हैं तो कम से कम 30 मिनट विश्राम
- सप्ताह में कम से कम एक दिन छुट्टी (आमतौर पर रविवार)
ये नियम गायब नहीं होते क्योंकि आप Cologne में अपने अपार्टमेंट से काम कर रहे हैं।
डिस्कनेक्ट करने का अधिकार
जर्मनी के पास अभी तक "डिस्कनेक्ट करने का अधिकार" कानून नहीं है (फ्रांस या पुर्तगाल के विपरीत), लेकिन अदालतों ने लगातार फैसला दिया है कि नियोक्ता कर्मचारियों को काम के घंटों के बाहर कॉल या ईमेल का जवाब न देने के लिए दंडित नहीं कर सकते। किसी भी दबाव को दस्तावेज करें — यह आपकी सुरक्षा है।
दुर्घटना बीमा
यह एक बिंदु है जो कई रिमोट कर्मचारी मिस करते हैं। यदि आप घर पर काम करते समय दुर्घटना का शिकार होते हैं, तो आप कानूनी दुर्घटना बीमा (gesetzliche Unfallversicherung) द्वारा कवर किए जाते हैं — लेकिन केवल यदि आप सक्रिय काम कार्य कर रहे हैं। विश्राम के दौरान कॉफी बनाने के लिए रसोई में जाना? कवर नहीं। काम दस्तावेज प्रिंट करने के लिए जाना? कवर किया गया। 2021 के संघीय सामाजिक अदालत के फैसले ने इस अंतर की पुष्टि की।
जर्मनी से रिमोट काम के लिए कर नियम
कर वह जगह है जहां रिमोट काम जल्दी जटिल हो जाता है, खासकर यदि आपका नियोक्ता जर्मनी के बाहर स्थित है।
यदि आपका नियोक्ता एक जर्मन कंपनी है
सरल: आप सामान्य रूप से जर्मन आय कर (Einkommensteuer) और सामाजिक योगदान का भुगतान करते हैं। नियोक्ता वेतन से कटौती संभालता है। रिमोट काम यहां कुछ नहीं बदलता।
यदि आपका नियोक्ता जर्मनी के बाहर स्थित है (उदाहरण के लिए, मोरक्को, फ्रांस या यूएई)
यह वह जगह है जहां जर्मनी में कई मोरक्कन को समस्याओं का सामना करना पड़ता है। यदि आप जर्मनी में कर निवासी हैं (मतलब आप साल में 183 दिन से अधिक वहां रहते हैं), तो आप अपनी विश्वव्यापी आय पर जर्मन आय कर का भुगतान करते हैं — भले ही नियोक्ता विदेश में हो और आपको मोरक्कन दिरहम में भुगतान करे।
मुख्य तथ्य:
- जर्मनी के पास मोरक्को के साथ दोहरे कराधान से बचने का समझौता (DTA) है, जिसे 1972 में हस्ताक्षरित किया गया था और तब से अपडेट किया गया है। यह आपको दोनों देशों में पूरा कर भुगतान करने से रोकता है, लेकिन यह आपकी जर्मन कर जिम्मेदारी को खत्म नहीं करता।
- आपको एक जर्मन कर रिटर्न (Steuererklärung) दाखिल करना चाहिए — आमतौर पर अगले साल के 31 जुलाई तक (या 28 फरवरी यदि आप कर सलाहकार का उपयोग करते हैं)।
- यदि आपके गैर-जर्मन नियोक्ता के पास जर्मनी में स्थायी प्रतिष्ठान नहीं है, तो आप सामाजिक सुरक्षा योगदान के बारे में भी समस्याओं का सामना कर सकते हैं। एक Steuerberater (कर सलाहकार) से परामर्श लें — बुनियादी परामर्श के लिए लगभग €100–€300 से शुरू होने वाली फीस की उम्मीद करें।
घर से काम के लिए फ्लैट दर
अच्छी खबर: जर्मनी ने घर से काम के लिए फ्लैट दर (Homeoffice-Pauschale) €6 प्रति दिन पेश की है, €1,260 सालाना तक (210 दिन), जिसे आप अपनी कर योग्य आय से घटा सकते हैं। आपको एक समर्पित कमरे की जरूरत नहीं है — यह तब भी लागू होता है यदि आप अपने रहने वाले कमरे से काम करते हैं।
जर्मनी में रिमोट कर्मचारियों के लिए निवास परमिट नियम
जर्मनी से रिमोट काम करने की आपकी क्षमता आपके वीजा और निवास परमिट की स्थिति पर बहुत निर्भर करती है।
यदि आपके पास Ausbildung या काम वीजा है
आपकी निवास परमिट एक विशिष्ट नौकरी और नियोक्ता से जुड़ी है। एक अलग नियोक्ता के लिए रिमोट काम — विशेष रूप से एक विदेशी नियोक्ता — बिना आव्रजन प्राधिकरण (Ausländerbehörde) को सूचित किए, आपकी परमिट की शर्तों का उल्लंघन कर सकता है। हमेशा अपनी परमिट की शर्तें जांचें।
जर्मन फ्रीलांसर वीजा (Freiberufler-Visum)
यदि आप एक स्वतंत्र पेशेवर (लेखक, डिजाइनर, डेवलपर या सलाहकार) के रूप में विदेश में ग्राहकों के लिए काम करते हैं, तो आप फ्रीलांसर वीजा के लिए योग्य हो सकते हैं। आवश्यकताओं में शामिल हैं:
- ग्राहकों और आय का प्रमाण (आमतौर पर रहने की लागत को कवर करने के लिए कम से कम €2,000–€2,500/महीना)
- स्वास्थ्य बीमा कवरेज
- व्यावसायिक योग्यता या पोर्टफोलियो
डिजिटल नोमैड कोण
जर्मनी के पास अभी तक पुर्तगाल या केप वर्डे जैसा कोई औपचारिक "डिजिटल नोमैड वीजा" नहीं है। हालांकि, फ्रीलांसर वीजा कई रिमोट पेशेवरों के लिए व्यावहारिक समकक्ष है। Berlin, Munich, Hamburg और Leipzig जैसे शहरों में प्रवासियों और रिमोट कर्मचारियों के सक्रिय समुदाय हैं जो आपको स्थानीय संसाधनों की ओर इशारा कर सकते हैं।
जर्मनी में रिमोट काम को कानूनी रूप से सेट अप करने के व्यावहारिक कदम
यहां वह है जो आपको वास्तव में करना चाहिए, क्रम में:
- अपना पता पंजीकृत करें (Anmeldung) स्थानीय नगर पालिका कार्यालय (Bürgeramt) में 14 दिनों के भीतर स्थानांतरण के बाद। बिना इसके आप कानूनी रूप से काम नहीं कर सकते, बैंक खाता नहीं खोल सकते या कर दाखिल नहीं कर सकते।
- कर पहचान संख्या प्राप्त करें (Steueridentifikationsnummer) — यह Anmeldung के बाद स्वचालित रूप से मेल द्वारा आता है, आमतौर पर 2-4 सप्ताह में।
- अपनी निवास परमिट की शर्तें जांचें — यदि काम गतिविधियों के बारे में कुछ अस्पष्ट है तो अपने Ausländerbehörde को कॉल या ईमेल करें।
- अपने नियोक्ता को बताएं कि आप रिमोट काम सेट अप कर रहे हैं। यदि उपकरण शामिल हैं, तो व्यवस्था को लिखित रूप में प्राप्त करें।
- एक जर्मन बैंक खाता खोलें — अधिकांश नियोक्ता और ग्राहकों को जर्मन IBAN की आवश्यकता होती है। N26, DKB या Commerzbank जैसे बैंक लोकप्रिय विकल्प हैं।
- स्वास्थ्य बीमा के साथ पंजीकृत करें (Krankenkasse) — विकल्प में TK (Techniker Krankenkasse), AOK या Barmer शामिल हैं। मासिक योगदान आय के आधार पर लगभग €250–€400 हैं।
- यदि आपके पास विदेशी आय है तो Steuerberater से परामर्श लें — SteuerGo या WISO जैसे प्लेटफॉर्म सरल मामलों में ऑनलाइन मदद कर सकते हैं (€35–€100)।
सामान्य गलतियां: जर्मनी में रिमोट काम के बारे में लोग क्या गलत समझते हैं
"मैं विदेश में एक कंपनी के लिए काम करता हूं, इसलिए जर्मन कानून मुझ पर लागू नहीं होता।" गलत। यदि आप जर्मनी में रहते हैं, तो जर्मन कर कानून और सामाजिक सुरक्षा कानून आप पर लागू होते हैं, भले ही नियोक्ता कहीं भी हो।
"मेरे नियोक्ता ने मुझे कहा कि मैं कहीं से भी काम कर सकता हूं।" आपका नियोक्ता आपको अनुमति दे सकता है, लेकिन जर्मन निवास परमिट आपको अनुमति नहीं दे सकता। ये दो अलग कानूनी प्रणालियां हैं। Dubai में HR विभाग से "अनुमोदन" आपको जर्मन Ausländerbehörde से सुरक्षित नहीं करता।
"मुझे कर रिटर्न दाखिल करने की जरूरत नहीं है यदि मेरा नियोक्ता कर काटता है।" यदि आपके पास अतिरिक्त विदेशी आय है या बड़ी कटौती (जैसे घर से काम दर) है, तो कर रिटर्न दाखिल करने से आपको पैसे वापस मिल सकते हैं — और कुछ मामलों में, यह कानूनी रूप से आवश्यक है।
"रिमोट काम परमिट के लिए सुरक्षित है क्योंकि मैं जर्मनी में 'कर्मचारी' नहीं हूं।" वास्तव में, सही परमिट के बिना फ्रीलांस काम नियमित काम से अधिक कानूनी रूप से जोखिम भरा है। जर्मनी दोनों के बीच कड़ाई से अंतर करता है।
"मैं पर्यटक वीजा पर रह सकता हूं और कुछ महीनों के लिए रिमोट काम कर सकता हूं।" पर्यटक (Schengen) वीजा किसी भी प्रकार के काम की अनुमति नहीं देता है, भुगतान या अवैतनिक, जर्मन या विदेशी ग्राहकों के लिए। ऐसा करना अवैध है और निर्वासन या भविष्य के वीजा प्रतिबंध का कारण बन सकता है।
निष्कर्ष
जर्मनी से रिमोट काम बिल्कुल संभव है — और कई मोरक्कन पेशेवरों के लिए, यह यूरोप में एक स्थिर जीवन बनाने का एक शानदार तरीका है। लेकिन इसके लिए आने के बाद नहीं, आने से पहले नियमों को समझने की आवश्यकता है। जर्मन कानून आपकी मजबूत सुरक्षा करता है, लेकिन कर और आव्रजन नियमों के लिए आपको नियमों के अनुसार खेलना होगा। सही तरीके से पंजीकृत करें, परमिट की जांच करें, कर सलाहकार से परामर्श लें और अपनी काम व्यवस्था को लिखित रूप में दस्तावेज करें।
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