Loading…

Удалённая работа из Германии: законы, права и всё, что вам нужно знать — GoGermany

💼 Работа

Удалённая работа из Германии: законы, права и всё, что вам нужно знать

Команда редакции GoGermany · 2025-05-29

Планируете работать удалённо из Германии? Разберитесь в строгом законодательстве, правах сотрудников, налоговых правилах и практических шагах для каждого профессионала.

Удалённая работа из Германии кажется мечтой — гибкий график, сильная экономика и возможность построить жизнь в Европе, оставаясь в контакте с международными работодателями. Но Германия имеет одну из самых детальных правовых и налоговых систем в мире, и ошибка может стоить вам денег или даже поставить под угрозу ваш статус проживания. Независимо от того, уже ли у вас есть конкретная работа или вы изучаете свои варианты, это руководство объясняет всё, что вам нужно знать об удалённой работе из Германии — правовую базу, ваши права как сотрудника и налоговую реальность, о которой никто не говорит заранее.

Что означает «удалённая работа из Германии» с юридической точки зрения

Германия различает несколько типов удалённой работы, и различия важны для ваших прав и обязательств.

Homeoffice (работа из дома)

Это наиболее распространённый термин. Он означает работу из дома случайно или по соглашению — но это не является юридическим правом в Германии по умолчанию. В отличие от Нидерландов или Финляндии, в Германии нет закона, обязывающего работодателей предоставлять дни работы из дома. Однако многие работодатели предлагают это добровольно, и это можно оговорить в вашем трудовом договоре.

Telearbeit (официальная удалённая работа)

Telearbeit — более формальное соглашение, регулируемое немецким законом о рабочих местах (Arbeitsstättenverordnung). Если ваш работодатель официально назначил ваш дом постоянной рабочей станцией, он обязан по закону:

предоставить или компенсировать надлежащее офисное оборудование (стол, стул, монитор)
обеспечить соответствие вашего домашнего рабочего пространства стандартам охраны труда и техники безопасности
в некоторых случаях способствовать расходам на электричество и интернет

Mobile Working (мобильная работа)

Охватывает работу из кафе, коворкинг-пространств или любого места вне фиксированного местоположения. Имеет наименьшее формальное регулирование, но также обеспечивает наименьшую защиту.

Ваши юридические права как удалённого работника в Германии

Даже при удалённой работе полностью применяется немецкое трудовое законодательство. Это одна из самых благоприятных для сотрудников правовых систем в Европе.

Рабочее время

Arbeitszeitgesetz (закон о рабочем времени) ограничивает рабочий день 8 часами, который может быть продлён только до 10 часов, если вы усредняете 8 часов в течение шести месяцев. Это применяется дома точно так же, как в офисе. Работодатель не может законно требовать, чтобы вы были «доступны в любое время».

Периоды отдыха

Вы имеете право на:

минимум 11 часов непрерывного отдыха между сменами
минимум 30 минут отдыха, если вы работали более 6 часов в день
минимум один день выходного в неделю (обычно воскресенье)

Эти правила не исчезают только потому, что вы работаете из своей квартиры в Кёльне.

Право на отключение

В Германии пока нет официального закона о «праве на отключение» (в отличие от Франции или Португалии), но суды последовательно постановили, что работодатели не могут наказывать сотрудников за неответ на звонки или электронные письма вне рабочего времени. Документируйте любое давление, которое вы испытываете — это ваша защита.

Страхование от несчастных случаев

Это момент, который упускают многие удалённые работники. Если вы получили травму дома во время работы, вы застрахованы по закону об обязательном страховании от несчастных случаев (gesetzliche Unfallversicherung) — но только если вы выполняли активную рабочую задачу. Прогулка на кухню, чтобы сделать кофе во время перерыва? Не застрахована. Прогулка, чтобы распечатать рабочий документ? Застрахована. Решение 2021 года Федерального суда по социальному страхованию подтвердило это различие.

Налоговые правила для удалённой работы из Германии

Налоги — это место, где удалённая работа быстро становится сложной, особенно если ваш работодатель находится за пределами Германии.

Если ваш работодатель — немецкая компания

Просто: вы платите немецкий подоходный налог (Einkommensteuer) и социальные взносы как обычно. Работодатель удерживает налоги из зарплаты. Удалённая работа ничего здесь не меняет.

Если ваш работодатель находится за пределами Германии (например, Марокко, Франция или ОАЭ)

Здесь многие марокканцы в Германии сталкиваются с проблемами. Если вы налоговый резидент Германии (то есть живёте там более 183 дней в году), вы обязаны платить немецкий подоходный налог на весь ваш мировой доход — даже если работодатель находится за границей и платит вам в марокканских дирхамах.

Ключевые факты:

Германия имеет соглашение об избежании двойного налогообложения (DTA) с Марокко, подписанное в 1972 году и обновляемое с тех пор. Это предотвращает полное налогообложение в обеих странах, но не отменяет вашу немецкую налоговую обязанность.
Вы должны подать немецкую налоговую декларацию (Steuererklärung) — обычно до 31 июля следующего года (или 28 февраля, если вы используете налогового консультанта).
Если ваш иностранный работодатель не имеет постоянного учреждения в Германии, у вас также могут возникнуть проблемы с взносами на социальное страхование. Проконсультируйтесь с Steuerberater (налоговым консультантом) — ожидайте сборы от примерно €100–€300 за базовую консультацию.

Фиксированная ставка для работы из дома

Хорошие новости: Германия ввела фиксированную ставку для работы из дома (Homeoffice-Pauschale) в размере €6 в день, до €1260 в год (210 дней), которую вы можете вычесть из налогооблагаемого дохода. Вам не нужна отдельная комната — это применяется даже если вы работаете из гостиной.

Правила разрешения на проживание для удалённых работников в Германии

Ваша способность работать удалённо из Германии во многом зависит от вашей визы и статуса разрешения на проживание.

Если у вас есть Ausbildung или рабочая виза

Ваше разрешение на проживание привязано к конкретной работе и работодателю. Удалённая работа для другого работодателя — особенно иностранного — без уведомления иммиграционного органа (Ausländerbehörde) может нарушить условия вашего разрешения. Всегда проверяйте условия вашего разрешения.

Немецкая виза для фрилансеров (Freiberufler-Visum)

Если вы работаете как независимый специалист (писатель, дизайнер, разработчик или консультант) для клиентов за границей, вы можете иметь право на визу фрилансера. Требования включают:

доказательство клиентов и дохода (обычно минимум €2000–€2500/месяц для покрытия расходов на проживание)
покрытие медицинского страхования
профессиональную квалификацию или портфолио

Угол цифровых кочевников

В Германии пока нет официальной «визы цифрового кочевника» как в Португалии или на Кабо-Верде. Однако виза фрилансера является практическим эквивалентом для многих удалённых профессионалов. Города, такие как Berlin, Munich, Hamburg и Leipzig, имеют активные сообщества экспатов и удалённых работников, которые могут указать вам на местные ресурсы.

Практические шаги по законной организации удалённой работы в Германии

Вот что вам нужно сделать, по порядку:

Зарегистрируйте свой адрес (Anmeldung) в местном муниципальном офисе (Bürgeramt) в течение 14 дней после переезда. Вы не можете законно работать, открыть банковский счёт или подать налоговую декларацию без этого.
Получите налоговый идентификационный номер (Steueridentifikationsnummer) — приходит автоматически по почте после Anmeldung, обычно в течение 2–4 недель.
Проверьте условия вашего разрешения на проживание — свяжитесь или отправьте электронное письмо в ваш местный Ausländerbehörde, если что-то неясно относительно разрешённой трудовой деятельности.
Сообщите своему работодателю о вашей удалённой работе. Если задействовано оборудование, получите договор в письменном виде.
Откройте немецкий банковский счёт — большинство работодателей и клиентов требуют немецкий IBAN. Популярные варианты включают N26, DKB или Commerzbank.
Зарегистрируйтесь в компании медицинского страхования (Krankenkasse) — варианты включают TK (Techniker Krankenkasse), AOK или Barmer. Ежемесячные взносы составляют примерно €250–€400 в зависимости от дохода.
Проконсультируйтесь с Steuerberater, если у вас есть иностранный доход — платформы, такие как SteuerGo или WISO, могут помочь в более простых случаях онлайн (от €35–€100).

Распространённые ошибки: что люди неправильно понимают об удалённой работе в Германии

«Я работаю на компанию за границей, поэтому немецкое законодательство ко мне не применяется.» Ошибка. Если вы живёте в Германии, немецкое налоговое законодательство и законодательство о социальном страховании применяются к вам независимо от того, где находится ваш работодатель.

«Мой работодатель сказал мне, что я могу работать откуда угодно.» Ваш работодатель может вам это разрешить, но немецкое разрешение на проживание может этого не разрешить. Это две отдельные правовые системы. «Одобрение» от отдела кадров в Дубае не защитит вас от немецкого Ausländerbehörde.

«Мне не нужно подавать налоговую декларацию, если мой работодатель удерживает налоги.» Если у вас есть дополнительный иностранный доход или значительные вычеты (например, ставка работы из дома), подача налоговой декларации может вернуть вам деньги — а в некоторых случаях это требуется по закону.

«Удалённая работа безопаснее для разрешения, потому что я не «сотрудник» в Германии.» На самом деле, фриланс без надлежащего разрешения юридически опаснее, чем обычная работа. Германия строго различает эти два вида.

«Я могу остаться на туристической визе и работать удалённо в течение нескольких месяцев.» Туристическая виза (Schengen) не разрешает никакую форму работы, оплачиваемую или неоплачиваемую, для немецких или иностранных клиентов. Это незаконно и может привести к депортации или будущему запрету на визу.

Заключение

Удалённая работа из Германии полностью возможна — и для многих марокканских профессионалов это отличный путь для построения стабильной жизни в Европе. Но это требует понимания правил до вашего приезда, а не после. Немецкое законодательство вас хорошо защищает, но налоговые и иммиграционные правила требуют, чтобы вы играли по правилам. Зарегистрируйтесь правильно, проверьте разрешение, проконсультируйтесь с налоговым консультантом и документируйте ваши рабочие договоры в письменном виде.

Если вы всё ещё пытаетесь понять, как позиционировать себя на немецком рынке труда — удалённо или на месте — правильное резюме и сопроводительное письмо — это первый шаг. Забронируйте консультацию с нашим специалистом (16 €) и создайте резюме, которое открывает двери в Германии.

Поделитесь с друзьями

Была ли эта статья полезной?