🤝 کام کی ثقافتGoGermany ادارتی ٹیم کی جانب سے · 2025-04-17
جرمنی میں غیر ملکی Ausbildung کرنے والے مکمل قانونی تحفظ حاصل کرتے ہیں۔ اپنے حقوق، امتیاز کو ریکارڈ کرنے کا طریقہ، اور مفت قانونی مدد کی جگہوں کے بارے میں جانیں۔
جرمنی میں Ausbildung شروع کرنا ایک بہت بڑا قدم ہے — لیکن کیا ہوتا ہے جب آپ کے آجر آپ کے ساتھ جرمن ساتھیوں جیسا سلوک نہیں کرتے؟ غیر ملکی تربیت حاصل کنے والوں کے خلاف امتیاز جرمنی میں اس سے زیادہ عام ہے جتنا لوگ تسلیم کرتے ہیں، اور بہت سے متاثرین صرف اس لیے کوئی اقدام نہیں کرتے کیونکہ انہیں نہیں معلوم کہ قانون انہیں محفوظ رکھتا ہے۔ عام مساوی سلوک کا قانون (AGG) — Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz — آپ کو ٹھوس حقوق، واضح مہلے، اور مفت قانونی مدد تک رسائی دیتا ہے، اور یہ گائیڈ آپ کو ہر چیز میں سے گزارے گا۔
AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) قانون 2006 میں نافذ ہوا اور جرمن قانون میں امتیاز کے خلاف چار بڑی یورپی ہدایات کو نافذ کرتا ہے۔ یہ ہر اس شخص پر لاگو ہوتا ہے جو جرمنی میں کام کرتا یا تربیت حاصل کرتا ہے، قطع نظر شہری ہونے یا ہجرت کی حالت سے۔ آپ کو اسے استعمال کرنے کے لیے جرمن شہری ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔
قانون چھ محفوظ خصوصیات کی بنیاد پر غیر مساوی سلوک کو منع کرتا ہے:
قانون پورے کام کے رشتے کو کور کرتا ہے — نوکری کی درخواستیں، Ausbildung کے معاہدے، کام میں روزمرہ کی حالات، تنخواہ، ترقیاں، اور نوکری سے برطرفی۔ اگر آپ کا تربیت دہندہ، سپروائزر، یا یہاں تک کہ کوئی ساتھی آپ کے ساتھ آپ کی اصل، جلد کے رنگ، لہجے، یا مذہب کی وجہ سے بُرا سلوک کرتا ہے، تو یہ رویہ AGG کے تحت آ سکتا ہے۔
براہ راست امتیاز واضح اور سیدھا ہے: آپ کا سپروائزر آپ کو ہر ہفتے سب سے برے صفائی کے شفٹ میں لگاتا ہے جبکہ جرمن ساتھی بدل جاتے ہیں، اور آپ کو بتایا جاتا ہے "یہ صرف غیر ملکیوں کے لیے ہے"۔ براہ راست اور واضح امتیاز جو غیر قانونی ہے۔
بالواسطہ امتیاز زیادہ پیچیدہ ہے: کمپنی کی پالیسی ترقی کے لیے انتخاب کی معیار کے طور پر "مادری زبان کی سطح پر جرمن" کی ضرورت کرتی ہے — ایک ایسا قاعدہ جو غیر منطقی جواز کے بغیر غیر ملکی اصل کے لوگوں کو غیر متناسب نقصان پہنچاتا ہے۔ یہ بھی AGG کے تحت غیر قانونی ہے۔
AGG محفوظ خصوصیت کی بنیاد پر کام کی جگہ پر ہراسانی کو بھی کور کرتا ہے۔ بار بار نسل پرست مذاق، ٹیم کی سرگرمیوں سے نکالا جانا، یا آپ کی مراکشی پس منظر کے بارے میں توہین آمیز تبصرے ایک دشمن کام کا ماحول بناتے ہیں — یہ § 3 Abs. 3 AGG کے تحت امتیاز کی ایک مخصوص شکل ہے۔ یہاں تک کہ ایک سنگین واقعہ کافی ہو سکتا ہے۔
بہت سے تربیت حاصل کنے والے امتیاز کو نہیں پہچانتے جب یہ ہوتا ہے کیونکہ یہ معمول اور واقف ہے۔ یہاں ٹھوس صورتیں ہیں جو AGG کی خلاف ورزی کر سکتی ہیں:
ان میں سے کوئی بھی صورت صرف "قبول کرنے" کی ضرورت نہیں ہے۔ ہر ایک رسمی شکایت کی بنیاد ہو سکتا ہے۔
اپنے دوستوں کے ساتھ شیئر کریں
کیا یہ مضمون مفید تھا؟
سب سے زیادہ پسند کیے گئے تبصرے پہلے ظاہر ہوتے ہیں۔
…
یہاں وہ جگہ ہے جہاں بہت سے غیر ملکی تربیت حاصل کنے والے اپنے حقوق کھو دیتے ہیں: AGG امتیاز کے فعل کے بعد اپنے دعویٰ کی تصدیق کے لیے دو ماہ کا سخت مہلہ مقرر کرتا ہے (§ 15 Abs. 4 AGG)۔ اگر یہ وقت کی کھڑکی ختم ہو جائے، تو عام طور پر آپ معاوضہ یا نقصان کا دعویٰ نہیں کر سکتے، یہاں تک کہ اگر آپ کا کیس مضبوط ہو۔
دو ماہ کا ٹائمر اس لمحے سے شروع ہوتا ہے جب آپ کو امتیاز کے فعل کا احساس ہوا۔ تو:
"رسمی تصدیق" کا مطلب ہے ایک تحریری بیان — ترجیح سے خط یا ای میل — اپنے آجر کو بھیجنا جس میں آپ ذکر کریں کہ آپ ان کے رویے کو AGG کی خلاف ورزی سمجھتے ہیں اور آپ اپنے حقوق کی تصدیق کرتے ہیں۔ اس مرحلے پر آپ کو عدالت میں مقدمہ دائر کرنے کی ضرورت نہیں ہے؛ آپ کو صرف اسے تحریر میں رکھنا ہے اور ثبوت رکھنا ہے۔
نکتہ: خط کو رجسٹرڈ میل سے بھیجیں (Einschreiben mit Rückschein، کسی بھی Deutsche Post شاخ میں تقریباً 3-5 یورو) تاکہ آپ کے پاس ڈیلیوری کا دستاویز شدہ ثبوت ہو۔
جرمنی میں امتیاز کے مقدمات § 22 AGG کے تحت ایک خاص ثبوت کے اصول پر عمل کرتے ہیں: آپ کو صرف معقول شبہ (Glaubhaftmachung) کا ثبوت دینا ہے۔ آپ کو امتیاز کو شک سے بالاتر ثابت کرنے کی ضرورت نہیں ہے — جیسے ہی آپ قابل اعتماد اشارے پیش کریں، بوجھ آپ کے آجر پر منتقل ہو جاتا ہے کہ امتیاز نہیں ہوئی۔ یہ شہادت جمع کرنا زیادہ قابل انتظام بناتا ہے۔
اس لمحے سے ریکارڈ رکھنا شروع کریں جب آپ کو محسوس ہو کہ کچھ غلط ہے:
ایک ساتھی یا ہم تربیت حاصل کنے والا جس نے کسی واقعے کو دیکھا ہو بہت قیمتی ہو سکتا ہے۔ انہیں — خاص طور پر اور کام کی جگہ سے باہر — پوچھیں کہ کیا وہ جو دیکھا ہے اس کی تصدیق کرنے کے لیے تیار ہیں۔ یہاں تک کہ ایک تحریری بیان جو وہ آپ کو نجی طور پر دیں آپ کی پوزیشن کو بہت بہتر بناتا ہے۔
نوٹ کریں کہ گواہوں سے فوری طور پر عدالت میں جانے کو نہیں کہا جاتا۔ تحریری اکاؤنٹ جو وہ آپ کو نجی طور پر دیں شکایت اور مشاورت کے مرحلے میں اصل میں مفید ہے۔
آپ کو اس میں اکیلے نیویگیٹ کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور آپ کو ابتدائی مشورے کے لیے ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ جرمنی کے پاس ایک وفاقی طور پر فنڈ شدہ امتیاز کے خلاف جسم اور مقامی مشاورت کے مراکز کا نیٹ ورک ہے۔
Antidiskriminierungsstelle des Bundes (وفاقی امتیاز کے خلاف ایجنسی) آپ کا پہلا رکنا ہے۔ یہ مکمل طور پر مفت اور آزاد ہے۔
ADS آپ کی طرف سے قانونی اقدام نہیں کر سکتا، لیکن وہ آپ کے حقوق کی وضاحت کریں گے، آپ کی صورتحال کا جائزہ لینے میں مدد کریں گے، اور آپ کو وکلاء یا وکالت گروپوں سے جوڑیں گے جو مدد کر سکتے ہیں۔
جرمنی بھر میں، امتیاز میں تخصص رکھنے والے مشاورت کے مراکز ہیں جو ریاستی حکومتوں اور غیر سرکاری تنظیموں سے فنڈ شدہ ہیں۔ بڑی برلن، میونخ، فرینکفرٹ، کولون، ہیمبرگ، اور ڈسلڈورف جیسی کمیونٹیز والے شہروں میں، آپ براہ راست عربی یا فرانسیسی میں مشاورت حاصل کر سکتے ہیں۔ "Antidiskriminierungsberatung [آپ کا شہر]" تلاش کریں یا ADS کی ویب سائٹ کی ڈائریکٹری استعمال کریں۔
اگر آپ ایک ایسے شعبے میں کام کرتے ہیں جو یونین سے ڈھکا ہوا ہے — خوردہ (ver.di)، مینوفیکچرنگ (IG Metall)، اور ہیلتھ کیئر (ver.di) — تو یونین کی رکنیت آپ کو مفت قانونی مشاورت اور نمائندگی کا حق دیتی ہے۔ رکنیت کی لاگت Ausbildungsvergütung کے لحاظ سے ماہانہ 5 سے 25 یورو تک ہے۔
اگر مشاورت اور آپ کے آجر کے ساتھ بات چیت مسئلہ حل نہیں کرتی، تو آپ لیبر کورٹ (Arbeitsgericht) میں مقدمہ دائر کر سکتے ہیں۔ جرمنی میں، لیبر کورٹ کے پہلی درجے میں وکیل کی ضرورت نہیں ہے، اور 1500 یورو سے کم ماہانہ کمانے والے تربیت حاصل کنے والوں کے لیے عدالت کی فیسیں عام طور پر معاف یا کم سے کم ہوتی ہیں۔ AGG کے تحت، آپ مادی نقصان کے لیے معاوضہ (مثال کے طور پر، غیر ادا شدہ تربیت بھتہ) اور غیر مادی نقصان کے لیے معاوضہ (درد اور تکلیف) کا دعویٰ کر سکتے ہیں، جو عدالتوں نے شدت کے لحاظ سے امتیاز کے مقدمات میں 1000 سے 10000 یورو کے درمیان دیا ہے۔
غلطی 1: بہت لمبا انتظار کرنا۔ § 15 AGG کے تحت دو ماہ کا مہلہ مطلق ہے۔ لوگ ہفتوں تک "امید کرتے ہیں کہ چیزیں بہتر ہوں گی" اور اپنی کھڑکی مکمل طور پر کھو دیتے ہیں۔ دستاویز کریں اور فوری طور پر کارروائی کریں۔
غلطی 2: یہ سوچنا کہ زبانی شکایات کافی ہیں۔ اپنے سپروائزر کو زبانی طور پر بتانا کہ آپ کو امتیاز محسوس ہو رہا ہے AGG کے تحت اپنے حقوق کی تصدیق کے لیے کافی نہیں ہے۔ ہر چیز تحریری ہونی چاہیے۔
غلطی 3: یہ سوچنا کہ آپ کو پہلے وکیل کی ضرورت ہے۔ آپ کو نہیں ہے۔ ADS اور مقامی Beratungsstellen مفت رہنمائی فراہم کرتے ہیں اور آپ کے آجر کو ابتدائی تصدیق کے خط لکھنے میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔
غلطی 4: یہ سوچنا کہ امتیاز صرف اگر بہت سنگین ہو تو شمار ہوتا ہے۔ AGG آپ کو بار بار کم سطح کی دشمنی (ہراسانی) اور یہاں تک کہ انفرادی سنگین واقعات سے بھی محفوظ رکھتا ہے۔ آپ کو حالات ناقابل برداشت ہونے تک انتظار کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
غلطی 5: گھر میں دستاویزات کی کاپیاں نہ رکھنا۔ جیسے ہی تنازعہ کھل جائے، آجر کبھی کبھی کمپنی کے نظام تک رسائی محدود کر دیتے ہیں۔ ہمیشہ Ausbildungsvertrag، تنخواہ کی پرچیوں، اور کسی بھی متعلقہ رابطے کو نجی طور پر محفوظ رکھیں۔
غلطی 6: AGG کے مہلے کو عام تقادم کی مدت سے الجھانا۔ کچھ تربیت حاصل کنے والے سوچتے ہیں کہ انہیں تین سال (جرمن عام تقادم کی مدت) ہے۔ AGG کے تحت معاوضے کے دعویٰ کے لیے، آپ کے پاس رسمی طور پر دعویٰ کی تصدیق کے لیے صرف دو ماہ ہیں — یہاں تک کہ اگر خود مقدمہ بعد میں دائر کیا جا سکتا ہے۔
جرمنی کے پاس امتیاز کا سامنا کرنے والے غیر ملکی تربیت حاصل کنے والوں کے لیے مضبوط قانونی حفاظت ہے — لیکن وہ حفاظت صرف کام کرتی ہے اگر آپ اسے جانتے ہیں اور مقررہ مہلوں کے اندر کارروائی کرتے ہیں۔ AGG آپ کے حق میں ہے: یہ ثبوت کا بوجھ منتقل کرتا ہے، امتیاز کے رویے کی وسیع رینج کو کور کرتا ہے، اور آپ کو Antidiskriminierungsstelle des Bundes کے ذریعے متخصص سے مشاورت تک رسائی دیتا ہے۔ ہر چیز دستاویز کریں، دو ماہ کے اندر تحریری طور پر اپنے دعویٰ کی تصدیق کریں، اور آپ کے لیے دستیاب مفت سپورٹ نیٹ ورک سے مدد مانگیں۔
اگر آپ ابھی بھی جرمنی منتقل کرنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں یا اپنی Ausbildung درخواست کی تیاری کر رہے ہیں، تو مضبوط دستاویزات سے شروع کرنا مفید ہے۔ اپنے بہترین کو پیش کرنے کے لیے ہمارے متخصص سے مشاورت حاصل کریں اور اپنا سی وی بنائیں — اور ہر صورتحال کے لیے تیار جرمنی پہنچیں، بشمول اپنے حقوق کو جاننے کے۔