← گھر واپس جائیں🤝 کام کی ثقافت

Ausbildung میں چھٹیوں کا حق: جرمنی میں ایک تربیت یافتہ کے طور پر آپ کو کتنے دن کی چھٹی ملتی ہے؟

· 2024-12-02

جرمنی میں Ausbildung کے دوران آپ کے چھٹیوں کے حقوق، Tarifvertrag کے ذریعے اضافی دن، اور چھٹیوں کی منصوبہ بندی کے بارے میں جانیں۔

Ausbildung شروع کرنا جرمنی میں بہت دلچسپ ہے — لیکن صبح جلدی اٹھنے، پیشہ ورانہ اسکول کے اوقات، اور کام کی نئی روٹین کے کچھ ہفتوں بعد، آپ کو یقیناً آرام کی ضرورت ہوگی۔ ایک تربیت یافتہ کے طور پر اپنے چھٹیوں کے حق (Urlaubsanspruch) کو سمجھنا صرف یہ جاننے کے بارے میں نہیں ہے کہ آپ کب آرام کر سکتے ہیں؛ یہ اپنے قانونی حقوق کو جاننے کے بارے میں ہے تاکہ کوئی بھی آجر آپ کے حقوق میں کمی نہ کر سکے۔ Ausbildung کے دوران چھٹیوں کے دنوں سے متعلق قوانین بہت سے تربیت یافتہ لوگوں کی توقع سے زیادہ سخی ہیں، اور یہ آپ کی عمر، آپ کی صنعت کے شعبے، اور آپ کے مخصوص تربیتی معاہدے کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں۔

Ausbildung میں تربیت یافتہ لوگوں کے لیے چھٹیوں کا حق (Urlaubsanspruch) کا کیا مطلب ہے؟

چھٹیوں کا حق (Urlaubsanspruch) سادہ الفاظ میں آپ کے تنخواہ والی چھٹیوں کا قانونی حق ہے۔ Ausbildung کے دوران، آپ جرمن پیشہ ورانہ تربیت کے قانون Berufsbildungsgesetz (BBiG) کی قانونی حفاظت سے فائدہ اٹھاتے ہیں — جو آپ کو مکمل طور پر تنخواہ والی چھٹیاں دیتا ہے بالکل ویسے جیسے کوئی بھی دوسرا باقاعدہ ملازم۔

اہم نکتہ یہ ہے کہ آپ کے چھٹیوں کے دن تنخواہ والے ہیں۔ تربیت کی تنخواہ (Ausbildungsvergütung) چھٹیوں کے دوران ادا کی جاتی رہتی ہے۔ آپ چھٹی لے کر پیسے نہیں کھوتے — یہ آپ کا قانونی حق ہے۔

قوانین کون طے کرتا ہے؟

تین سطحیں اس بات کا تعین کرتی ہیں کہ آپ کو اصل میں کتنے دن ملتے ہیں:

• BBiG قانون (وفاقی قانون): آپ کی عمر کی بنیاد پر قانونی کم سے کم حد طے کرتا ہے۔
• اجتماعی تنخواہ کا معاہدہ (Tarifvertrag): آپ کے صنعتی یونین کا معاہدہ، جو اکثر آپ کو قانونی کم سے کم سے زیادہ دن دیتا ہے۔
• مخصوص تربیتی معاہدہ (Ausbildungsvertrag): کم از کم قانون جتنا سخی ہونا چاہیے — کبھی کم نہیں۔

قانونی کم سے کم: نوجوان تربیت یافتہ لوگوں کے لیے 24 دن

BBiG کے § 19 کے تحت، Ausbildung کے دوران آپ کے چھٹیوں کا کم سے کم حق تقویمی سال کے آغاز میں آپ کی عمر پر منحصر ہے:

• 16 سال سے کم: سالانہ 30 دن چھٹی
• 16 سال: سالانہ 27 دن چھٹی
• 17 سال: سالانہ 25 دن چھٹی
• 18 سال یا اس سے زیادہ: سالانہ 24 دن چھٹی

یہ کام کے دن ہیں، نہ کہ تقویمی دن۔ چونکہ زیادہ تر Ausbildung کے شیڈول سوموار سے جمعہ تک کام کرتے ہیں (ہفتے میں 5 کام کے دن)، 24 کام کے دن تقریباً 4.8 ہفتے سالانہ چھٹی کے برابر ہیں۔ یہ واقعی بہت اچھا ہے — لیکن بہت سے تربیت یافتہ لوگوں کو زیادہ دن ملتے ہیں۔

اہم: جو عمر شمار کی جاتی ہے وہ 1 جنوری کو آپ کی عمر ہے۔ اگر آپ مارچ میں 18 سال کے ہو جاتے ہیں، تو آپ کو پورے تقویمی سال کے لیے 25 دن کا حق ملے گا کیونکہ آپ 1 جنوری کو 17 سال کے تھے۔

چھٹی کا دن کیا سمجھا جاتا ہے؟

صرف وہ دن جو آپ عام طور پر کام کرتے ہوں، آپ کی چھٹی کے حصے سے شمار ہوتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے:

• پیشہ ورانہ اسکول کے دن (Berufsschule) آپ کی چھٹیوں کو نہیں کھاتے (اس کے بارے میں نیچے مزید)
• سرکاری تعطیلات چھٹی کے دن نہیں سمجھے جاتے
• بیماری کے دن (تیسرے دن کے بعد ڈاکٹر کے سرٹیفکیٹ کے ساتھ) آپ کی چھٹی کے حق کو نہیں کم کرتے
• ہفتے کے آخر کو کبھی نہیں کاٹا جاتا

اجتماعی تنخواہ کا معاہدہ آپ کے چھٹیوں کے دن کیسے بڑھا سکتا ہے

اگر آپ کی تربیت کمپنی اجتماعی تنخواہ کے معاہدے Tarifvertrag سے بندی ہے (آجروں کی تنظیموں اور یونینوں کے درمیان تفاوضی معاہدہ)، تو آپ کو شاید قانونی کم سے کم سے زیادہ ملتا ہے۔ یہاں چیزیں دلچسپ ہو جاتی ہیں۔

یہاں Ausbildung کے عام شعبوں سے حقیقی مثالیں ہیں:

| شعبہ | عام چھٹی کے دن | |---|---| | خوردہ فروخت (Einzelhandel) | 28–30 دن | | بینک اور مالیات | 30 دن | | تعمیر و تشیید (Bau) | 30 دن | | صحت کی دیکھ بھال (Pflege) | 29–30 دن | | معلومات ٹیکنالوجی اور ٹیک | 27–30 دن | | سرکاری شعبہ (TVöD) | 30 دن |

مثال کے طور پر، اگر آپ فرینکفرٹ میں بینک کے ملازم (Bankkaufmann/-frau) کے طور پر Ausbildung کر رہے ہیں، تو آپ کا اجتماعی معاہدہ آپ کو 30 دن چھٹی دے گا — سال میں 6 مکمل ہفتے، قانونی کم سے کم سے بہت زیادہ۔

یہ جاننے کے لیے کہ آپ کا آجر اجتماعی معاہدے سے بندی ہے یا نہیں، متعلقہ یونین کی ویب سائٹ چیک کریں۔ خوردہ فروخت کے لیے، یہ ver.di ہے (verdi.de)۔ دھات اور معلومات ٹیکنالوجی کے کارکنوں کے لیے، یہ IG Metall ہے (igmetall.de)۔ تعمیر کے لیے، IG BAU چیک کریں (igbau.de)۔

پیشہ ورانہ اسکول کے ارد گرد چھٹیوں کی منصوبہ بندی

Ausbildung کے دوران چھٹی لیتے وقت سب سے الجھن والی چیزوں میں سے ایک یہ جاننا ہے کہ آپ اصل میں کب چھٹی لے سکتے ہیں، کیونکہ آپ اپنا وقت تربیت کمپنی اور پیشہ ورانہ اسکول (Berufsschule) کے درمیان تقسیم کرتے ہیں۔

بنیادی اصول

آجر آپ کی چھٹی کی منظوری کے لیے ذمہ دار ہے۔ آپ کو ہمیشہ اپنی کمپنی کی پالیسیاں چیک کرنی چاہیں، لیکن یہاں عام ڈھانچہ ہے:

• چھٹی اسکول کی چھٹیوں (Schulferien) کے دوران لی جانی چاہیے جہاں ممکن ہو، کیونکہ کام کی جگہ سے آپ کی غیر موجودگی کا انتظام کرنا آسان ہے۔
• تاہم، آپ کا آجر آپ کو مجبور نہیں کر سکتا کہ تمام چھٹی اسکول کی چھٹیوں میں لیں۔ آپ کو دوسری اوقات میں بھی چھٹی لینے کا حق ہے، بشرطیکہ یہ کام کی ضروری ضروریات سے ٹکراتا نہ ہو۔
• اگر پیشہ ورانہ اسکول کے دن منظور شدہ چھٹی کی مدت میں آتے ہیں، تو وہ اسکول کے دن شمار نہیں ہوتے۔ مثال کے طور پر، اگر آپ ایک ہفتہ چھٹی لیتے ہیں اور ان میں سے دو دن اسکول کے دن ہیں، تو صرف تین دن آپ کی چھٹی کے حصے سے کاٹے جائیں گے۔

چھٹی کی درخواست کیسے کریں

1. اپنے سپروائزر یا انسانی وسائل کے شعبے کو لکھی ہوئی چھٹی کی درخواست (Urlaubsantrag) جمع کریں — بہت سی کمپنیوں کے پاس معیاری فارم یا آن لائن سسٹم ہے۔
2. جہاں تک ممکن ہو کافی نوٹس دیں — کم از کم 2 سے 4 ہفتے، زیادہ اگر آپ گرمیوں جیسے مصروف اوقات میں وقت چاہتے ہیں۔
3. ساتھیوں اور دوسرے تربیت یافتہ لوگوں کے ساتھ ہم آہنگی کریں تاکہ سب ایک ساتھ غیر موجود نہ ہوں۔
4. اپنی منظور شدہ چھٹی کی تحریری تصدیق حاصل کریں اس سے پہلے کہ کوئی پروازیں یا رہائش بک کریں۔

شہر کی خصوصی معلومات: اسکول کی چھٹیوں کی تاریخیں ریاست کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں

جرمنی میں اسکول کی چھٹیاں Bundesland (ریاست) کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں۔ اگر آپ München (بیوریا) میں Ausbildung کر رہے ہیں، تو گرمیوں کی چھٹیاں عام طور پر جولائی کے آخر سے ستمبر کے شروع تک ہوتی ہیں۔ Hamburg میں، اکثر جون اور جولائی میں ہوتی ہیں۔ اپنی ریاست کے لیے سرکاری چھٹیوں کی تقویم kmk.org پر چیک کریں (تعلیم کے وزراء کی مستقل کانفرنس)۔

غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے دن منتقل کرنا

کیا ہوتا ہے اگر آپ 31 دسمبر تک اپنی تمام چھٹیاں استعمال نہیں کرتے؟ قوانین بہت سے لوگوں کی توقع سے سخت ہیں۔

• عام طور پر، چھٹی ایک ہی تقویمی سال میں لی جانی چاہیے۔
• دنوں کو اگلے سال میں منتقل کرنا صرف اس صورت میں اجازت ہے اگر آپ کے پاس انہیں نہ لینے کی جائز وجہ ہو — جیسے بیماری یا آجر کی طرف سے انکار۔
• اگر دن منتقل کیے جائیں، تو عام طور پر انہیں اگلے سال کے 31 مارچ تک لیا جانا چاہیے، اس کے بعد وہ قانونی طور پر ختم ہو جاتے ہیں۔
• آجر آپ کو غیر استعمال شدہ چھٹیوں کے لیے سادہ طور پر ادائیگی نہیں کر سکتا جب تک کہ کام (یا تربیت) جاری ہے۔

استثناء: اگر Ausbildung سال کے درمیان ختم ہو (مثال کے طور پر، اپنے امتحانات پاس کرنے کے بعد جولائی میں ختم ہو)، تو آپ اپنے کام کے مہینوں کے لیے متناسب چھٹیوں کے دنوں کے حقدار ہیں۔ اگر آپ معاہدے کے اختتام سے پہلے انہیں نہیں لے سکتے، تو آجر کو آپ کی روزانہ تربیت کی تنخواہ کی شرح سے ادائیگی کرنی چاہیے۔

لوگ Ausbildung میں چھٹیوں کے بارے میں کیا غلط سمجھتے ہیں

یہاں وہ جگہ ہے جہاں بہت سے تربیت یافتہ لوگ — خاص طور پر جرمن کام کی جگہ کی ثقافت میں نئے — مسائل میں پھنس جاتے ہیں۔

غلطی 1: یہ سمجھنا کہ پیشہ ورانہ اسکول کے دن چھٹی ہیں۔ بہت سے تربیت یافتہ لوگ غلط طریقے سے سوچتے ہیں کہ وہ "چھٹی پر" ہیں اگر وہ کمپنی میں نہیں ہیں۔ پیشہ ورانہ اسکول Ausbildung کا حصہ ہے — یہ فارغ وقت نہیں ہے، اور چھٹی کے طور پر شمار نہیں ہوتا۔

غلطی 2: چھٹی کی درخواست لکھی ہوئی طور پر نہ کرنا۔ آپ کے سپروائزر سے شفاہی معاہدہ کافی نہیں ہے۔ ہمیشہ تحریری منظوری حاصل کریں۔ اگر بعد میں کوئی تنازعہ پیدا ہو، تو آپ کو دستاویزات کی ضرورت ہوگی۔

غلطی 3: چھٹی کی منظوری سے پہلے سفر بک کرنا۔ یہ غلطی بہت مہنگی ہے۔ کبھی بھی غیر واپسی کے قابل پروازوں کے ٹکٹ نہ خریدیں یا ہوٹل بک نہ کریں جب تک کہ آپ کو تحریری تصدیق نہ ملے۔ آپ کا آجر آپ کی درخواست مسترد کر سکتا ہے اگر کام کی ضروریات اس کا تقاضا کریں۔

غلطی 4: اپنے اجتماعی معاہدے کے حقوق نہ جاننا۔ بہت سے تربیت یافتہ لوگ نہیں جانتے کہ ان کی صنعت کا معاہدہ انہیں 24 دن سے زیادہ دیتا ہے۔ اپنے معاہدے کو چیک کریں اور اپنی کمپنی کے انسانی وسائل یا کام کی کونسل (Betriebsrat) سے پوچھیں کہ آیا کوئی اجتماعی معاہدہ لاگو ہوتا ہے۔

غلطی 5: دنوں کو ختم ہونے دینا۔ اگر آپ نومبر کے آخر تک 10 غیر استعمال شدہ دن کے ساتھ پہنچتے ہیں، تو انتظار نہ کریں — فوری طور پر انہیں استعمال کرنے کی درخواست کریں۔ آجروں کی طرف سے کبھی کبھی مزاحمت ہوتی ہے، لیکن آپ کو تقویمی سال میں انہیں لینے کا قانونی حق ہے۔

غلطی 6: یہ سوچنا کہ بیماری کے دن آپ کی چھٹی کو کم کرتے ہیں۔ اگر آپ اپنی منظور شدہ چھٹی کے دوران بیمار ہو جاتے ہیں اور آپ کے پاس ڈاکٹر کا سرٹیفکیٹ (Krankschreibung) ہے، تو وہ بیماری کے دن آپ کے چھٹی کے حساب میں واپس کیے جانے چاہیں۔ آپ انہیں نہیں کھوتے۔

آپ کے چھٹیوں کے حقوق قانونی طور پر محفوظ ہیں — انہیں اچھی طرح جانیں

Ausbildung کے دوران آپ کے چھٹیوں کا حق (Urlaubsanspruch) وفاقی قانون کے تحت محفوظ ہے۔ کوئی بھی تربیتی معاہدہ آپ کو BBiG سے کم دن نہیں دے سکتا، اور کوئی بھی آجر آپ کو واجب الادا دنوں سے دستبردار ہونے کے لیے دبا نہیں سکتا۔ اگر آپ کو کبھی لگے کہ آپ کے حقوق کی خلاف ورزی ہو رہی ہے، تو آپ Agentur für Arbeit سے رابطہ کر سکتے ہیں، متعلقہ یونین سے، یا مفت قانونی مشاورت کی خدمت جیسے Caritas یا AWO سے، جو بہت سے شہروں میں تارکین وطن اور نئے آنے والوں کے لیے خدمات فراہم کرتے ہیں۔

Ausbildung شروع کرنے سے پہلے ان قوانین کو سمجھنا آپ کو بہت مضبوط حالت میں رکھتا ہے — آپ جانتے ہیں کہ کیا توقع کریں، کیا مانگیں، اور کب اعتراض کریں۔

اگر آپ ابھی Ausbildung کے لیے درخواست دے رہے ہیں اور کور لیٹر یا بہترین رزومے لکھنے میں مدد کی ضرورت ہے، تو ہمارے ماہر سے مشاورت بک کریں (16 €) اور جرمنی میں اپنے کیریئر کی شروعات کے ایک قدم قریب ہونے کے لیے ہمارے رزومے بنانے والے کو استعمال کریں۔

تبصرے

سب سے زیادہ پسند کیے گئے تبصرے پہلے ظاہر ہوتے ہیں۔

لاگ ان کریں بحث میں شامل ہونے کے لیے۔

…